TXT下书>科幻未来>第十三号球王>第四百零六章 为钱转会

而最佳门将授予了皇马的卡西利亚斯,介绍简介为:“139次扑救,153次拦截传中,1次扑救点球,卡西的数据绝对世界级。36战丢32球,卡西利亚斯凭借着场均0.89的丢球数拿到了个人第一个萨莫拉奖,皇马也顺理成章的成为了西甲联赛中丢球最少的球队。出道伊始的卡西曾有高球恐惧症,但如今的圣伊格尔却已然全无弱点,本赛季皇马1号以574分钟创造了个人连续不丢球的新纪录。”

最佳后卫则授予了皇马的后卫拉莫斯:“如果说阿尔维斯是最会传球的右后卫,那么拉莫斯就是最能进球的右后卫。整个赛季拉莫斯收获5粒进球,皇马4号与马洛卡中卫拉米斯并列为西甲中进球最多的后卫球员。在与莱万特的收官之战中,拉莫斯还职业生涯首次梅开二度。美中不足的是,拉莫斯始终无法很好的控制脾气,17张黄牌和3张红牌均列西甲首位。”

最佳中场依然是来自皇马的斯内德:“在赛季首尾的两次关键时刻,斯内德都扮演了皇马排头兵的作用。前3轮斯内德攻入4球,舒斯特尔度过了第一次信任危机。赛季中期皇马一度连战连败,但伤愈复出的斯内德很快为球队注入了活力。整个赛季斯内德攻入9球并助攻6次,皇马23号力压马克西和哈维,仅次于下半赛季横空出世的韩森,距离成为西甲中场射手王之差一步。”

最佳前锋可能出于平均的因素,没有授予皇马的劳尔,而是给了马洛卡的赛季最佳射手、韩森上赛季的搭档古伊萨:“毫无疑问,这个赛季对古伊萨来说是一个完美的赛季,38轮联赛打入27球,古伊萨创造了个人最高的进球纪录,同时也获得了西甲最佳射手的称号,28岁的古伊萨可谓大器晚成。在效力了维尔瓦、穆尔西亚城、赫塔菲等小俱乐部后,终于在马洛卡有所成就。古伊萨同时也打破了马洛卡的马洛卡最高联赛进球纪录(19球),而且成为1999-00赛季的萨尔瓦后的第一位本土最佳射手。”

而最后的赛季最佳球员则颁发给了皇马的队长:“这是劳尔全面收获的一年,指环王的19个进球不但帮助皇马成功卫冕,更刷新了个人自00/01赛季以来的进球纪录。在与西班牙人一役中。劳尔点球攻入了个人西甲生涯第200个进球。他的进球数和出场数都超越了桑迪拉纳排名皇马历史第二位。”

最佳球员颁过之后,是最佳进球的评选,这个奖项颁给了比利亚雷尔的队长。也是西班牙国脚塞纳,他在对阵皇家贝蒂斯的比赛中打进了一记中场吊射!而事先的花絮当中,韩森看到自己上赛季对阵瓦伦西亚打进的直接任意球,看来当初这个进球也是被作为了候选,只不过没有最终选上而已,说到底,颁奖就是平衡的产物。

韩森在台下面看着球员一个个上去领奖,边数星星边看热闹之际,一名礼仪也来到韩森的旁边:“您好,请跟我从这边上台。”

韩森莫名其妙,最佳外援的奖杯已经拿到手了啊!一旁的奥斯瓦尔多则面露喜色:“去吧!你进赛季最佳阵容了!”

韩森赶紧懵懂地站了起来,然后随着礼仪前往舞台后台。之前获得各项最佳的卡西利亚斯、拉莫斯、古伊萨、斯内德还有劳尔等人,都在后台候着。要说皇马这一众人,自己也是已经熟悉了,走上前礼节性地招呼拥抱一番,随后就和古伊萨一起聊了起来。古伊萨的去向比较出乎韩森的意外,他在度过了自己西甲辉煌的一个赛季之后。竟然选择投奔了土耳其著名的费内巴切队。

“怎么到土耳其去了?”韩森用英语问,“这段时间我都没关注马洛卡怎样了。”

古伊萨摸摸额头:“还不是看见钱的面子上,1740万的转会,我也28岁了,还能有几次这样的转会。”

韩森听着之前球队好友说的这么沧桑,也不由的叹了口气,可不是吗?劳尔比古伊萨还要大几岁,上个赛季进球没有古伊萨多,还有人惦记着是不是让他进国家队,而后面的比利亚、托雷斯等西班牙主力前锋一个个年轻好手都在盯着国家队的前锋位置,作为古伊萨这样年龄不上不下,名气又不甚出众,年龄又有点尴尬的球员,不趁自己职业巅峰卖个好价钱,好好过好下半辈子还能怎么样?可见,有些时候,足球场上看的还真不是实力与潜力,而是名气与靠山。你看自己进球助攻都超过了站在一边的斯内德,但是斯内德就是最佳中场,你能怎么样?当然,如果自己是在皇马,那就不一样了。

而这个时候,其他一些最佳阵容的入选者也是三三两两登上后台,其中还有韩森现在巴萨的队友g?米利托,二人见面也是握手拥抱。

最终,在主持人的一一宣布下,鱼贯而出的上赛季西甲最佳十一人,分别是:门将:卡西利亚斯(皇家马德里)、后卫:拉莫斯(皇家马德里)、后卫:卡纳瓦罗(皇家马德里)、后卫:米利托(巴塞罗那)、中场:斯内德(皇家马德里)、中场:韩森(皇家马洛卡)、中场:塞纳(比利亚雷亚尔)、中场:古蒂(皇家马德里)、前锋:阿奎罗(马德里竞技)、前锋:古伊萨(皇家马洛卡)、前锋:劳尔(皇家马德里)。

第二次站在马德里卡纳尔剧院的舞台上,韩森与一众球星一起站开两排,手拿西班牙足协官员颁发的最佳阵容奖项,看着下面鼓掌致敬的人群,心里不禁自豪感油然而生,毕竟自己来到这里拿走了两个奖项,和劳尔这样级别的球员享受的是同样的待遇


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