这种收入状态在你同行业里面算高还是很低呀？还是一般，但是提成的话他是，他不是月月都有他有时候可能做这个月就没有，我知道这是一个不定收入，对不对？但是呢，这和你的付出也是有关联的，这是一个，就是我在这里想说，我们去提要求，首先得去权衡一下我这个要求提出来是背后人家拒绝的可能性大，还是答应的可能性大，尤其这种私营企业，我就在你的贡献可能是你提要求的最大的一个资本。
而且呢就是你的可替代性是有多大的，对吧？我的可替代性就是我这个活要账这个活儿，除了我大概就是老把他自己干啊，如果你觉得很重要，而且呢，可替代性你也不是那么容易的话，我觉得可以去商量一下好不好？因为我最近你给我们那个经理说了，因为我这属于后勤岗的吗？我的预算才算半个财务吧，我就给我们那个经理说呢。
我觉得我应该把程序走一下，那肯定会让我还是找老板啊。你要走什么程序啊？因为平常有时候让我们有时候因为干什么活儿怎么分配，具体干什么，这个你找经理可以先涨工资，这种非常核心的东西，我觉得你比你直接可以一下子就就告到和找到核心层，不要在周围打擦边球，我就在情做到一做到。
你这一年工作的几种实际情况如果人家答应了，大家皆大欢喜，如果你说不可能，现在这种没了行情，你的那十年，他一年都属于亏损状态。那在这种状态下，你不觉得你在提这样的要求，有点儿落井下石的造型吗？所以我们说在云南的时候我们就不要在这个时候再再说这些事儿。因为人都有，我今儿个是人都有走窄的时候如果人家效益还不错，我就提要求还可以，现在人家都亏损着呢，屁股被海风吹得哗哗的，你过来再说你要找我涨工资，这是摆明了叫板，这个时候他会更敏感，对不对？
那如果你有更好的选择的话，那我觉得每个人都有自己的小家，要顾及，你说我这儿养不住家，我得找个其他的活干，老帐号不存在，就是觉得我是个小数的意思是什么？在这个状态下，你首先你从自身的角度上出发考虑，我不觉得是是错的，但是你得权衡你所处的环境啊，如果环境不允许，你非得提出这要求，那你不是给人办难堪吧？这个张不合适，不长吧，你说出来了，最后心里都装上一种无形的病。我觉得你还是根据你们效率来说，对吧？
顾全大局，其实也是为你自己着想，就是老板娘，她有时候在别人跟前也说过我的工作是无人可取代，他也说过这样的话无人可取代，是在人家记着你的，好能这样说是记着你的好，但是人家在难处也是一个事实啊，能患难共欢的，为什么有些有些员工他就干不长，干一年半的穿了，等公司好了，你在想回来，那是另外一回事，夫妻之间都讲患难方知轻重呢，你是跟单位之间这种情感的融入，活在别人的难处的时候，你的态度也是一样的，还能做生意的，能把生意做好，而且一直做下去的人，我认为他的情商不会太低，他会记住你的好的，他们做事了，这样的什么不好，那你是不是觉得像我们这个年龄就让他轻易的就换工作，当然喽，奔四的人了，你折腾什么呀。
这不是没有十足的把握，是不要折腾的，就像这个年龄基本是折腾，都是在同行业里面跟你的本行比较大件的。这些领域在折腾，跨行转型就很难的事儿，那你晚上了，而且人呆的久了就可能对你的帮助会增加一些，那个别的单位呢，人家说五点接孩子呢，那你别上了，你爱给谁？
我也是因为工作上面的问题，让咨询感情，我也是在人家一个私人公司给杨老板干活，也是要我出钱呢，我就学的这个专业是应该是财务专业，我后来我给人家，现在目前这个三老板干活是搞工业这块儿。
大概就是昨天和前天晚上，我找一个专业的培训，然后我讲的是看能不能把那个修复一下，你把这个故障把它修复一下，我如果不行的话，因为被告这个设备的问题。不是我造成的人为损坏，因为是他给我十点过我才做到，他没有过指点，我不会做，我是有缘再加，他当时在那一瞬间的变化里面还很帮帮忙吧，你把它拔了嘛，有什么大不了的嘛，没有什么呀，你还感觉还很咱小，她很感觉很不耐烦，我都好玩，那我就照做，结果这样一座被无情的工作。
我这惦记不愿意请我老板后来知道这个事情非常恼火，昨天下午把菜挖了一个多小时，就把这个事情处理好，他骂你的理由是觉得你没有第一时间告知他是这意思是我明白，咱不重复这些没用的话。
我也想到你就处理方法了，但我还想洗恨，还是想听下你的意见，因为各种坏的因素，我会想到我姥爷那想啥都问你我说的款，我现在问你的问题，你回答我问你，你回答好吗？好在这个单位工作多久了？在这半年里面不是当面是公司给人家干活啊，在哪里都一样，反正你干活儿呢嘛，你在这儿干了半年了是吗？这半年当中干了半年，回答我问题不用做多余的解释，在这半年过程当中，还通过什么娄子没有没有。工作一切都很顺利。
老板对你的这个事情，事发之前对你的态度和对你工作的表现是认可的还是否定的？还是存在60的否定，为什么我不是学这个专业的，你是不是个专业，只要结果是你把活儿干得漂亮，他才懒得管你是不是学这