“你就是张强军？你说觉得我们华夏高科这么一个项目很可能进展不顺利？”贾鸿渐点了一根雪茄，坐在罗安达唯一一家四星级酒店的总统套房的客厅沙发上，很拽的问面前的张强军道。.。“是，贾总。”张强军点了点头。此时的他表现的有点弱势，就像是小学生看到了老师之后收敛起来的乖乖样子。“你觉得我做这么一个项目之前没考虑过这些？你觉得你比我聪明？”谁知道贾鸿渐吐了一口烟圈之后，却是挑着眉毛一边打量着张强军一边这么问道。
他这么一幅表情要是对面的是别人，那人家肯定会慌了。毕竟贾鸿渐是什么身份的人？贾鸿渐这么一说话明显是有点生气的样子，一般人能够不慌么？他们肯定没有意识到自己提了一个意见居然就让贾鸿渐反感了！肯定会急急忙忙的解释“不不不，贾总我不是这个意思……”，然后贾鸿渐再反问一句对方是什么意思，对方就傻掉了，结巴的说不出话了。普通人有这么一个反应很正常，因为他们根本没预想过可能会出现这么一个状况，所以根本就没有准备！在没有准备的时候突然被质疑了，突然被怀疑了，甚至还面临着惹“达官贵人”生气，有几个人是能马上静下来思考的？可是张强军表现的就不太一样，不知道他是木讷还是很倔，亦或者是真的觉得自己很聪明。反正现在他就是一点都没有动容，一点都没有被贾鸿渐的气势压倒，一点都没有慌！他甚至还跟刚进来以后的乖乖仔的表现一样，一点都没有怕贾鸿渐生气似的！“不，您怎么想我不知道，我只是好心的说出来了我所见我所想。我就是发现农村那些酋长和那些家长，对于送孩子上学并没有什么需求，并没有动力。甚至他们还可能觉得送孩子上学就是减少了家里的劳动力。让家里每天采集到的水果少了一些，这对他们是一种利益上的损害……说不说是我的事，听不听是你的事。”
嚯！这有点意思啊！听到了这里，贾鸿渐对这张强军那还真是越来越感兴趣了。说真的，之前的这么一个装逼的样子，那真是贾鸿渐装出来的。他为什么要表现的这样？其实是这么一回事儿——本来这张强军想到了这么一个事儿之后，他还就真的上报了，还真的就是跟带领他们来看各种村落状况的华夏高科员工汇报了。然后这华夏高科的员工赶忙也向上打了报告。然后贾鸿渐就收到了这么一份报告了！刚开始拿到了这么一份报告的时候，贾鸿渐那真是惊喜啊！不过这惊喜分两个，一个是张强军居然眼光不错，第二个就是他带来的华夏高科的员工并没有人浮于事的糊弄！说真的，张强军汇报了之后，碰到一些“怕麻烦”的员工，那真可能是直接就当没听到就完了，根本就不会往上汇报！而这么一个事儿可能在别的公司里没啥事儿，也许就算汇报了也不会有什么结果。但是在华夏高科里面就不同。贾鸿渐是把华夏高科当成一个小国家来掌控的，基层的事儿不往上报，这就影响了上层管理者对基层事务的了解啊！这就很容易变成以前古代的皇帝连市面上鸡蛋卖多少钱一斤都不知道的情况，这样能把国家运营好么？
为了公司员工的举动惊喜了一下之后，贾鸿渐当然就奖励了一下员工们，接下来呢。他就想见见这张强军。说真的，这么一个跟贾鸿渐没什么利益关系的人，一个还没有被贾鸿渐雇佣的人。看到了贾鸿渐他们这么一个项目可能有经营风险之后，并没有憋在肚子里不说，而是选择说出来，原则跟华夏高科相关人员汇报，这么一个事儿本来就比较少见。所以贾鸿渐对这么一个张强军有兴趣，他想看看这么一个人到底是啥样的，说不定……是一个可以培养一下的人才呢？也许这张强军并不是什么顶梁柱的人才，但是别忘了贾鸿渐以前跟美国那么一个写《从优秀到卓越》的教授聊过，一个优秀的领袖那就是应该找优秀的人才。然后把对方给安排到合适的岗位。
一个公司除了需要顶级的优秀人才以外。方方面面都需要比别家更好的人才。哪怕是普通员工，那都要有一些别家员工没有的特质。这是贾鸿渐的一个努力目标。而这么张强军，贾鸿渐就想见见，然后给他来一个面试，看看这么一个小同学的各种能力怎么样。所以在张强军刚进来了之后，贾鸿渐就开始装逼，就开始装着生气，为的就是测试一下这么一个小张的应变能力以及情绪控制能力、思维能力怎么样！
对于此可能有人不屑一顾，觉得面试搞这些东西都是扯淡，都是各种人力资源部门的人闲得蛋疼找存在感而研发出来的东西。可能有的人力部门的人的确是这样，但是贾鸿渐不是，因为贾鸿渐面试张强军，这不是针对某一个职位来的，他就是要全面的看看这张强军的精神方面素质怎么样！如果天生素质就比较好，就胆大心细，就思维敏捷，就比较沉稳，就泰山崩于前而色不变，还可以镇定的进行对答……那为什么不可以培养一下这么一个人才呢？放过了那就给了别人啊！本身素质的高低，那就决定了贾鸿渐会给他什么等级的培养。素质越好，未来的培养也就越给力，而资质一般一点的话，那培养的等级也会下降一些。如果完全就是普通人资质，那可能贾鸿渐最后也就是会把他招进华夏高科，让他当一名普通员工，然后没有任何培养了。
而就现在的面试结果来说，贾鸿渐觉得这张强军有