唐金柳等几个负责市场调查的人在外面整整跑了一个星期，才被召集回天成文化。
回来之后，他们几个就把收集到的数据交给了负责统计的人。接着，唐金柳他们就去到公司的休息室了。
天成文化的休息室面积不小，不但配备了厨房跟茶水间，还有个环境舒适的茶室。在这个茶室里，员工们可以泡茶喝咖啡，午休或者加班太晚不想回家的话，还可以在这里的沙发上对付一下。
员工们都知道，在上面那层还有一个桌球室跟酒吧，可那都是公司老板、高层还有艺人们去的，一般的职员根本不敢上去。
这时候，茶室里除了唐金柳几人之外，还有其他部门例如制作部、宣传部、经纪部、财务部的同事在一边喝东西一边聊天。
天成文化对员工的管理比较人性化，只要能够完成工作任务，保持工作效率，员工们在疲累时都可以过来休息室缓解一下。厨房和茶水间里也有公司准备的食物饮料，供员工们使用。
“小唐，你们回来啦？快过来坐。”财务部的一个会计对唐金柳他们招了招手。
唐金柳几人就走了过去坐下了，这一桌比较大，边上有十多个椅子或者小沙发，除了那个女会计以外，还有制作部跟经纪部的一些员工。
“小唐你们这几天都在外面跑吧，东子都晒黑了，怎么，桂海的太阳这么毒吗？”
那会计是个三十多岁的女人，结了婚也有两个孩子，因为待人热情，所以大家都叫她江大姐。
被她唤作东子的男人苦笑道：“别说了，这段时间天气太热，我戴了帽子还是挡不住天上那太阳。”
制作部一个在右耳戴着耳钉的男人就问：“怎么样？《风的季节》卖得怎么样？”
因为唱片是从他们制作部出来的，销量的好坏也决定着他们的奖金，所以这男人十分紧张。
唐金柳就开口笑道：“放心，卖得很好。我在岭南这几个城市跑，无一例外，市场反应都很好，特别是岭南本地人，对这张唱片的热情要比其他唱片高涨很多。网上的销量我不知道，反正岭南这边的实体商店，卖得都很好，估计用不了多久，公司就要让工厂灌录第二批了。”
听到唐金柳这话，制作部那男人显然松了口气。
江大姐笑着道：“你们这几天是辛苦了一点，但谢经理不是那种亏待手下的人，你们放心好了。”
谢伟柱平常在工作上是个不苟言笑的人，作为跟在方乙成身边最长时间的老臣子，谢伟柱不仅对方乙成忠心耿耿，本身的能力也十分出众，否则方乙成也不会把市场部这个重要的部门交给他。
虽然谢伟柱在下属面前很严肃，对待工作更是非常严格。不过，他不像唐金柳以前遇到过的上司那样，把功劳全往自己身上揽，而将罪过全往手下身上推。
相反，谢伟柱对待手下的员工好坏，全凭他们的业务能力说话，坚持奖罚分明的原则。
唐金柳对此深有体会，有那么一两次，由于为公司立下了功劳，谢伟柱亲自替他向方乙成请功，让唐金柳得了一笔不菲的奖金。但是，如果员工出错，谢伟柱也从不留情，例如上班迟到的，一次罚款五十元，超过三次的，取消年度全勤。
而要是工作态度出现问题的话，谢伟柱也最多只给一次改正的机会，如有再犯，立即清退，谁说情都没用。
所以市场部的员工对谢伟柱是既怕又敬，但也正因为这样，像唐金柳这些市场部的员工都很有拼劲，努力完成工作任务，同时尽量减少工作错误。
对于江大姐的话，东子笑道：“老谢虽然整天一副死鱼脸，可是对我们还是很不错的。”
江大姐道：“谢经理平常是严肃了点，他性格就是那样啊，你以为谁都像方总那样待人亲和的啊？”
相比常年不改表情的谢伟柱，公司的大老板方乙成就亲切多了，即便在普通员工面前，也很少会端起老板的架子。有时候某个职员在工作上疏忽了，如果不是存心犯错，方乙成还会为这个员工向其部门经理求情。因此，公司里面的人，对方乙成这个老板都很喜欢。
但是，方乙成待员工亲厚是一回事，像唐金柳这种明眼人却半分不敢看轻方乙成，更不敢在他面前有丝毫放肆。
因为，能制得住谢伟柱、郭文熙、冼光还有廖诗雅等一众高层，让他们唯命是从的人，又哪里是善男信女？
在天成文化里面，所有职员最害怕的就是廖诗雅。如果说谢伟柱还只是不苟言笑，那廖诗雅就是冷若冰霜了。
这个从香江过来加入天成文化的女强人，以前在香江的业界就十分有名，曾经在广告公司还有娱乐公司工作过，对宣传以及推广很有经验。
而且，廖诗雅的工作风格十分严厉，对待手下习惯使用高压手段，经常把任务非常细致的分配到每一个人身上，能完成还好，完不成的，随时有可能被扫地出门。
所以宣传部的员工平常受到的工作压力是最大的，另外，如果涉及到公司艺人的广告代言或者登台商演等事宜，就需要市场部跟宣传部合作处理了。
牵扯到工作，廖诗雅不仅对自己部门的手下严厉，对其他部门的人同样严格要求。谢伟柱就不止一次提醒唐金柳他们，两个部门商定并且分配好的工作，一定要做好，如果没有信心就提前说出来，否则在最后出了差错，就连谢伟柱都保不住他们，而且那错误要