TXT下书>都市现代>逆流黄金时代>第124章 家国情怀心(求收藏)

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接着是喜羊羊公司和还没成立的羊羊羊餐饮公司架构的介绍,人员的安排等等,来自蒙羊的人当然没有意见,令人意外的同样是总公司掌握的人事权和监督财务权。子公司用人招人培训人,必须得通过总公司!

还有一个新部门,监察部——从名字上也知道这是干什么的,可是在会上,韩枫只是提到了这个部门他以后单独再提立,暂时空着。

临时机构京城总部大厦建设部就由韩成全权操办,当场韩枫把提来的包里那八十万给了二哥。

这钱是通着王长顺等人的面给的……王长顺有些发直。

而柳诗雅却有了一把抢过来去用来开三、四店的冲动,心道这家伙果然还有后手,盖楼首付的钱竟然差不多了!

韩华和韩成这才终于有机会窥见了三弟做起来的事业的全部——而韩华更知道,兄弟手里现在的钱正以每小时过千的速度在飞涨,所以这个会上几经提出的资金问题,完全不是问题……他好生羡慕也更加折服于三弟了!

在三弟韩枫没出来之前,自己一年能赚二十来万已经自视牛人,现在呢,四个月不到的时间里,兄弟已经打造成了拥有三个公司,光在册资本就超过两百万以上的集团公司了!

放眼全国,谁能在三个月赚这么大的一份家底?

没有!

这可是我老韩家的商界奇才!

所以,一旦那些股票变成了钱,只拿点出来继续投没有底的农产品公司,然后剩下的都给三儿去折腾吧,在他手里下的崽儿可比在我手里强太多了!

另外,也得让他给我参谋一下我那摊子怎么整……不过,他也聪明,听着听着心里也有了路数。

会议讨论、统一意见,人事安排初意见之后,开始进行个人谈话。

这个环节,柳诗雅这个学了现代企业管理的人也不太理解,听说是部队的模式,也就没多说话,按韩枫的安排执行。

正式的,一对一的谈话,的确有点尴尬。不过,柳诗雅发现,在单独谈话的时候,所有自己提名将要任命到采购、市场、店面经理等职责上的人脸上都为之一亮。

表态的话说的也很响。

自己也感觉很舒服,有成就感!

这些人,都是来自蒙区的青年,有的甚至之前还是乡里、镇上刚刚工作的中专生,之前被派过来帮忙,见有能在京城工作的机会且赚的多一倍不止的工资后又来的人,聪明、有一定的文化,接受力很强,人很实在,柳诗雅也很看重后者。在未来的发展里,这些人将是各个分店的种子,只要差不多的,都将会走到店长的位置上,因为这些天来,她已经发现这些人都能不折不扣的执行所有指令——按韩枫的说法,蒙族人守信,交待的事情一定能做到最好。

王广秀的工作最急手,所有新任命的中层,都需要他这个新任的人力资源部总监至少要面对面的谈一次话,不认识也得谈,特别是另两个公司的女孩子们……韩枫这么安排,肯定是为了以后人事的横向流动做的准备,和部队里的干部任职一个路数。这一定是为了未来换岗准备的,那就是说,韩老板未来还会有大的动作……王广秀感觉自己的脑壳子似乎根本猜测不到老板下一步要干什么了。

这对一个执行者来说可不是什么好事儿,不过,有挑战不才有意思么?

现在,这个工作的调战性可要比自己在家开个店什么的大的多了!

而孟秋歌在小会上得知自己将会得到5万年薪的工资时,简直惊呆了……这就是店长和总经理的巨大差异啊!她一万倍的怀疑自己是不是能胜任与学历那么高、人脉那么多的柳诗雅一样的职位……无比的忐忑,甚至于在开大会宣布的时候,她都想夺门逃走!

乌日娜也很高兴,等于是在小枫表哥旁边工作了,她很有信心做好办公室主任这份工作,可她身边的小刘却不敢认同,王丽丽更是有些忽视这个只有初中文化的姑娘——这三位的表现,已经被洞如观火的柳诗雅看在了眼里,不由心里为韩枫摇头。

人力资源的负责人用部队原来的领导这个没话说,财务竟然是原来一级市的科长这也很牛了,可这总公司的行政部……太弱了。不用说别的工作,仅协调办理蒙羊大厦的手续的工作就够麻烦的,乌日娜和小刘都是新来京城的,工作起来怕是会举步维艰。

大会上,韩枫宣布总公司和包括两个子公司的中层以上的所有人事任命,特别详细的强调了几位副总和助理的职责和关系,强调了组织纪律和学习上进,强调了公司当下工资福利和未来的共享共赢策略,特意点到了只要工作上进,业绩突出,每个人的晋级提拔都不一只在一个公司内,每个人都要做好交叉上岗的准备,整个公司一盘棋,未来谁都可能到京城来工作,谁都可以提起来到更重要的岗位上,同时谁不尽责尽职,违反公司管理细则,都可能调下去,甚至被辞退。

更重要的是工资薪金制度。在劳动和人事重组之后,将在全公司推行工资总额和经济效益、工作效益挂钩的经营承包责任制,最上层是经理负责制,年薪三至五万,和年度任务完成的程度挂钩,每个月总经理能领到的是2000块,剩下的年底考核清算。这个制度将在销售等岗位上试行,已经定出两百至两千之间共九个层级的工资级差,执行岗位责任工资制,谁有能耐谁拿。


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