第七百五十三章 利益最大化和人性最大化(1/2)

李子强董事的声音在香山溪俱乐部的大会议室里飘荡着-----

“------我们提倡文化多样性发展，我们实际上没有大一统观念，但是，这种文化多样性的核心是：和我们一样共同的法制和道德观念。

如果我们要求讲契约，他们来玩计谋；

如果我们要求公平公正，他们来特权特殊；

如果我们要求坐下来谈，他们来钢刀有话语权。

这样的文化如果都可以包容的话，这不是文化多样性了，这是投降！”

沈千千经理悄悄地说：“是你写的吧？姐闻出你语言的味道了------”

杨友行秘书长说：“接了个私活儿，晚上写的------你可真了解我。”

“你要了什么好处？”

“看你说的，我是那样的人嘛？他答应我可以把他们试制的第一辆摩托车以成本价卖我，也是他们业余时间加工的，听说他们现在正在忙。”

“好啊，到时候带姐去兜风！”

这个时候，在演讲台上，李子强董事最后说道：

“以抢劫来作为发展动力的地方，他们不会有真实的经济发展，所以，他们必须要有流动性，比如蒙元的四大汗国，他们必须不停地去战争------可是，如果他们把自己锁住了，我们要相信他们挺不了多久的------不如转开我们的视线，盯住现在明大陆上一切罪恶的源头！

把那些毒瘤一起揪出来，用他们的法律审判他们！

我们从来没有把自己的安保队叫过军队，因为他们不配当我们的做战主体，他们就是小偷、强盗和杀人犯，不要以为在头上插着部落的鸟毛，就当文明人了，明大陆的历史上，从来没有用鸟毛来当成官员的头衔------”

这时，会场里想起了笑声。

最后，李子强董事顺势提出了自己的看法，不与敌人的部下纠缠了，直接攻打他们的老巢！

揪出首恶，从众必败！

大会议室里顿时欢呼了起来！

对头！

对，何必与鞑虏在一城一地争斗！

把北方的大饥荒消灭在萌芽中！

伍大鹏董事长的脸上此时带着礼貌地微笑，但是心里泛着苦水，这是一次大的计划调整啊，变动太大了------

事实上，等我们拿下广州城后，正好等到北方大饥荒刚开始发生不久，然后我们分成几把尖刀插进北方，这样做以后，面子里子都有了，收获的可不仅是是地方，还有人心------最后再直捣老巢，顺理成章！

但是汉唐集团内部的民心-------

最后的董事会表决中，只有宋士达董事投了伍大鹏董事长一票，其它三个朋友都成了调整战略派了。

台下的汉唐集团人都乐了，就算是原先支持原计划派的人，也在听了两方的谈话后改了主意。

我们不是需要让别人感谢的，我们只是拯救。

但是穆木厂长，有些担心地说：“这算不算是民意裹挟？那以后要是有坏人利用裹挟民意的办法来对付董事会，怎么办？”

马旁厂长抓了抓头发说：“你这个担心不对啊，我们都四十多岁的人了，什么是正确，什么是错误还看不出来？谁能裹挟了我们？他们法制小组都不行，除非我们集体装糊涂，但是------你觉得可能吗？”

穆木厂长想想后乐了，是的，这个假设用在这里不成立的，到底是对是错，如果在没有屏蔽真相的话，是一个正常的人就应该能看出来，这是一个常识。

大家散会以后，该干嘛就去干嘛，既然已经决定了，这个问题就交给了安保部门了。

至于说有许多业余军事爱好者们的合理化建议，安保部门喜欢听，因为采用不采用是自己的事情，万一有用处能帮上自己了呢？

今天是休息天，大家散会了后各自忙自己的去了。

有喜欢在车库里忙的一小撮人。

比如李子强董事赶紧脱了小领正装衣服，套上了老头衫和大裤衩，和吴迪、穆木、铁衣，还有潘科树等人钻进了车库里，要手工打造一台摩托车，由于这是业余时间打制式的，无法工业化生产，当然可以看成是概念车了。

现在来说，一些关键部件可以让汉唐集团的技术员们用手工解决。

诸如充气橡胶轮胎、滚珠轴承、离合器和变速器、后悬挂避震系统、弹簧车座、机械式点火系统、鼓式机械制动装置、链条传动等，都可以手工打造。

这个概念性摩托车发动机是容量为800ml，v型双缸式的汽油发动机，纸上的估计数据为，可以有15千瓦的功率，达到一百公里没有问题！

这个数据让杨友行秘书长着迷，他喜欢速度与激情！

但是看着他们都是一身油污地干活，这个又不让他喜欢了。

他不理解的是，大休息天的，他们一身油污地干活，还乐得要命了，这有意思吗？

不如泡泡酒吧，聊聊天了。

不光杨友行秘书长这样想，伍大鹏董事长也这样想。

五个董事都是朋友，难得有机会又能聚在一起，大家喝点小酒聊一聊天不好吗？

但是李子强董事说现在是研发的关键时期，不和他们聊了，赶紧去干活，争取快点完工。

研发？扯蛋了，你们不还是个抄？

李子强董事当时骄傲地笑了，说：“怎么样，说你们是文科生思维吧，你们不服气。这个抄呢，绝对是考验能力的事情，混搭式发展才更让人头疼呢，你还要考虑我们现在技术的发展水平啊。”