如果这时派一名不懂生产的外行来领导生产，各车间主任、班长更会不服气，那样情况会更糟糕。
最主要的是必须按照杨可的工艺方法进行生产，如果不用杨可，根本做不到。如果用杨可，保不齐杨可消极怠工，那这个单子就有砸的可能。
如果真要是搞砸了，那就涉及到巨额赔偿、得罪省服的一系列事件，这个责任谁也担当不起。
而自从革新以来，李刚通过女儿的介绍，以及4班的成绩，逐渐对杨可印象有所改变，后来也很欣赏杨可的工作能力。
同时李刚是很识大体的人，不然也不能力挺杨可的革新。
本来就有把杨可收为己用的想法，所以没有再坚持己见，同意了陈志的提议。
有人提出，这是先斩后奏、越俎代庖，徐枢记回来肯定会生气。
李刚道：“你们忘记徐枢记临走前怎么说的了吗？这里不搞一言堂，要民主。我不在的时候，凡事你们要商量着来，要团结。这次我出去时间比较长，也是考验你们的工作能力。”
至此，其他副职也都没有异议，于是责成厂办发文，并且存档，等徐枢记回来，再呈报上去。
……
没有了刘婧的霸道和胡搅蛮缠，郑峰自然开心，全力支持杨可的工作。
会后，便领着杨可来到技术科，让杨可安排科员工作。
杨可笑道：“我不能越俎代庖啊，这样吧，生产新产品的头三天，技术科派几个人，跟着车间，按照工艺要求指导工人操作。”
于是郑峰命令技术员下车间工作。
此时工资已经发放完毕，4班工人比另三个班的工人平均工资多挣了30元。其他班的工人眼红了，纷纷跟班长嚷着要参加革新。
另三个缝制车间也炸开了锅。
绝大多数人都羡慕4班，只有极个别人不服，嚷嚷着：“凭啥都上班8小时，4班赚那么多钱，不公平，找陈厂长讨说法去。”
这几个人属于老油条，是吃大锅饭惯出来的毛病，不管干多干少，只要上班满8小时，就得给我满月工资。而且不爱干活，还想多占便宜那种人。
主任没法子，打电话给一车间找杨可。
杨可听后，非常高兴，工人反响越大，说明他的革新越成功。
于是，杨可亲自去三个车间，阐明革新的必要性，以及工资分配原则：多劳多得，少劳少得，不劳不得。
最后，杨可道：“这个月一车间全面推行革新，每天公告栏都会公告当天产量，并且公布工资计算方法，你们就知道差距了。
下个月全面推行革新，今天我依旧还是那句话，参加革新的欢迎，不参加革新的将另外组成班组工作。”
有工人问道：“不参加革新咋算工资？”
杨可道：“完成定额发放月工资，完不成扣钱！”
工人的想法很简单，只要能挣到钱，再苦再累都值得。4班就是榜样，所以都愿意参加革新。
几个想不劳而获浑水摸鱼的人，见身边的人纷纷举手嚷着参加革新，心中也没了底。
很显然，要是不参加的话，这几个人会被编在一个班组里，都是偷懒耍滑的主，能干出什么名堂，定额肯定是完成不了的。那样的话，下场如何不用想都知道。
而且，以杨可阐述的方法和他胆大妄为的性格，定额也不能少了，那样岂不是挨累还赚不到钱。一念至此，也就不再唱反调，同意参加革新。
至此工人的心算有了底，不再乱起哄，都睁着眼睛看一车间。
杨可回到一车间，召开班长会议。
参加会议的有：李梦洁、王霞、四个班长、机修班长、金永春、韩志国、关招娣，高素娟。
早上陈志开会的时候，就通知李梦洁参加了。
因为徐枢记特意规定由李梦洁全程跟踪杨可的革新，他要看到第一手资料。
陈志让李梦洁来分厂参加会议，也是这个意思，另外也是给纺织局准备的，一旦与纺织局闹掰，他就把记录公开。
李梦洁全程跟着杨可，如同杨可的影子，但一直没有说话，只默默地做着记录。
这票单子依旧是夹克服，与上一个单子相差不多。
杨可首先是讲解工艺，以及工艺流程。
然后是人员分配：
王霞指导1班。
高素娟指导2班。
4班轻车熟路，班长常春花就可以指导，不再派人。
自己指导3班，并且负责全局。
金永春、韩志国和关招娣配合技术科的技术员，做好毛净版的发放、工艺讲解工作。
机修班四个人，每人负责一个班。机修班长要带好徒弟，而且要统管全局，不能因为分班组了，而不管其它车间，要搞好团结。
众人摩拳擦掌，情绪高涨，干劲十足。
就在这时，赵红敲门进来，看了杨可一眼，然后走到王霞面前，道：“主任，我……不干了，我要停薪留职。”
众人大吃一惊。
“啥？傻丫头，你不干这个干啥，停薪留职就没工作了，到底咋回事，跟王姨说说，不说明白，我可不准。”
王霞的女儿也十八九岁了，所以她把这帮小年轻的都当成孩子，像一个护着小鸡仔的老母鸡那样护着她们。
赵红又用眼角瞟了杨可两下，咬了咬嘴唇，最后道：“王姨，我和朋友做买卖，所以不上班了，你就同意吧。”
“啥朋友，可靠吗？不说明白，我不同意。你要是让我同意也行，那把你家长