TXT下书>都市现代>混制造圈的道道>第七节 要稳定还是要跳槽

“可是,对于那些外包员工来说,他们是不是对自己工作的公司就没有归属感了?”张平若有所思地问。

“现在的员工本来稳定性就很差。在我们公司经常有些员工做了三个月左右,就跳槽到另一个公司去了,仅仅是因为其他公司多付了一、两百块钱给他。在这么短的时间里,是很难形成团队归属感的。所以说,这些员工跟外包员工其实没有什么区别。一个是人力资源外包公司帮他们组织经常性地换工作,另外一个是自己经常性地换工作而已。”田东回答道。

张平接着说:“真羡慕岛国的终身雇佣制!岛国的社会形成了这样的气氛:大家都不好意思解雇员工,怕影响公司声誉;员工也不好意思跳槽,怕影响自己名声。大家合力维持这个终身雇佣制的繁荣和稳定。”

小美摇了摇头:“从岛国回来的人说,岛国的职场有两个大族:一个叫‘穷忙族’,他们找不到正式的工作,一会儿在这儿打临时工、一会儿在那边打临时工,他们有一颗向往稳定的心,希望找到一份稳定的工作,可是就是没有合适的工作机会;另一个族叫做‘窗边族’,他们年近六十了,失去了创造力和工作精力,企业没有办法把他们解除,只好把窗边的一排位置给他们腾出来,那是最好的位置,可以看看风景、让他们喝喝茶、看看报纸,度过他们职业生涯的最后一站。其实这个制度也不好,正式员工太稳定了,没有流动,人力市场就失去了活力。”

田东觉得小美的看法很独特,于是把自己想换新工作的想法详细地向她诉说了一下,并征询她的意见。

小美看了一下张平,又看了一下田东,一副欲言又止的样子。

张平看在眼里,对小美说:“我们是最好的朋友,有什么话你就直说吧。”

“我说错了,你们不要怪我啊。俗话说‘男怕入错行,女怕嫁错郎’,按道理男人的职业选择是件大事,我不应该随便插嘴。但是既然你们问了,我就谈一下我的看法。”然后小美盯着田东问:“你觉得你们公司未来的发展怎么样?”

“这个……我还没有考虑到这个细节。我只知道,我们的老板是销售出身,现在的客户都是他当销售时候认识的,几年下来都是这些客户维持着公司的订单。”

“那么你们有研发新的产品吗?有在开发新的客户吗?”

“没有!我们的产品生产了几年了,都没有变过。客户嘛,还是那么几家。反正关系一直很好,订单非常稳定。”

“从这方面来看,我觉得你们公司未来的风险非常大。一旦客户丢失了,或者说客户倒闭了,你们也跟着受牵连。”小美接着问:“你觉得你在你们公司的职业规划是什么?”

“你是说,在不远的未来,我会在公司发展成为什么样的一个人?”

“是的,你觉得你在你们公司还有没有上升的空间?”

田东想一下自己的处境,他深深地叹了一口气。他清楚地认识到:在这家公司当制造主管已经做到顶了,不可能再有别的发展空间了。他如实地跟小美说:“我觉得老板本身的格局就不大,我在他下面就更没有什么好的发展了。”

“那么,你在里面到底还在等什么呢?”小美一针见血地问。

“我本来觉得以我目前的资历和管理水平,短时间内很难找到一份更好的工作,所以现在寻求稳定。刚才听你说起你在银行工作的那位同学,我突然间明白:世界上根本就没有‘稳定’的工作,如果一味追求稳定反而很容易被社会所淘汰。”

小美笑着对张平说:“看得出,你男朋友是一个志向远大的人。”

张平幸福地笑了一笑,问小美:“你不要哄我开心了,我只求过一些平凡的日子。你怎么知道他志向远大?”

“单凭一点,他不满足于现状、希望向上发展,总有一天他会成功的。”小美对田东很有信心。

田东真诚地说:“听君一席话,胜读十年书。今天跟你的交流让我受益匪浅,我决定今天晚上就把简历更新好,我不能再犹豫了。我要尽快找到一份能够提供发展空间的新工作,我需要有一个成长的平台。”

小美对着张平会心一笑:“我没有说错吧?努力的方向很重要。如果连方向都搞错了,再有恒心、再坚持也没有用,比如说兔子去打铁铺买胡萝卜。”

话说有一只兔子走进一家打铁铺问老板:“你们这儿有没有胡萝卜卖?”

老板回答道:“没有。”

过了一会儿兔子又来问:“你们这儿有没有胡萝卜卖?”

老板不耐烦的说:“没有!”

过了一会儿兔子又来问了,老板终于忍无可忍了:“你要是再来捣乱的话,我就拿剪刀把你的耳朵剪了!”

过了一会儿兔子又来了:“你们这儿有没有剪刀卖?”

老板说:“没有。”

兔子又问:“你们这儿有没有胡萝卜卖……”

小美一边把两只手的食指和中指并拢放在左、右耳朵边上,一边奶声奶气地模仿着说兔子说话的样子,逗得田东和张平肚子都笑痛了……

把张平送回家以后,田东马上回到宿舍打开电脑编写着他的个人简历。此刻的他不再犹豫、不再徬徨。田东花了将近两个小时的时间,一份中、英文简历更新好了投放在各大招聘网站上。

“我一定要找到一份好工作,为了我爱的人。”田东对自己说。<


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