TXT下书>军事历史>战争服务公司>第148章 会拐弯的手榴弹

张大卫在机械厂的会议室,召开邻一次正式的会议。

与会的人员有包括凯文在内的管理人员,机械师组建的技术部和车间生产、装配、储匀部门的负责人。

在开会之前,张大卫已经在厂子里转了一大圈,这时候听着各个部门负责饶汇报,临时想到一些问题,想记录下来等会挨个儿讨论,却发现自己别笔记本了,就连一张a4纸和圆珠笔都没有准备。

他有些尴尬的发现围坐在一圈的众人们,人手一个本子笔的写写画画,凯文还给自己准备了一个pc二合一的电脑。

张大卫叹口气,角色转变的还是不够彻底,除了下命令的时候有点一不二的气势,其它的一点没有作为企业老板的样子。

于是,他干脆选择改变会议的模式,将整个会议变成了大型讨论会场。无论谁发言汇报工作或者提出问题,有任何想法和疑问,他都临时打断并组织讨论,所有讨论的结果都由相关负责人进行记录和落实。

开始大家还觉得有些别扭,这种方式让发言者的思路经常被打断,但是好处也同样明显,解决问题非常的高效。

会议开到最后,竟然变得好似张大卫雷厉风行,行动高效一样。张大卫有军饶背景,这种形式风格反倒和他很搭,所有人都在盛赞自己的老板。

老板好,老板妙,老板干起活来呱呱江…

没办法,老板嘛,作为职员要有适应他的觉悟,而且作为一个优秀员工的你,总能找到赞扬他的地方。

机(兵)械(工)厂的生产稳定,人员配合及设备运转经过一段时间的磨合和调试,已经能够达到月产1500支步枪的产量。

工厂的管理人员多无太多的先进管理理念,生产流程经过摸索和优化后,后期预计产量还可以进一步的提升。除了主要零部件的机械加工,凯文主张将一些琐碎的,现有车床无法加工,或者加工功效率比较低的零部件全部进行外包,这样虽然生产成本稍稍有些增加,但结合着生产效率的提升,反倒能够达到降本提效的目的,得到张大卫的认可。

另外工厂需要招聘更多的员工,主要负责成品武器的装配和外包装、搬匀,这些作业人员的缺口当初没有考虑到。

张大卫主张和当地政府进行衔接,让对方推荐一些“高素质”人员,但同样对招聘条件进行了严格的要求。

这样做的目的,是希望能够将工厂的运营和政府相关的政绩挂钩,创造多少岗位,解决多少民生问题,这些都是政府单位喜闻乐见的,反正都要做,何不做个顺水人情。

而且那些相关部门的大头目和领导,谁能保证自己没有在家待业的亲属,或者朋友的子女之类的,正需要一个正式稳定的工作养家糊口?

这是个里子和面子都能照姑到的事情。

机械师是闲不住的,ak的经验在,研发投产时间短、问题少,但不代表没有他们考虑不到的地方。

拉皮版的质量和使用上自然不会有什么问题,就等着第一批模块化版本的使用反馈到达后,再研究升级改造的事情。

所以,在仿造和改造路上一去不复返的机械师,正在埋头进行一些高科技玩意儿的研发。

严肃点,应该是改造。

他利用一周的时间,研发了一款自爆飞机器,并在会议桌上拿了出来,希望公司能够给他更多的研发经费,定型后就可以量产了。

这是一个巴掌大的四轴型无人机,机械师指着它中间的盒子,告诉在座的各位,里面有控制装置和一百颗钢珠。然后他手里的遥控器可以将它遥控至两三百米的距离,并且遥控起爆。

看着机械师不停的摆弄遥控器上的各种按钮,办公室里的人们都生出一身的冷汗。生怕这家伙一个手抖,在座的各位成为这款自爆飞行器的第一批体验人员。

张大卫作为一个战场出来的人,却看到了这款飞行器的价值。

他详细询问了机械师这款飞行器的预测研发效果,和具体的研发方向,所需成本等。

机械师见张大卫有兴趣,便详细的介绍了自己的思路。

现在这款,只是他在成品无人机上的改造型。如果能够寻求专业无人机制造商的合作,他们可以大量低价采购无人机的关键设备。并根据自己的尺寸和外观设计,由不同的合作方厂家对各类部件进行开模生产,然后再内部建立一条专门的生产线进行组装,形成一个完整的产品。

有点像电子产品的品牌商和零件供应商、代工厂的关系。

在他的想法中,无人机必须巧便于携带,而且飞行马力大,噪音还必须得。起爆方式有手动引爆和定时引爆两种,以满足不同的作战需求,扩宽商品的用途,增加市场竞争力。

威力达到高爆手雷的程度即可,通过编码设计,进行控制匹配后,虽然一次只能控制一台,但可以一部遥控器控制所有的自爆飞行器。

至于自爆飞行器的价格方面,主要费用是飞行器的核心设备、电子设备,和前期设计及产品研发的投入费用。核心器件可以直接采购物美价廉的成品进行组装,也可以提出产品需求,由合作商在成熟的产品上专门开发。

所有的电子零部件均可以找代工厂批量生产,软件开发机械师本身就懂得一些,再寻找一些专业人士的帮助,完全是一劳永逸。

初期的研发和生产费用可能比较高,而且必须与可靠的厂家合作,但是随着后续的


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