对于柳玥的面试，时间倒是略长于前面那位眼镜男周彦博。
这姑娘虽然看起来没什么面试经验，回答问题也坑坑巴巴的，但是也算有几分专业知识。伍仁问了不少相当专业的问题，她在思考过后也能做出一定的回答。
站在刚刚毕业的大学生这个角度，伍仁觉得，至少她简历里面这个本科学历，算是货真价实的。
他问柳玥的问题，涵盖了服务营销、品牌营销、战略管理、人力资源管理，甚至还有不少问题牵扯到民商法的相关内容——嗯，因为一时兴起，貌似问题的难度已经超越了招聘岗位的素质要求。
不过这也是因为，人姑娘对自己的问题答得还不错。
不得不说，想要把工商管理这个专业学出点水平，是需要下苦功夫的。传说中这个专业是典型的“样样皆通、样样稀松”，学工商管理，真的是各种类型的课程都会接触，但想要把这些知识悉数研究透彻，其实是几乎不可能的。
所以很多学工商管理的大学生，最后会选择一到两门学科进行深入研究，比如研究法律相关，或者人力资源管理之类。
这些都还好。单从学识方面，伍仁对于柳玥还是很满意的。
不过同样的，这姑娘缺点也相当明显。
她来应聘的是餐厅服务员。然而伍仁在她身上，却几乎找不到服务员应有的一些特质。
比如性格。
可能柳玥在大学里是很典型的那种“沉默的美女学霸”？整日闷头读书，不善社交，性格安静。可能这种性格在大学里挺吃香，但在服务员这样重视沟通的工作中，却是很明显的负面因素。
伍仁认为，对于服务员的基本要求，应该是热情、开朗、善于交流，性格不能急躁。
至少客人进店以后，主动发起沟通的应该是服务员，而不是客人。
柳玥这种性格实在是……虽然说可以通过一定的培训来帮助她改变，但是说实话，这种投资往往是吃力不讨好的。
这是很现实的考虑因素。
在计算劳动力需求的同时，他还要考虑到雇佣劳动力需要付出的成本。这不仅仅包括工资之类的账面成本，还有可能承担的风险、需要进行培训而产生的支出等等。
像是柳玥。
自身条件不错，但是如果把她聘为员工，那么粗略计算一下，他至少要请人进行两周的职业培训，帮助她养成主动沟通的习惯，才能正式上岗。
且不说这中间有多少时间是白吃白住，请职业培训难道是一件很容易的事吗？这毕竟不是交朋友，而是切实关系到利益的职位招聘。就算伍仁平时是那种没什么要求的人，现在也不得不从一些自私的角度出发。
或许自己已经在不知不觉中，成为了年轻人口中“万恶的资本家”了呢？想到这，伍仁很是自嘲地笑了笑。
综合考虑之下，他决定再等等看。
让柳玥回到房间，顺便叫最后那个妹子来面试，伍仁有些疲惫地靠在了沙发背上。
应聘者来面试是一种考验，而面试应聘者的hr，又何尝不是被考验着呢？
当然这种考验是指，被应聘者的奇葩程度给不断刷新三观，对心理接受程度的考验。
自己现在这面试还算好的，之前大学时代曾经去燕京、魔都的公司做调研学习，在那些大大小小的公司里，才算是见过各种神奇的应聘者。
应聘游戏公司的人被问到“为什么想要做游戏”时，回答说“因为喜欢玩游戏”。
应聘财务的人被问到“打算继续考中级会计职称吗”，回答说“中级太难了根本考不过啊，随缘吧”。
应聘销售的女人被问“有没有什么目标和追求”，回答说“赚钱，找个老公生孩子”。
估计那群面试官才是真的绝望吧。
伍仁可不想让长青这艘朝气蓬勃的小船，招来什么暮气沉沉的员工。毕竟现在太多大学了，一批批出来的大学生就像是被放养了几年的家畜一样，进入社会以后随便找一个待遇还不错的工作，就开始像个咸鱼一样躺着消耗生命。
消极怠工、工作拖沓，不求业绩，佛系上班。明面上看不出来什么大毛病，但你若指望他能为公司进步作出贡献——不可能的，不存在的。
这就是国内大学毕业生的现状。混一个文凭出来，就失去了人生目标。除了吃、玩、恋爱和滚床单，基本上对别的事提不起兴趣。赚的钱够养活自己就行了，未来会怎么样完全不考虑。
当然这不代表“错”，毕竟人生追求不同，走的道路也不同。只不过，站在老板的角度而言，哪家的老板会愿意把自己的钱，掏给不知道什么时候就佛一下的员工呢？
要知道，老板的目标只有一个：用最低的成本，雇最好的人，干最多的工作，转最多的钱。
伍仁虽然没这么过分，不过本质上，他还是希望招进一些态度积极，活力足一些的员工的。
这也是为什么伍仁会在招聘上慎之又慎的原因。
正有些入神地仰头想着，一声猫叫却是打断了伍仁的思维。
仔细一听，不是猫叫。自家猫叫起来听到他耳朵里，和人在说话没区别。而现在则是很典型的“喵喵喵”。
伍仁坐直身子定睛一看，才发现是旁边沙发上坐着的姑娘，正逗着不知道什么时候跑到客厅来的果果。
本来他跟桃子桶子还有果果说好了的，让它们只在伍仁的房间里玩，等这些来面试的走