小女人，每年能挣这么多钱。
事实就是如此。
郝宏有信心把公司做成这个行业的顶尖企业。他的目光盯的是行业里的龙头企业，厦门星星艺品有限公司。什么时候，也能像他们那样，有个自己的工业园区才好。
至于林东海担心的企业生命，似乎有些杞人忧天了。
沉舟侧畔千帆过，病树前头万木春。
自己的事业才刚刚开始起步呢。
在郝宏的手下工作快五年了，林东海好像越来越不认识这个昔日的大学同学。
在校时，他对郝宏的印象是头脑聪明、灵活，读书轻松自如，为人也爽快；刚开始办公司时，他现郝宏简直就是天生的商人头脑，印象特别深的是，随便拿出一件产品，他能一眼就看出能卖多少美金，上下不会误差几美分。而且，他的记忆力惊人，几年前出过的货，单价多少，订货量多少，都卖给了谁，不用查原始文件，就能说出个大概。当然，如果说这些还只是雕虫小技的话，那几年共事下来，令林东海惊叹的事就更多了。最精彩的一件生在2oo3年。全球性的传染病疫潮“**’事件，使外贸出口行业受到重大影响，人们谈‘s’色变，外商不敢到中国来，广交会全面瘫痪。各家公司的业绩都大幅度下滑，唯有宏兴公司不降反升。凭什么？就凭郝宏的远见卓识和大胆谋略。外国人怕死不敢来，我们可以去嘛。就是这么简单，当郝宏带着销售团队和样品出现在美国和欧洲一些国家进口商的办公室里时，简直就像是诺亚方舟上鸽子嘴里叼来的橄榄枝。老外正为这一年的采购计划愁呢！
公司展到这一步，郝宏基本上把日常的管理事务统统交给了秦志军，而自己一门心思研究国外市场，把握产品开设计的方向。再就是展大客户，一年里他有几个月的时间都在国外跑，公司里生的许多事他并不知情，或者说，知道了也不想管，也管不过来。
偏偏这个秦志军是个恃才傲物、刚愎自用、喜欢独断专行的人，而且工作方法简单，动辄就不分场合对员工大声训斥。那样子简直就像疯了的某种动物。
可人家是副总，不由你不敬而远之。
不被咬到就是幸运了。
第一百六十章 急流勇退
司马光的【资治通鉴】里记载：“才与德是不同的两回事，而世俗之人往往分不清，一概而论为贤明，于是就看错了人。所谓才，是指聪颖、明察、坚强、果毅；所谓德，是指正直、公道、平和待人。才是德的辅助资本；德是才的中心统帅。”
相信每个老板在企业的经营管理过程中都会在用人上大费心机。道理谁都懂：德才兼备，可堪重用；有德无才，可以信任；有才无德，控制使用；无德无才，弃之不用。问题就出在识别判断上。人的才能是外在的，是硬指标，可以一眼看得清。而人的德却不是那么显而易见的。
郝宏认为，早期创业时，宏兴公司这些的人都是德才兼备、可以独当一面的。否则，他也不会拉他们入伙。在公司不断展壮大的过程中，这些人也确实挥了各自的才能，起到了应有的作用。这个管理团队令许多人羡慕，郝宏也很满意。但是在这些人中，他更看重的是秦志军。
秦志军虽然在大学里学的是工商管理，英语水平也不怎么样。却在公司经营上很有悟性。他最大的本事就是善于和工厂打交道，能把工厂的价格压到最低程度。也因此得了个‘铁公鸡’的绰号。
工厂方面恨得咬牙切齿，却也奈何不得。郝宏当然满意了，两个人“黑脸“、“白脸”唱得异曲同工。他不可能不重用他，为此，也要花上很大的代价，可平心而论，他也真值那个数。何况，给多少都是从郝宏自己的口袋里往外拿，不关别人的事。
但是，秦志军身上的缺点毛病也是很明显的，只是郝宏信奉‘中庸之道’，人无完人嘛，管他黑猫、白猫，能给公司带来效益才是真的。
对秦志军的才干，林东海是认可的。而且随着公司越做越大，这种认识就更加清楚，他的确是郝宏的得力助手。在这一点上，林东海自愧不如。去陶瓷厂工作以后，林东海更加明显地感到，自己已经渐渐远离了公司的核心层，这也是一种无奈。他对公司的作用是在创业的初期阶段，现在，虽然还兼着行政部经理，其实每天还不是远远的窝在工厂，一个郝宏根本不在乎睁不挣钱，只要能维持生产就可以了的地方。
偏偏工厂也不是养尊处优的所在，每天烦心的事不少。因为规模太小，不可能配齐管理人员，好多事林东海必须要亲力亲为。苦力支撑，早晚有撑不住的时候。
一批白瓷镶金的产品令人大伤脑筋。客户验货，几次都不通过，订单量不大，但信誉要紧，还不能退单。业务部门哇哇叫，郝宏迁怒于工厂管理不善，当然，矛头是直指林东海的。
林东海的自尊心依然很强，既然力不从心，不能胜任。他不想再勉为其难，这样下去，不要说别人不满意，自己都感到丢人。
再生退意。
他给郝宏写了辞职书。
郝宏对林东海的辞职要求采取了冷处理，他只说了一句：“广交会后再谈。”
年秋季广交会，郝宏让林东海也去看看。林东海搞不懂他什么意思，明明要走的人了，还去看什么。
工厂那边，郝宏安排了一个人临时监管，林东海来到了广州。展览会开幕后，