“新员工培训嘛，这一周进行了两场。导出员工花名册，和已经培训过的人员对比，发现有将近1600多人没有参加培训，这个数目比较庞大呢。”
“有这么多人吗？”赵经理一脸疑问。
“应该没有这么多人，你的数据是不是有问题？”许本健脸色有点不好看。
“是你提供的方法，匹配的数据哈。应该是没有问题的。”何文回答。
吴飞扶了下眼镜：“刘勇转过去以后，培训这个岗位空缺有差不多一个月。按现在每天进人的数量来看，也差不多这么多人。”
“就算培训岗位空着，人员培训也不能落下啊。每个人进公司必须培训的，你们怎么管的？”赵经理脸有愠色。
何文有点后悔了，或许不应该把这个事情爆出来吧。“只能趁着产线不忙的时候、转班的时候，或者是晚上的时间，高强度的培训把这些欠缺的培训补回来了。”
“欠了这么多人，把这个问题闹这么大，你们怎么回事嘛！另外，文小姐说了，最近要搞一个《弟子规》的活动，最近早会不是在学习《弟子规》吗？小何你那边去策划一下。”
“好的。赵经理。”
……
周一下午赵经理甩了一份文件给何文：“我打了份申请，没有培训的那1600多人，你要这个月培训完。欠了这么多账，真是的，头都大了，害得我专门向老板打报告。”说完转身就回办公室了。剩下何文一个人独自凌乱：1个月的时间，鸭梨山大。