“先生，请把您的简历交给我！”
招聘工作正式开始以后，五排队伍，每排均有位工作人员从前至后，依次从应聘者身边经过。
携带简历，是最基本的应聘环节，到赵常山这儿，一没准备，二不知简历如何书写，他只能抱歉道：“不好意思，没有简历。”
工作人员是个二十四五岁的小姑娘，长得很甜，尤其两个小酒窝，透出别样的清纯美丽。
“没关系，我这有张表格，您简单填填，特别要注意，姓名、年龄、应聘岗位、爱好特长，四栏不能空缺！”
忽视工作经历，有悖于大公司的选材标准，所为几何不是赵常山需要思考的，他接过一只碳素笔，开始书写。
前面两项不存在问题，第三项岗位，从报纸上，他已经有了基本了解，除了大部分文职岗位，还有一部分专业科研技术人员，学历是前提，拥有知识储备才是最关键的，剩下的……
赵常山写上“保安”二字，倒不是因为选择面窄的关系，或许曾经在“芙蓉小区”三天的全职经历让他获得不少底气。
最后一项，赵常山只简单写了“王者，荣耀段位”，审视自身，跟其它方面相比，只有王者荣耀有过之而无不及。
“甜美酒窝女孩”收走了登记表，没过三分钟，五名队列前方的组织者集体起身。
“念到名字的应聘人员请过来集合！赵常山……”
你读一名，我叫一个，很快，包括赵常山在内的五名同志被请到了人群最前方。
而作为第一个读取名字的，直到进入电梯，在大家进行简短交流之后，才知道了缘由。
五个人在爱好特长一栏，全部写的是王者荣耀，而赵常山的段位最高，应聘岗位大家却是涵盖颇广。
难道，凑巧大家都写了同一种特长，却刚好符合隐藏的特殊招聘要求？
那么，担心被误认为消极工作而写了其它特长的应聘者又该怎么办？
你想找些王者荣耀打得好的人，完全可以公开化，偷偷摸摸算什么？
想着想着，赵常山觉得，必然跟作为董事长的陈赦有莫大关系，他的主观能动性才造就了这次五人制的特殊面试。
所有员工的水平可能相差无几，如果跟老板有共同语言，是不是更好管理呢？
出了电梯，迎面进入一间会议室，设施配置齐全、光线明亮充足，大红色桌椅庄严中透着一丝热烈。
此时，已有十几个人在里面等候，一打眼望去，其中不乏熟人，赵常山看到，东禾游艺城有过交战的“dz战队”欣然在列。
“哎呀，高手竟然来了！”
“大神，求膜拜！”
五闷，连忙起身迎接，更是在众目睽睽之下与赵常山又握手、又拥抱，显得亲密无间。
只是……
他们可掬的笑容，如果仔细观察，你会发现属于冷笑与嘲笑的边缘。
赵常山则表现得无所谓，像一只待宰羔羊，随意处置。
或许前天他们输得很不服气，或许依仗大吹、黄友以及玫瑰的出色发挥取胜，赵常山的作用被大部分稀释掉，因此，倘若有机会以权谋私，不失为一个泄愤的手段。
表面亲昵，在外人看来跟内部人如此熟悉，我们还有机会？
眼见为实，明显其余四名应征者兴致不高，好在有应聘岗位不同，勉强支撑。
“今天把大家请到这里，主要为了检验真实的王者水平，在机会同等是情况下，如果满足条件，将有很大几率获得直接录用的权利！希望大家拿出真实水平参与对战。”
工作人员头头是道解释完毕，应征者这才缓和了点脑神经，有奔头进而产生点额外动力，对于即将面临的处境分外期待。
不用询问，具体过程立即被公布。
一场五对五的王者荣耀建房赛，应征者单人参加，其余九人由集团方担任。
应征者可以随便选择英雄，开局后，需要在基地原地不动，当敌方个人经济有超过3000的，方可出山应战。
相当于挂机五分钟的局面，试问，如果队友软绵无力，依靠个人能力才能扭转弱势，变为优势，本身的考验方式方法颇有创新的地方。
要么扭转劣势，完成逆袭，赢得对局，要么通过努力形成经济反超，两条直达录取条件的路径都有20分钟的时间限制。
工作人员不含糊，介绍完规则，立即给参加的五名应聘者十分钟准备时间。
表面拿起桌子上的免费饮品，吃喝练习准备，实则五个人凑在一起商量对策。
“好像很难啊，你们经历过经济低于三千后翻盘的时候？”
“翻盘？拉倒吧，场面上能好看点儿就不错了！”
“是啊，平时我都是跟随队友脚步的，让我指挥？没希望了！”
其余应聘者悲观叹气，赵常山也跟着表示自己也未曾经历过这样的对局。
群众的力量是伟大的，最后，大家统一分析汇总了一些可以称之为扭转乾坤的基本要素：
必买学识宝石
调动队友
从野怪和兵线上做文章
如果有人头和助攻就最好了……
既然如此，箭在弦上不得不发，无论结果怎样，奋力一搏，别玷污了自己书写特长的初衷。
随后抽签分组，赵常山运气不错，抽到最后一位，其它条件暂时无用，最起码位次带来的好处有很多很多，比如观察时间充足，比如了解敌方在新机制下所使用的套路等等。
很快