真不知道这小子给厂长灌了啥mí_hún汤，厂长对他言听计从，三人虽然犯嘀咕，但一想杨可说的还真对，刘婧就是这样的人儿，是应该教训教训她。于是转身出去。
陈志对刘婧的事也没放在心上，毕竟还有技术厂长，这事正归他管。如果这点小事都管不好，也不配当厂长。
对于郑峰，陈志一直有看法，但碍于情面，从没有把话挑明，今天也算给郑峰出一个难题，考考他。如果真不行的话，陈志可要拿他开刀了。
“厂长，我们这一炮打响了，你知道叫啥不？”
“啥？”
“改革的先锋！”
陈志不是没有考虑过这个问题，这也是要承担一定风险的，如果搞砸了，自己的位置也难保了。
但陈志是军人出身，永远有一种开拓进取的精神，并且一往无前！
而且他拥有了杨可，所以更加坚定了他的信念，不革新的话，工厂只能维持现状。人浮于事，终究会被淘汰。
尤其是杨可对技术科的诊断，十个人左右就可以支撑这个企业，如今却30人，多出的人没活干不说，还拿工资。
那么其他科室呢？肯定也存在这种情况。
人只要是闲着，就会惹是生非。便会产生各种矛盾，争权夺利，搞小帮派等等，很是影响团结和生产。
陈志有了初步的想法，那就是：一点一点地把多余的人都剃掉，让他们有活干，这样工厂的效益才能上来。
而进行革新的前提，就是必须重用杨可。
因为整个厂子，只有杨可的思想是最先进的，其他人都是按部就班地工作，即便有进取之心，但也是才疏学浅，不知道如何下手。
陈志拿着笔记本，道：“走，你跟我一起去向徐枢记汇报。”
二人来到徐枢记办公室，陈志知道徐枢记是雷厉风行的人，所以也就开门见山：“徐枢记，我们服装分厂开了一上午会议，决定按照小杨提出的方案进行革新，所以还希望得到您的支持。”
然后把杨可写的报告递给徐枢记。
徐枢记给厂办打了一个电话，不大工夫，李刚、何峰、还有后勤厂长、工会主任等人陆续进来。
“字写的不错呀。”徐枢记摘下花镜，笑道。然后对众人介绍了一下服装革新的思路，征求各位意见。
二人坐在沙发上，屏住呼吸，都有些紧张。
资料在众人手中转了一圈，又回到徐枢记手里。
徐枢记道：“这样的工作方法，好像在资本主义国家里有过，但具体如何操作就不得而知了。”
陈志暗想：提出资本主义了，这是玩蛋的节奏啊。
杨可倒没陈志那么悲观，因为杨可经常接触徐枢记，感觉他并不是非常保守的人，而且有些思想还是很先进的，最主要的是徐枢记对国家改革开放的政策学习的很透彻，经常与杨可交流意见。
果不其然，徐枢记说话了：“伟人曾说过，‘不管白猫黑猫，抓住耗子就是好猫’。所以原则上我支持你们。具体如何操作，给我讲讲，然后大家各抒己见。”
主要还是杨可陈述，讲完后，何峰首先说话：“工厂增产是好事，我赞同，前提是要团结，不能出现不和谐的事情。”
何峰向来是公事公办的态度处理事情，所以没有多余想法。
工会主任的意思是工人多赚钱是好事，但就怕拿掉固定工资后，万一出现工人赚的钱还不如工资多的情况，工人肯定会闹起来，到时候如何处理、收场是一个问题。所以持谨慎态度。
其他几位副职干脆否定了这个革新，认为没有先例，而且有搞资本主义私有化之嫌，侵占工厂的利益。
徐枢记见李刚一直没吱声，便望向李刚。
李刚一直在盘算着这件事的可行度，和以后带来的各种后果。
很显然，徐枢记是支持这项革新的。而且自己主抓生产，提产对自己脸上也有光，所以自己没有必要反对。但是，诚如工会主任所说，也得有预防措施。
“增产是好事，但是工资上下差距不能太大，而且不能损害工人的利益。如果能处理好，我赞同。”
杨可马上阐述了工资的计算方法，最后道：“我会设定一个平均工资，在这个数额基础上上下浮动，不会偏离太远，所以不会造成太大的差别。”
本来杨可是本着工资上不封顶的原则设计的，但是一听众人的意见，便没有说出来，而是选择了折中的说法。
最后徐枢记统一意见，众人完全同意这次革新！
陈志和杨可这才长出一口气，心中感叹：还好，没有白忙啊。
这时，厂办主任敲门进来，道：“徐枢记，南方的大客户已到襄平宾馆，中午您请他们吃饭，下午陪同客户参观总厂，现在已经到下班时间了，您……”
“我这里有非常重要的会议，饭局我就不去了，让李副厂长全程陪同吧。下午参观的时候告诉我。”
众人走后，徐枢记对陈志和杨可道：“走，我们去食堂，边吃边聊。”
……
王霞不仅大嗓门，管理工人也很认真，工人都有些怕她。
但王霞的性格很男人，非常讲义气，对工人的关怀也是无微不至，谁家有个大事小情，她都主动帮忙。所以一听说王霞调走，都舍不得。
几个班长都来到办公室，不让王霞收拾东西，有的甚至流泪。
很多工人也在门外徘徊，等待结果。
“我又不是不来上