上回说道路政在地产公司开会的时候，突然想到了企业文化的建立。目前路政旗下的企业展的都不错，但是时间都比较短。以前路政旗下的公司都是制度管理。/p
路政知道一个道理就是，小公司是靠人管理、中等公司是靠制度管理，大型的公司是靠文化管理。目前路政旗下的众多企业还没有自己的核心文化，简单的说就是企业的使命是什么。/p
企业文化这个东西看似很虚无，但是确实是支撑了无数企业展的一个核心动力，就像大家来这里是为了让我国的老百姓住更好的房子，这是路政地产公司的核心文化。/p
其他公司并没有，所以路政把旗下的公司一众管理层召集起来，开会讨论我们的愿景是什么，我们企业存在的意义是什么，然后每个企业的一众管理层思索这个事情。/p
路政最后看这个事情不必说仅限于管理层去考虑，我们每一个同事都可以去考虑，提出我们自己的核心文化，一时间路政旗下掀起了对企业文化的大讨论，每天都有一些提上来的内容。/p
然后对每一条进行讨论，分析，然后定下来具体用哪一条，然后根据核心使命制定一套符合企业的文化，可以说这段时间每一个同事都在思索这个问题，每一个企业文化内容都经过大家的讨论。/p
到最后每一个企业的文化最终的成型，这件事情也标志了路政的管理思维的转变，从一个仅仅靠着领先的一些知识和社会趋势去展公司，到现在真正的走上合格的企业家的道路上。/p
核心使命将是每一个同事为之奋斗的终极使命，例如开心网络的使命是：让每一个用户都能够拥有一个轻松的聊天氛围。/p
例如微博的使命是：让你离偶像更近。/p
而经过了企业内部的大讨论之后，大家对于公司的文化都非常的认同，因为这里的企业文化每一条都是经过大家讨论过的，可以说企业文化里面蕴含着每一位同事的心血。/p
而经过此事之后最直接的影响就是路政旗下的众多公司员工更加稳定，甚至基层人员的流失率都非常的低，而且给予大家指明了方向，让大家有了为之付出清楚的事业。/p
这就是企业文化的魅力所在，当然了也有一些企业制定了公司的使命，也制定了企业的文化，但是为什么公司还是没有任何的起色，路政认为是因为这些使命也好，公司的文化也好，是老板一个人的意志。/p
而且没有很好的贯穿下去，没有把企业文化融入到每一个员工的血液里，这就是很多企业各方面都内容都不缺，但是依然展的一般般的重要因素。/p
把公司的文化梳理了一遍，眼看时间已经到了月底，路政受邀参加今年的互联网大会，所以呆在办公室把头脑放空一下，思索未来与哪些企业有合作的机会，与哪些企业有投资的机会。/p
第二天也就是十月三十号下午，路政赶往了帝都国际会议中心，互联网大会今天下午签订，然后有一个晚宴，明天举办开幕式，工信部部长李毅参加开幕式并表重要的讲话。/p
而今年的会议主题是：危机契机——金融危机下的中国互联网力量与信心，路政也大致的写了演讲稿，虽然不知道有没有机会言，但是提前做好言准备是没错的。/p
在这么重要的场合里，一旦有机会言，那么对于在业内的声誉将有一个非常大的提高。路政下午两点半到了帝都国际会议中心，大堂设有签到处，路政没有多带人，仅仅带了一个秘书和司机便过来了。/p
路政到了签到处说，你好我来签到。/p
请您出示您的邀请函。签到处一个美女说道，看路政这么年轻而且只带了一个人，美女心理打下了一个划分，估计又是一个创业者来混个脸熟，当然了这都是心理活动，面上还是带着职业化的微笑。/p
路政在签到表上写上，开心科技、路政、创始人，当看到路政写完后，美女内心震惊了一下，她怎么也没有想到路政竟然是开心科技的创始人，这可是今年的科技新贵啊。/p
美女心理想着，脸上的笑容也更真诚了几份，说着您看路总，我带您过去。/p
路政点点头说好。/p
正准备走突然听到一阵骚动，路政一眼看过去，只见一群人向着签到处走过来，走在最中间的是一个三十多岁的年轻男子，跟旁边人说话的时候看的出还有些羞涩。/p
带着眼睛，往路政这边走过来，如果路政不是看过无数次此人的新闻，恐怕也不会一眼看认出这是小马哥，在后世路政手机上的三个最常用的软件就微信、qq、支付宝、百度。/p
而这几个软件的背后所站的三大巨头，而且目前来说腾讯已经在香江上市，市值一千两百亿的市值，目前来说已经是国内最顶级的互联网公司，而且如果没有变化的话，未来十年依然是的天下。/p
随着小马哥越走越近，路政准备让开让他们签到，结果小马哥并没有去签到席，而是径直朝路政走了过来。路政虽然有点小激动但是并不紧张，毕竟三大巨头的另一位已经见过了，而且成为了合作伙伴。/p
小马哥率先开口说道，路总久仰久仰，说着伸手跟路政握手。/p
路政自然赶紧的上前两步说道，小马哥才是我背追赶的对象，没想到小马哥知道我，真是让我激动啊。路政没有说假话，未来四千亿美金的级公司的掌舵人能跟自己打招呼能不激