“这是？”张进峰看到了这计划之后下意识的问了一句，然后他根本就不等对方回答就打开了这计划看了起来。只见这计划里面开头第一句话是如此写的——“呆湾经济奇迹背后的公式很简单，找到一个产品，以别人都做不到的廉价价格生产出来，寻获大量订单，然后在这个产品做不下去的时候再去找下一个产品。”
当张进峰看到了这第一句话的时候，就觉得一下子醍醐灌顶一般！在以前张进峰只是隐隐约约的觉得好像是这样，但是从来没有把这么一个做法给抽象化提炼成一句话来表达！没有这么精炼！在他的印象里面，以前几十年的台企发展起来的经历，感觉好像都是在跟日企学，各种精打细算，各种画大饼忽悠员工。像是在日企文化里面，免费加班已经成为了一种不可改变的潜规则了，任何人在到了下班时间之后都不可以直接回家，都必须不管有事儿没事儿的要装作很忙的样子继续工作到九点十点，然后大家再下班。这么一个时候下班，还谁都不能要求有加班工资——别说是什么两倍三倍的加班工资了，就是按照平时的工资来计算加班时间都不可能！纯粹就是免费的义务劳动！而这么一种免费义务劳动，还都是人人必须做，谁不做谁早下班回家，这人的老婆都会担心老公是不是过段时间就要被开除了！
在这么一种风气之下当然会有人各种划水——比如说有些老员工早上会来的很晚，十点左右才来到公司，然后喝喝茶再网上看看新闻什么的，磨蹭的都快到了下午下班时间了，这才开始做一天的工作。这样一来自然是做完都到了晚上九十点钟了，可是这样在领导眼中看起来就很勤奋——因为别人做的快的话在晚上义务加班时间就会显得无所事事的在装忙。而这油滑的老员工那是真的在忙啊！
这么一种要求员工为企业奉献为企业加班的风格，那也被呆湾企业主学了过来。不过呆湾人毕竟跟大陆人是同文同种，不是那么容易乖乖就范的。于是呆湾的企业主们那就开始各种花大饼忽悠，就开始说什么年轻人要多干多学，只有多干活才能多学东西。多学了东西就是为自己投资，以后未来才能好……这话当然是有道理。但是问题在于这些企业主就只是想让员工给他们免费加班而已！如果说大陆的员工可以称呼呆湾老板是台巴子，可以做的不爽就跳槽完全不甩这一套的话，呆湾的年轻人那就惨了，因为他们跳来跳去都跳不出那么一个小岛，他们跳来跳去碰到的都是差不多的老板！
可以说就是靠着这么一种忽悠这么一种压榨，靠着跟日企学来的那么一种极度控制成本的做法，甚至一张纸都要正反面用的那种节约之下，这台企才在当初他们人工费用低，并且有相当不少劳动力的情况下。成为了东亚四小龙之一！而同时期的东亚四小龙可以说当年工资都不高！像是港港，在1983年的时候，一个警察的月收入也就是3000港币而已！跟2012年大陆的警察实际上收入差不多。但是在后来英国和大陆谈判，说好了港港要回归之后，这英国人就开始发挥他们搅屎棍的传统特长，就开始坑港港了！港督开始不停的超发港币，同时开始提升各种公务人员的收入。于是到了90年代的时候，同样的警察收入可能已经高达两万到三万港元了！这是一种什么样的通货膨胀？而这样的一个通货膨胀肯定会带来很多问题。而这种问题就是英国人想要的，他们就是要丢一个烂摊子给大陆！
而呆湾虽然没有各种超发货币没有各种快速提升员工的工资。可是从90年代开始这呆湾的社会新人起薪基本就不再增长了，就算这样新人收入也不过一个月两万两千新台币，合人民币4400元而已！要放到了80年代，这呆湾社会新鲜人的月收入不是更低？不是也就是两三千块人民币的水平？而呆湾的经济就是在这么一种时候发达起来的！呆湾可以说就是靠着人工成本低，靠着抠各种成本，创造了他们自己的经济奇迹！而这么一种做法。很多时候在呆湾的企业主脑海中都是隐隐约约存在的，大家都知道要这么干，但是为什么要这么干，这么干背后的逻辑是什么，却没有很多人明白。现在张进峰看到了这么一份计划书上写出来的这么精炼的一句话。顿时就让他觉得茅塞顿开！一看到这么一个开头，他就觉得这玩意儿绝对是对呆湾商业界研究很深的人写出来的东西啊！甚至说是什么高盛啊什么摩根大通在呆湾这边的研究员写出来的东西他都信！
“但是在拼低价最关键的方面——规模化上，呆湾厂商并拼不过同文同种的中国大陆厂商。呆湾厂商基本盘不够大，同时野心也不如大陆厂商大，缺乏战略思考积累，进入2000年之后，更不具备雄霸整个中国大陆市场的规模优势和品牌优势。而在建立品牌方面，在产品创新上，台系厂商同样拼不过欧美日，甚至连韩国也渐渐的拼不过了——韩国的厂商有来自于韩国政府的巨额投资以及长期低息贷款扶植，而呆湾企业则没有。于是在发展过程中，呆湾企业越来越会面临高不成低不就的局面。高端竞争不过欧美日韩，中低端又竞争不过中国大陆的局面很可能未来几年就会渐渐出现……”
当看到了这样面对未来的一个评价的时候，这张进峰顿时觉得心头一惊！他可真没想过未来会这样！这评价到底准不准？未来真的会变成这样？中国大陆？