这其实是陈阔的心里话，也是他主动要求加到视频里的。引擎研发的过程特别折磨人，需要把复杂的功能简化，让ugc用户看得懂，要优化，还要有很好的容错性，因为可能要让用户直接面对各种突如其来的bug，这个时候没有容错性，用户直接就瞎了。
反而是普通用户的增长方面，关于拉新费用问题其实巅峰视效内部早就研究过了，还有巴人集团给把关，杨健纲比较乐观。
按楚垣夕的定性，巅峰视效属于那种产品质量只要过硬，非常容易传播的类型，这也是最最开始的时候楚垣夕决定支持杨健纲创业的原因，这是他的红利。
靠短视频传播，本身对这种性质的产品就比较有利，何况还有很多自传播属性，口口相传都可能带来不知道多少用户。
这方面，采访中提到的迷你世界就是典型，这个游戏的主要受众是学生，每年寒暑假之后新增用户都会迎来一阵爆发。为什么是寒暑假之后集中爆发呢？显然就是学生党返校之后口口相传造成的。
实际上巅峰视效为开发者做的事情远比采访中多，但是视频时间所限不能面面俱到。比如杨健纲专门建立了一组开发者运营团队，收集意见反馈，从而向研发提需求。然后参考自媒体的运营方式建立qq微信群组，进行社区化运营。
最关键的是使用巅峰视效的教材，这套编辑表格做动画的方式带有强烈的游戏策划的风格，普通的ugc用户肯定有一阵不适应。但是这是综合来看效率很高的一种方式，至少比开发全部功能可视化的引擎要高效的多，所以必然要进行ugc培训。这方面杨健纲甚至准备亲自开直播亲自讲解，诚意满满。
不过楚垣夕是没能完成本次偷窥，看到一半他就不得不会去准备会客了。今天有两位重磅的客人到访，一个是oto集团的小李，一个是724的大中华区董事长内田慎治。
结果当他从走廊里走过的时候，突然听到办公区一声怒吼：“你是不是不想混了？”
楚垣夕赶紧一扭头，发现巴人集团市场部的老大姚广田正做怒目圆睁状。
这人是廖星星招来的。廖星星当初主动请缨调到小康，刀现在岗位是高级总监，随时都可能提拔成副总，因为他干的实际就是副总的事情，也直接向楚垣夕汇报。然后巴人这边，他走之前招了几个他认为靠谱的人接他的班，但不是原先鹏飞的人，所以楚垣夕并不是非常的熟。
而且姚广田更多的是和陆羽、赵杰两人沟通。
虽然这俩人一个属于集团另一个是分公司领导，但是按照楚垣夕划下的公司结构，业务线在分公司，服务线在集团，目前的状态是需要市场部配合的，以及给市场部批钱的主要是巴人信息和巴人游戏。集团的市场部和商务部，如果用互联网公司的视角来看就是中台，只不过是运营性质而不是开发性质，服务于所有分公司。
但业务线上，姚广田其实是应该直接向楚垣夕汇报的，因为巴人没有coo也没有设置运营副总。只不过楚垣夕改组公司结构的同时也改组了流程，流程不出问题姚广田就没什么需要向楚垣夕汇报的东西。由此可见偷懒是人的天性，但是如何科学合理有效的偷懒是门学问。
这种流程可以有效避免各个分公司大权独揽成为独立王国，因为最重要的财权在集团公司手里，大项目的审批由楚垣夕亲自签单，撒钱也是集团公司的部门向外撒。
唯一例外的是朱魑那边，她自己给自己签单，报备一下就行了。
跟姚广田对峙的看面相是个比较年轻的员工，被上司吼了之后丝毫都不慌，也没有任何退缩，用游戏的方式来描述就是免疫了对方释放的debuff。楚垣夕对他不熟，虽然见过但是叫不出来名字，只听姚广田怒喝：“邓爽，你是不是以为我奈何不了你？”
然后他发现所有人的眼神都有点变，这个改变是楚垣夕走过来引起的，但他不知道，因此zy的快感得到了满足：“我让你滚蛋一分钟你都待不下去你知道吗！”
“你先等会你先等会，给我一分钟。”楚垣夕说着拍了他的肩膀，“你们俩都跟我过来一下，其他人工作都完成了吗？该干嘛干嘛，不然晚上留下自愿加班。”
围观的一看楚垣夕都发话了，赶紧各自找工位。不过楚垣夕忽然改主意了，于是驻足，在办公区过道上对姚广田说：“其实你不用来了，你发个邮件给行政说一声就行了，扣你自己两万dkp。”
姚广田冤枉啊，一脸冤枉但是又不知道怎么开口：“不是，我……”
“你得符合工作流程，像我，不认识邓爽，我要是有什么事，直接叫他去会议室说，这样符合工作流程。而且你对员工有任何不满都不能在办公区吼，更不能大庭广众之下说出让人滚蛋，明白吧？
就算你真想开了他，你也得把他叫到会议室里说。特别是你这么开人是不行的，太不讲究了，我老东家当初也是这么开我，被我讹走了2n+2。你这样是要给公司造成损失的，所以要扣你dkp。”
楚垣夕一通长篇大论，看到周围的员工注意力都被吸引过来了，特别是姚广田，极为纠结。
“可能你以前也开过不少人，没出事，所以觉得不是事，这个我理解。但是抱歉在巴人不是这样的，员工离职是很重要的事。你要是老阴比想欺负人你应该跟他说：‘我觉得你不适合现在的岗位，我要给你调岗