TXT下书>军事历史>新变>第13章 2018.9.6 员工的积极性

最近营业额持续下降几天,是非常恶劣,让我不得不考虑是什么原因造人来龙城不方便,路被改得乱七八糟。因为这里是一个新的经济发展区。来这里的人就想来龙城淘宝。周边国家都在打仗,局势比较紧张。现在又是一年一度的砍头节。就是2005年的阿拉伯之春。巴林这边,什叶派和逊尼派的斗争。这次宗教斗争还是沙特阿拉伯出兵镇压才停止。估计那次的伤痛很多人不能忘记。所以,每年到了这个时候大家心里都很紧张。自身原因,由于仿牌不能进来,我们只能调整产品,但一切哪有那么快。都需要时间,我的精力也分散了,没有时间全心全意照顾到生意。员工可能因为现在人员刚刚好,开始放松心情,卖货也没有那么专心了,玩手机再玩手机,是所有人的通病。当样样东西处于不利时,生意额下降是理所当然的。

做生意是没有任何靠山可言,做得下去就继续做,做不下去就卷铺盖回家,成者为王败者为寇!这一路的风景,让我再也不害怕这个世界。世态炎凉也好,现实残酷也罢。那都是人与人之间的一种态度。没有什么格外需要去注意的。说到底感情都是廉价的。在自己落寞的时候,只有一个好身体,一份好心情,一份好工作,一份好事业,才能帮自己走出另外一个快乐人生。

我们是一个独立的个体,所以总想着依赖某个人那本身就是一个错误,我们有千万个理由不上班不工作,但只要为了钱这一个理由,就该好好工作。钱并不是万恶之源,也不是粪土,靠自己的本事去赚取更多的金钱,不要给身边的人添麻烦。有什么不好呢!

在成人的世界里,你不能要求他人对你呵护有加。如果,有条件,累了就好好休息,好好吃饭。不要对自己那么苛刻。

就像这几天生意不好,我就开始担心,开始各种找原因。觉得一部分原因也来自于员工对工作的倦怠。我常常会因为a员工的一些工作行为产生困惑,这个员工与其他员工不同的是,能力强但素质低。总是拐弯抹角的要求加工资或将从公司得到一些小便宜。有的时候态度十分差,有好几次我都跟他吵起来。留在公司的唯一原因就是工作能力强。但我总觉得他在影响我们整个公司的情绪,主要原因是我们公司用的是同一个国籍的员工,没有其他国家的。但是巴基斯坦和菲律宾的也不敢用。偷钱脾气差的概率也存在。

我这个人总是不长记性,又比较容易原谅和宽容别人。很多时候受气,也是跟自身的性格有关系。像我这种性格,不爱说人家什么,可能就是大忌。你不说别人什么,别人就来说你,沉默它有的时候并不是金,是给自己带来压抑的心情。有什么不爽还是要适当的表达出来。

现在要开除他,也没有那么容易。主要是签证的问题,签证刚刚更新,这里签证更新有半年,一年或是两年。我常常想:这世间的人总是有那样这样的缺点,如果我总是看到别人的缺点,没有办法容忍别人,又怎么能成大事呢!毕竟也没有抓到他犯什么大错或是违规。很多事情也是自己联想或是猜测。一份工作可能就影响着背后的一家人。我也不能随随便便去开除人家。还是要调整好自己对于员工的要求。

很多时候做人没有原则会给自己带来很多麻烦。上下级本该保持距离。如果说太多关于自己的事情和对一些事物的看法。这也是太危险了,不管与什么样的人相处,当然是不能让人家了解你的想法。这样很容易被他人控制。人需要真诚,但真诚并不是将自己的隐私和盘托出。只是我们说话做事要认真考虑,不要轻易承诺任何东西。承诺任何人的东西,就变成了债一样的东西,若果没有履行承诺,就算那些不该你负责的东西,也会被人精神绑架,把自己变得不是人,搞得自己名声不好。

员工的积极性总是需要外部的刺激,一个岗位呆久了,就会产生倦怠情绪。一个好的管理者是会对员工的情绪进行管理。但碰到那些比较矫情的员工,我们一定要严肃处理。否则,就会带给公司麻烦。就如现在,公司已经给员工加薪,但工作热情反而低了。不知道是因为员工对于新的工资有所压力,反而没有那么上心了。这种情况下,要么员工的yù_wàng太小,太容易满足。要么觉得在自己的岗位上立足了。就懈怠了。像这种情况需要告知员工:你再努力一点,可能会有更高的工资或是更好的待遇。如果不进步,就等于退步。很有可能面临淘汰。

一个小小事业的成功。离不开天时地利人和。三样缺一样都没有办法出色。都是我看中的。希望通过自己的努力,调整策略,下个月再创辉煌。

(本章完)


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