次日，其余中门派人员也陆续到齐。秦天宇将所有人，一起召集起来共同举行会议。
秦天宇与其他4大掌门坐在高台之上，其他门派坐在下方两侧排开，共有二十人。别看才这些人，却都是与天玄宗相当的二流门派掌门，现在齐聚于此，也是十分少见的情况了。
秦天宇先开口了：诸位能齐聚于我天玄宗，真是万分荣幸。关于多方合作事宜，想必各位也都清楚了，那么我就先来给各位说说合作之法，待我说完后如果有哪位长老觉得可行，那么就可以考虑加入我们公司，或与我们公司签署协议。我们可以根据实际情况给予股份分配或者固定收益回报。
那么此次主要是说一个关于与我们公司签署协议的合作项目，我就说说这个就要开始的合作项目吧。这是我们对外开放的第一个项目是，要建立起一个兼容性研究部。
这个部门主要负责研究各种术法间的兼容性，参与到其中的各门派人员负责研究与其他门派的术法兼容性，使同一枚符箓能稳定的集合众家之长，成为与众不同的新型精品符箓。研究所需的费用与资源由公司供给，研究成功的技术则归公司所有，而公司则根据协议支付报酬。
秦天宇这样一说，下面顿时议论纷纷。有人问道：那如果这样说来，岂不是等于将本门的核心功法送给你们了，如果是这样，那就根本没有合作的意义了。此人一说完，顿时有许多附和之声。是啊，是啊，如果这样那岂不是等于将自家功法送人了。
秦天宇：大家稍安勿躁，我所说的是术法间的兼容性，而这个兼容性是针对符箓的，大家提供的只是法力而已。
看样子大家还不太明白，那么我就先从符箓最基本的知识给大家说起。所谓符箓，就是将各种功能的法力用介质保存起来，待到需要用时，激发符箓就可以直接使用其效果了，大概就是这样。
而这个部门需要做的是，对不同的法力进行研究，然后开发出能让更多不同类型的法力共存，甚至可以使其相互促进，相互叠加的功能符文。
那么大家所需要的做的是开发符箓功能与付出一些法力而已，因此大家付出的仅仅是一些微不足道的法力而已，仅仅只是提供法力自然不会涉及到各派机密与传承把。而加入以后，不但可以学习符箓制作，还能得到相应的不菲报酬何乐而不为？
众人一听，好像真的和想象中的不一样，如果仅仅只是提供法力，那么的确没有什么影响，那么接下来要看的就是报酬问题了。
秦天宇：若是仅提供法力，以及符箓上的研究，想必各位就不会反对了把。如果没有异议，那么我就给大家说说报酬，以及相关事项了。
秦天宇见下方无人反对后，开口道：由于是尝试性合作，那么最终的报酬方式为抽成式报酬。也就是说，如果该技术成功研发，并制成符箓了，那么就由我们公司进行公开销售，得到的利润则以抽成的方式分给大家，而这个抽成则是终身的。因为法力是由参与者共同提供的，而符箓制作则是由公司负责，所以少了任何一方都是不行的。这样的合作方式安全可靠，也不怕变卦。
而且这样也还有一好处，就是合作方的门人弟子都可以加入其中，因为同一术法的法力几乎是一样的，就算精纯度不同，也可以通过适当增减其量达到平衡。因此可以有更多的人员同时参与研究，以提高效率。
这样说来大家可还有不明白之处？若有不明白的可以随意提问。
又有一位掌门问道：如果是抽成，那么在此期间岂不是没有任何回报，参与研究期间是否有补贴，或固定回报。
秦天宇：这位掌门问道关键点上了，我也正想说说这个方面。由于是尝试性合作，我们也不能确定最终是否能成功，或什么时候才能有回报。因此，我们也不会进行大量的开支，当然作为对于该事业的支持，前两个月，我们可以给予每人每月300下品灵玉的补贴，而后每月150下品灵玉的补贴。而尝试性合作的时间，暂时定位一年，一年之后我们在根据实际情况重新签订合作协议。届时如果合作效益好，公司自然可以发更多的额为固定奖励。
目前这个发放数值，是按照通用假丹境标准来发放的，所以建议各派先让假丹境及其以下的门人参与，这样或许会更划算一点。
当然，各位也不要打着多派人领钱的念头，公司每个月都会对不同的研究小组进行进度检查，而每个小组月底之时都要写一份开发报告，根据当月情况，进行淘汰以及处罚。
当月没有任何实质性可用成果的小组，将会被停发当月补贴。而根据研究成果的评定与比较，倒数30内的小组补贴减半。而连续两个月都在这倒数30以内的小组将会被淘汰解散，因此被淘汰和没有成果的小组补贴均为为0。
从兼容性研究部成立开始，每个月月初1号都可以有新成员登记加入，月底最后一天进行评比。被淘汰的人员，下月1号可以找其他成员重新组队，或加入其他队伍。这一期一共为一年时间。也就是说，下月是6月，那么六月1号开始就成立兼容性研究部门了，这一期到明年的5月底就结束了。
对了，每人前两个月的300下品灵玉，是指这一期的前两月。也就是说如果第2个月有人被淘汰了，第3个月开始即使重新加入最多也只能领150下品灵玉了，如果成绩还不好