如此评价，绝对是至高无上的赞誉。
最高层的大佬们，估计对这位年轻的市委书记都留下了极其深刻的印象。
“谈谈吧，谈谈齐河的情况。主要谈一下齐河的班子建设和干部队伍建设的情况。听说你去年搞了个干部任职公示制度，先谈谈这个制度。”
尤利民又喝了一口茶水，说道。
“好的，书记……”
范鸿宇忙即点了点头，开始向尤利民解释这个干部任职公示制度。
这个制度是范鸿宇去年年底在齐河试行的，尤利民已经调离青山，前往黄海任职。不过继任省委书记邱明山对范鸿宇的设想也很支持，让他先在齐河进行探索尝试。
“干部任职公示制度，主要分为两个方面，第一个是干部离任审计，第二个是干部任职公示。主要目的是将干部的权力置于更大的监督之下，让权力在阳光之下运行。”
“让权力在阳光之下运行？”
尤利民轻轻重复了一句，双眉微蹙，似乎在细细咀嚼这句话的含义。尤利民在青山担任省委书记的时候，对干部队伍的建设十分重视。
“是的，书记，这是出发点。权力监督，其一是干部选拔，其二就是在职监督。干部队伍建设，关键就在这两个方面。选拔好的干部到合适的岗位上，是起点。干部离职审核，是监督。两者相辅相成，缺一不可。”
“说详细点。”
“好。干部任职公示，是对我们现阶段干部选拔制度的一个补充。目前我们的干部选拔，主要是掌握在上级党组织手里。尤其是一把手的权力太大，基本没有制约。所谓干部考察流程，可以说就是走过场，完全封闭『性』的运作。一把手想要提拔哪个干部，给组织部门打个招呼，考察完毕之后，在书记办公会议和常委会议上讨论一下，就直接下达任命文件。整个这个过程之中，除了组织部和被考察干部，基本上没有其他人参与。这个干部到底怎么样，上级领导说了算。其实，上级对一个干部的认识，永远都是有限的。相反，他身边的同事，周围的群众对他的认识更加深入。所以，我考虑加上这个干部任职公示的环节。目前暂时定在县处级以下干部提拔任免。任命前，公示一个月，公示期内没有接到重大问题举报，再正式颁布任命文件。”
他现在只是齐河市委书记，有权任免县处级以下干部。副厅级以上干部的任免权，在省委。
“嗯，达摩克利斯之剑。”
尤利民缓缓点头，说道。
范鸿宇说道：“说的，书记。我希望透过这个干部任免公示制度达成一个警示的目的，并不是单纯的想要查出哪个干部是不是有问题。其他干部也一样会提高警惕，自我约束。”
“那么你们在执行过程之中，有没有碰到故意捣『乱』的情况？比如一些人无中生有，故意中伤，扰『乱』干部提拔工作？”
尤利民开始切入技术角度，已经在不知不觉间认可了这个干部公示制度。
“有的。毕竟是头一回，大家都觉得新鲜。第一批干部公示的时候，没有接到什么反映意见。第二批公示的时候，意见信就多了，雪片一般，几乎每个公示干部，都有人反映问题。对于这些意见，还是老规矩，实名举报或者附有确切证据的举报，我们受理。匿名举报的，一概不受理。”
范鸿宇笑了笑，说道。