而那些确实已经有了其它念头的人在经济上已经有了不错的基础之后，一些人总是会免不了有其它的追求，比如，自己去创业，或者是跳槽去其它的公司，迎接新的挑战。
这些人此时更是觉得冯一平的这些话，很有启发意义。
在嘉盛，很多大问题他们可以不用去考虑，但出去以后，自然就很有必要。
只是，有一些人也从冯一平的这些话里，听出了一些别的意思。
在西湖畔电商集团的会议室里，蔡总此时就给老马递了一张纸条，“冯总好像是对高管们的水平，有更高的要求？”
老马没有回答蔡总的问题。
因为他现在也在考虑这个问题。
就他这边，有些随着公司一同成长起来的人，目前都已经走到了很高的位置，但他们之所以走到今天的位置上，一部分原因，是因为他们是当时公司员工里，最适合那些管理岗位的人，所以就这么一步步的登上了高位。
但随着公司的吸引力越来越大，吸引的人才越来越多，他们中的一些，还真不一定比他们级别更低的员工，更适合眼下的位置。
他更知道，在嘉盛集团那边，这个问题应更突出一些。
虽说学历并不代表着能力，但如果两人的能力相仿，而其中的一个接受了高等教育，另一个却没有上过大学，作为负责人，该怎么选择和评价？
老马相信，大多数人会倾向于前者。
嘉盛那边的很多高管，就没有接受过系统的高等教育，在后劲上，可能真就会存在差异。
从长远来说，这无疑都要调整，关键是该怎么调整这是一个很棘手的问题。
这也是一个公司发展到一定阶段以后，都可能会遇上的一些问题。
那就是，原本那些带着公司成长，高速发展的元老，在新的发展阶段里，很有可能会成为阻碍公司发展的主要因素。
他们的学习积极性不高，观念陈旧，在工作上少有新的建树，因此客观上在窃取下属的劳动成果的同时，还阻碍了下属向上升的通道……
该怎么办？老马到现在也没能找到合适的办法。
但这又是必须要解决的一个问题，而看冯一平的安排，他如果按照一贯的说法，最迟在35岁退休，金翎接下来可能会转向慈善，那这搞不好就得由自己来最终解决。
这无疑是一个极大的挑战。
冯一平已经进入下一个话题，“相信大家已经知道了美国准备救市的消息，”