转眼到了月底，要发工资了，她必须整理好所有生产部的员工考勤、绩效，而且绩效工资还得用公式算出结果，让所有员工确认无误后，再由生产经理审核，并提交人事。
整个一厂生产部，二万多人，这无疑是一项大工程。
乐小思第一次整理核对考勤及绩效，她知道，生产部已经被投诉几次了，这一次她一定不能出错，于是，每天加班到很晚。
注塑部、分捡部、组装部、包装部，她都会跟主管一起，去现场让员工确认，有疑问的，在现场立刻处理，终于经过三天的奋斗，终于可以提交给人事了…
当，几天后工资发下来，她傻眼了，生产部每个部门都有一部分员工工资有误，有些员工多发工资，有些员工少了工资，少发工资的员工甚至闹到人事部去，要求补发。
周启才不仅再一次被人事经理投诉，还被营运经理叫去，狠批了一顿。
周启才对乐小思非常失望，他也不明白，工作那么严谨的她，怎会犯下这么严重的低级错误。
乐小思也想不通，她明明是全部核对无误，还让员工签字后，才提交给人事的。
打开发送的邮件附件，和本地桌面的报表对比，完全一致，说明邮件并没有发错，可到底是哪里出了问题呢？
周启才也怀疑是她把邮件发错，让她把桌面文件发给他，跟乐小思当时抄送给他的表格对比，并无出入。
乐小思突然想起，她防止电脑主机出故障，有存一份在共享盘，而且她加密了。
去共享盘找出来，也跟桌面一样，无疑，确实是她的考勤报表出了问题。
怎么弥补?只能找出一整个月的各种申请表，再重新做一份。
想想那工程量，她都觉得头疼，可那是唯一的办法。
输了几天的考勤单，她突然想起，她让员工确认的那份签字表。
连忙全部翻出来，跟她的表对比，终于找出原因。
原来是请假单输错人了，明明是前一个人的请假单，却出现在后面员工的同一天，才会导致真正请假的员工，发了工资，没有请假的反而算当天请假。
可当时提交之前她明明是跟签字表核对的清清楚楚，怎么会犯这么低级的错误呢？
不管怎么说，邮件和人事的那份周启才审核过的总表，都是有误的，她没办法推脱。
她最终按员工签字的那份表，重新做了一份，经理审核后，交给考勤组。
章灵收到后，客客气气的跟乐小思说，因为这个要涉及财务补发工资，而且多发的还要在下个月扣除，所以这份考勤还需要营运经理签字，她也不想麻烦，但没办法，这是流程…
还能怎么办？可就这样拿去给营运经理签字吗？该怎么交待？
拿回那份考勤，她回办公室的过程中，突然想到，这件事情她是全责，那就承担责任吧。
自己起了一份处罚单，拿给周启才审核签字。
周启才看了看处罚单，又看了看乐小思，问到：
“这个…是人事要求的？”
“不是，是…我自己…”