自从格物成功，进入凝气期以来，李凡觉得自己的心胸和眼界都开阔了许多。
仙逆书社办得好，朗读培训自然就会异常火爆，哪用辛苦推销？
逆仙灵液用得妙，逆仙楼的推广就会水到渠成，何须卖力吆喝！
想到这里，他用神识告诉其他会员，不要浪费太多时间，赶紧把整理好的申请表上交，白天还有很多事情要做。
李凡一声令下，七个会员全都行动起来，赶在开会之前，把各自手里的申请表都交了上去，李凡的申请表有点多，没有来得及上交。
早会时间到了，今天的主持人是二组的主任，姓熊，叫什么名字李凡忘记了。
首先通报考勤，熊主任惊喜地发现，今天的出勤率居然是百分之百。于是，接着这个机会，熊主任絮絮叨叨地说了一大堆，试图趁机给大家灌一些耳熟能详、变质走味的鸡汤，听得台下的人都昏昏欲睡。
十多分钟后，黄总经理实在有些不耐烦了，咳嗽了好几次，这个熊主任才反应过来，赶紧把黄总请到台前训话。
年轻有为的黄总显然很有上进心，想有一番作为，因此十分重视卡中心的业绩。当李凡这个新手横空出世，又带动了几个新的增长点后，他也不再矜持，直接点名表扬了。
只听黄总说道：“昨天晚上，我正要睡觉，却被微信朋友圈给惊醒了。相信很多人也和我一样，我看到很多同事都点赞或评论了。没错，我要表扬的就是李凡和王瑞、王凯、李惜玉、曾宏这五个同事。前天李凡刚刚放了颗卫星，昨天他们四个又紧紧跟上，全部实现单日办卡破百。好嘛，一个卡神带出了四大高手，好比一枚火箭带着四个助推器，难道你们是想变成长征五号捆绑式火箭？”
黄总的心情显然极佳，因此极为难得地幽了一默。各位主任和一些业务精英哪有不凑趣的道理，纷纷哈哈大笑。
黄总很满意大家的表现，微笑着继续说道：“我收到了最新数据，曾宏交了101件，王瑞交了108件，王凯交了116件，李惜玉交了138件。四个助推器的功率都差不多嘛。李凡的数据还没有更新，所以我暂时还不知道主发动机的功率如何？”众人又是一片笑声。
李凡迎着黄总询问的目光，也诙谐地答道：“助推器都这么给力，‘胖五’的主发动机当然不能掉链子，昨天共完成了286张整件，总算幸不辱命吧。此外，今天胡镇、张荣东、丁少寅三人也打算加入单日破百的行列。其实，只要卡中心领导支持，政策给力，助推器肯定会越来越多的。”
昨天微信上并没有晒出李凡的业绩，因此很多人以为李凡把资源分散给了其他人，才造成同一天有四人破百的团队业绩。没想到，李凡自己的个人业绩更为惊人。早会的现场顿时一阵轰动，大家议论纷纷，恨不得马上加入李凡的朗读培训，让这个老司机带一带自己。黄总似乎又被刺激到了，走进办公室内打起电话来。
一刻钟后，大家的议论声也渐渐减弱，黄总再次回到会场，兴奋地说道：“各位同事，我刚才卡中心领导以及分行领导临时沟通了一下。领导们相当支持，决定推出一项新政策，由我来正式宣布。”
众人精神一震，知道该划重点了，纷纷竖起耳朵来倾听。
黄总清清嗓子，道：“首先，鉴于李凡同志近期的卓越表现，经我行豫章分行信用卡中心领导研究决定，特批李凡同志本月提前转正，享受高级业务经理待遇，底薪加五百。”完成任务、转正加薪，这是题中应有之义，稀稀拉拉的掌声响起。
黄总继续道：“接下来就是事关各位同事的‘行编新政策’了。经研究决定，豫章信用卡中心推出一个正式行员扩编计划。自即日起，凡是一年内累计核卡数达到2000户的客户经理，将获得我行的正式编制，享受我行所有的福利待遇，包括季度奖励和年终分红。”
黄总的这段话不亚于平地惊雷，彻底把大家的兴趣都调动起来了，会场里交头接耳声此起彼伏。
一直以来，卡中心的员工嘴上不说，心里却都有一种难言的心痛，那就是银行的编制问题。
要知道，银行员工在编制问题上一般存在两种编制：
一是银行正式员工，即银行编内员工，属于事业编制，是跟银行直接签订合同的。相对重要岗位的员工一般都采用银行编内员工编制。有行编的员工享受着合同规定的正常工资、各种福利补贴以及绩效奖金，还有很多的晋升机会。
二是劳务派遣协议工，也就是编外的临时工，是和第三方签订派遣劳动合同的。很多银行对信用卡营销员、电子银行营销员等中低端熟练工种或短期雇佣关系的岗位采用劳务派遣制。通俗点说，信用卡营销员虽在银行里上班，但不是银行的职工，更没有任何进入到管理层的机会，最关键的是工资、奖金、福利都比银行正式工低很多。
李凡与其他几位会员默默沟通了一下，单独另起了一个排头，七个会员也从原来的队列中走出，依次站在他的身后。整个动作整齐划一，默契无比，加上统一着装的整体效果，仅用了三秒钟时间，愣是在早会现场划出了一道靓丽的风景线。
李凡举手示意，黄总知道他有话要说，连忙将话筒递了过来。今年黄总新官上任，正是要多烧几把火的时候，李凡这个‘胖五’火箭及时现身，简直就是意外的惊喜，让他不得不