冉玲玲说要提拔一批公司的干部，进入高层分管自己的业务，助理阿珍从容地打开资料，准备宣读老板的决定。
会议室一下子压球无声，大家都屏声静气，等待着最后的结果。
能坐在会议室开会的都是公司的骨干，部门领导以上的职务，不管是业务能力，工作经验，还是对公司的忠诚度都没的说，不然也坐不到现在这样的位置。
在所有的干部中，冉玲玲自家的人就占了几位，妹妹冉小英，弟弟冉小余，弟媳妇阿敏，三人都是公司的重要职位，已经成为了冉玲玲的左膀右臂。
特别是冉小余，他的起点本身就很高，名校工商管理本科毕业，还在大学期间就开始在公司实习，从基层一步一步做起，一步一个台阶，除了人际关系以外，讲实力也是相当的不错，所以现在已经做到了公司副总的位置。
除了自家的三人以外，还有好几位从外面招进来的员工，他们也都有相当的实力和水平，对公司也很忠诚，有的是公关部总监，有的是营业部经理，有的掌管着人事部，全是公司的核心部门。
他们在公司住了一段时间以后，虽然也期待着升职，谁不想越来越进步嘞，升职不但名誉好听，工资待遇也更好，增加收入的活儿，谁不想干？
大家以为再提拔这回可能有提拔我的自己，因为人家自家人还等在那里，都说肥水不流外人田，冉玲玲自家的公司，肯定是重用自己的人呐。
但是，阿珍的宣读确大大的出人意料，阿珍清了清嗓子，铿锵有力的读到：“原业务部经理张兴升任副总经理，主管公司销售和策划方面的业务，原副总经理冉小余升任公司执行副总经理，主管公司除投资和财务以外的所有业务，原公司总经理助理阿珍升任公司总监，负责公司宣传，人事，以及公关方面的业务。
原公司财务经理冉小英现任财务总监，主管公司财务和资金往来方面的业务，原公司财务副经理阿敏升任财务部经理，全权负责财务部门的业务，以前的人事部经理菲菲，升任总经理助理，全面协助总经理的工作，以前人事部副经理，升任人事部经理，人事部副经理重新招聘。
另外，升职的员工努力工作，没有升职的继续加油！公司秉承能者上，庸者下的原则，有健康长效的激励制机制，所以大家不用担心，只要你有能耐，对公司做出过贡献，公司是不会亏待你的。
所有员工必须对总经理绝对忠诚，以公司为家，全力做好自己分内的工作。”
阿珍宣读完毕，大家热烈鼓掌，这一次的升职你让公司的部门领导们看到，冉玲玲可不是光讲究裙带关系，主要看的是实力，从外面照进来的人，已能升任公司副总，掌管公司的核心业务。
升职的六人中，除了自家人以外，有三人是外面来的，比例各占50，这也充分显示了冉玲玲照顾各方面情绪，避开任人唯亲的惯性思维，让大家看到希望，努力工作，争取升职。
都说有人的地方就有江湖，冉玲玲那么大一家公司，里面自然是什么人都有，公司里的同事之间，为了升职，为了各自的利益，明争暗斗也是有的，只不过大家都比较含蓄，弄得不是很明显而已。
这回除了冉玲玲的自家人以外，有三人升职，其他没升职的人，虽然嘴上没有说什么，心里自然也是不平衡。
其中最不平衡的就是冉玲玲的表妹李青萍。李青萍是冉玲玲她外婆李玉秀侄孙女，因为学习不是很好，高中毕业以后，只上了大专。
大专毕业在外面不好找工作，正发愁的时候，听说表姐冉玲玲超市开张，正在大量招聘员工。
李青萍便屁颠儿屁颠儿的，买了一点儿水果，来到已经很多年没有来的姑婆家，刚坐下来便开门见山地说：“三姑婆呀，我这回来是特意找你帮忙的。”
李玉秀望着自己家的侄孙女，有些迷惑的问道：“找我帮忙，我能帮你什么忙呢？”
“表妹的超市不是开张了吗？我想到他的超市工作，你跟姐姐说一声，我好歹也是大专毕业，看能不能给我安排一个比较轻松一点的好工作。”李青萍比划着说道。
李玉秀见侄孙女开口就要好工作，心里有些打鼓，她知道自家外孙女的脾气，如果才能不够，冉玲玲是不会破例跟你面子的。
再说这可是自家的公司，亏了钱那可是自己掏腰包，不是慈善机构，况且公司还是和人家合资的，外孙女一个人说了也不算。
想到这里，李玉秀有些为难地说：“你只是单纯的安排工作，也许你表姐能办到，但要轻松活儿少又钱多的好工作，恐怕你表姐也很为难，你想啊，公司刚刚开张，还不知道效益如何嘞？她能力养闲人吗？”
李玉秀的话呛了李青萍一个大红脸，李青萍也知道自己的要求有点儿高，便改变了语气说：“姑婆，我也没要求一定要好工作，我也知道姐姐的难处，只要一般般的工作就行，看这样行吗？”
李玉秀想了想，点点头说：“这个应该能成，等你表姐回来我跟她说，你放心，大家是亲戚，你又有大专毕业的文凭，你表妹不会不重用你的。”
李玉秀话让李青萍吃了定心丸，心里美滋滋的，心想这回就等着数钱了，在自家表妹的公司工作，无论怎么样升职也要比别人快。
冉玲玲回到家的时候，李玉秀亲自引荐李青萍和她认识，并特别介绍说：“