“叮呤呤”、“叮呤呤”，忽然响起的铃声，惊醒了正在午休的李晓禾。 更新最快
看到手机上来电号码，李晓禾立即按下接听键：“候局长，你说。”
候正坤声音传来：“李主任，刚才杜正刚打来电话，他们已经到了乌梁乡笑井沟铅矿，见到了矿长。矿长说矿上确实有那四人，已经休假了，还提供了与休假有关的记录。至于那四人去了那，他不清楚，只知道那四人离开了矿上，反正这几天没见过。”
“休假了？就是派出所登记那四人？”李晓禾追问着。
“杜正刚出示了四人的身份证复印件，矿长确定就是那四人，提供的休假记录上人名与这四人完全相符。”对方给出回复。
李晓禾“哦”了一声，再次询问：“四人休假到什么时候？矿长说他们什么时候回来？”
“说是应该今天就回，明天早上还都有班。矿上规定每月有两天假期，可以累计休息，他们每人攒了五天假，这次一块休的。矿长还说，平时要是休的少，一般就是在宿舍待着，如果不是身体不舒服或有特殊事，矿工也不舍得休息。虽说允许每月休两天，但休息当日没有工资，如果超出规定天数，还要扣双倍工资的。要是调休时间长，人们往往是回家，或是去办什么事。这次四人没说什么事，反正履行一个休假手续，然后就离开了。针对四人休假的事，杜正刚他们还准备问四人的工友，不过这拨工人还在井下，他们也正在等着。”候正坤给出答案。
李晓禾又想起了一事：“对了，派出所档案上，姚三旺是今年正月底离开的矿上，矿上怎么说？”
“矿上有姚三旺离职的记录，是三月十三日离开的笑井沟，与派出所的记录完全吻合。矿长说，从那以后根本就没见过姚三旺，更没见过什么姚二旺。”停了一下，候正坤又补充着，“汤书记刚才正好打电话问过，我已经跟他汇报了。要是有别的领导问起，李主任你就汇报吧，一有新情况的话，我就再向主任汇报。”
李晓禾忙道：“候局长，可别说向我汇报，那不是折杀我了吗？你能向我通报情况，我已经受宠若惊了。”
“汇报就是汇报，这个不能含糊。我这又有电话进来，先挂了。”候正坤声音到此，手机里没了声响。
放下手机，李晓禾自问着：休假了？
对于矿工的生活，李晓禾虽说不是特别了解，但也并非一无所知。
当初在周峪口乡工作时，乡里也发现了矿线，是铁矿。省里相关探矿部门还去勘探过，只不过矿的品位不高，而且埋藏较深，以现有技术条件，不具备开采价值。为此当时乡长董定方还遗憾不已，在李晓禾调离后，董定方还又找人折腾了一通，最后也不了了之。
探矿部门在周峪口乡探矿的时候，李晓禾虽说身为乡书记，以党务、组织、人事为主，但和这些专家也有接触。还和董定方一道，应邀去参观过外地的矿区，在参观期间，就了解过矿工的生活。
在与矿区负责人简单攀谈时，李晓禾就曾经问过休假的事，不理解为什么每月只允许休一天，还要扣当天工资。矿区负责人说的很直接，羊毛出在羊身上，如果每周允许休两天，按月开工资的话，月工资相应就要低的多。在随后私下问矿工的时候，矿工明确表示，他们宁可少休，能不休就不休，以多挣钱为原则，受苦就是为了多挣钱，为了家中妻儿老小的生活。
虽然矿区的作法与相关规定、条例有悖，但却有其存在的客观原因，实际现实生活中这样的例子比比皆是。比如建筑施工企业也是这样的情况，好多时候一线建筑工人就不规定允许休假天数，人们有特殊事时才请假，反正干一天算一天，休假就没钱。但绝大多数工人还是愿意这样，而不认同周休两天的规定，平时下雨休工都觉遗憾，更别说专门堂而皇之的休假了。
正是因为对矿区工人心态的了解，李晓禾觉着四人连休五天的作法不合常理。虽说矿上有每月允休两天的规定，也可累加调休，但休息期间却没工资，他们怎么舍得连休五天？如果是回家探望妻儿老小，还情有可愿，但他们没回呀。又有什么事值得他们这么做呢？
“叮呤呤”，手机铃声响起。
看到来电号码，李晓禾立即接通了：“书记。”
冷若雪的声音响起：“候正坤那边有进展没？”
“刚接完候局长电话，正准备向您汇报。候局长说……”李晓禾复述着候正坤讲说的内容。
……
下午五点的时候，李晓禾还在办公室，手机又响了。
看到上面的号码，李晓禾轻轻摇头，然后按下接听键。
手机里立即传来尤均良的声音：“李主任，有消息没？”
“还没有呀，警察还在等着升井工人，已经等了两拨，还在等第三拨。另外，也在联系着外出休假的工人。”李晓禾继续采取着“骗术”。
手机里静了一下，对方声音再次传来：“李主任，我就在想，你说矿上至少也得百八十号人吧，他们就没个档案记录什么的？派出所也没有？记工表总得有吧，那上边怎么也会有人名的。”
李晓禾心中一动，但没有讲说真实想法，而是编起了解释：“矿区工人流动很频繁，有的人去个两三天就走，还有人上一个班就不在了。矿上嫌麻烦，就根本不到派出所备案，派出所也大多懒得去深究，县公安