有的人像斗士，毫不犹豫地全力以赴打回去，不计后果，哪怕两败俱伤玉石俱焚；
有的人像隐士，干脆选择一走了之，从此学会了把自己封闭在茧里，与世隔离；
还有的人像健忘的老人，一切不快都是过眼云烟，转瞬就不留痕迹。
前者比如邵帅，中者比如小四，后者比如曲南休。
小曲当然也看到了有关邵帅的报道，一笑了之，不愿在上面多花一分钟时间。
程六朝也看到了报道，他的反应跟小曲的淡然不同，他觉得很爽很过瘾——这小子总算也有这一天！
他仔仔细细看了其他人的爆料，还专门寻找了一下有没有邵帅一手制造的陷害小曲的“艳门照”事件，不过没找到。
“那件事没爆出来也好，省得给小曲惹麻烦，这些已经够那姓邵的喝一壶了。对了，我应该先喝一壶庆祝庆祝！”
这么长时间以来，程六朝一直暗暗为曲南休鸣不平，可是小曲偏又懒得回击，现在总算能扬眉吐气一下下了！
从这个角度来说，六朝是个合格的哥们儿。
与此同时的脑云天公司，上上下下一番井井有条又热火朝天的景象。
公司的硬件设施几经改动，现在不敢说赶超大名鼎鼎的谷歌公司，但也是相当诱人的了。
公司的盈利，曲南休大多用在了实处，全力为员工提供更好的工作条件和福利待遇，外面的来访者，进来就不想走了。
茶水间有各种健康零食，办公区域有各种沙发躺椅，还有悬挂在空中的酷炫水晶球式秋千。
疲劳时上去荡一荡，所有不适一扫而光。
桌球、桌上足球、乒乓球这些自不用说，还准备了一些大人玩的益智玩具，作为工作空隙时的放松。
最有创意的设施，是分布在公司各个角落的小电话亭，里面装饰得很是温馨，并且隔音效果很好。
这是为了员工在工作中，万一有私事需要处理而准备的。
给予尊重，给予方便，保护**，充分体现了人性化的管理。
曲南休还计划，未来增加食堂、图书馆、员工子女幼儿园，以及在两层办公楼之间建一个大滑梯，除了上下楼省时省力和娱乐功能外，还可供员工们在发生火灾时紧急撤离。目前已经派人去询价。
要问他是怎么想到这些奇葩点子的，其实也很简单，他只不过是把公司当成一个大家庭，员工当成亲人。
自己身为大家长，自然会设身处地考虑到每个家庭成员的需要。
他觉得对员工好，就是在为自己的梦想奋斗，因为员工也是能帮助他实现脑神经科学梦想的人，就连保洁阿姨也不例外。少了哪颗小螺丝钉，公司都不能最有效地运转。
上了一段时间的商务管理课程，曲南休受益匪浅，难得的是，他还总能跳出课本知识之外，结合自己公司的情况，自己做总结，以至于渐渐成了课上唯一没有商务背景却进步最快的学生。
做管理这门学问吧，看起来很高深，但小曲认为，如果管理者能够将心比心，其实就很容易得人心。
得人心者，连天下都可得了，区区一个公司又有何难？
曲南休在公司的威望坐火箭似地一飞冲天，那个曾经笑话他连什么是都不知道的李响，也开始对他刮目相看了。
这种凭自己的真本事让旁人闭嘴的感觉很爽。
工作之余，女员工们的以上的话题都与曲总有关。
她们都很羡慕能在曲南休身边近距离工作的小芳，同时又很庆幸，幸亏小芳长得不咋地。
若她是个大美女，那可完蛋咧，咱们的型男老总肯定让她拐跑了。
从这个角度来说，女人们是很不好伺候的。
她们一会儿骂男人都是精虫上脑、以貌取人的家伙，此刻又由衷地希望曲总是个以貌取人的人，这样小芳才不会坏大事啊！
由于李汤霓从未在公司出现过，大家对于这个角色是否存在，表示深切怀疑。
她不出现是因为不想成为众人关注的焦点，而且她觉得秀恩爱不一定要在人前。那些平凡日子里最简单不过的点点滴滴，才是真正的恩爱。
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