2017年8月28日，周一下午两点整。
李显所在单位的半年会正如期开展。上午的会议已告结束，各部门各分公司对上半年的工作作出了总结，也领会了领导班子制定的下半年任务。
贺东鹏没有在上午的会议时发难，甚至在李显汇报州古分公司工作时都未发言。这让很多人有些意外，难免对这两人要在会上开撕的内部传言产生了怀疑。
可是贺东鹏的憋屈却无人得知，李显上午汇报的工作内容每一项都有实有据，既没有藏着掖着也没有夸大其词，毕竟业绩放在那里。州古分公司从连年垫底一跃而至中游水平，虽然没有拔得头筹这样夸张，可也足够凸显李显的能力。
这样出彩的成绩贺东鹏难免怀疑，可在派人实际查探之后，就他将第一回合准备的招数做了废。若不是还有下午的人事会议，他真有认怂这一局的打算。
按照惯例，人事调整在各部门及各分公司提出意见后由公司班子讨论决定，最后便是在今日半年扩大会上下达决定并在所有中层干部中开展民主测评。
得益于两个原因，贺东鹏已经胜券在握。一是本次半年会太过突然，甚至没有收集各部分及各分公司的建议。二是李显无法参加该层级的会议，贺东鹏既当运动员又当裁判员，他在上周便已经提出了对贾柔的处理意见，甚至获得了大部分高层领导的同意。
他本来也没打算放过李显，可7月这人来他办公室时说的那些威胁之言让贺东鹏有了顾忌。谁的屁股都不干净，要是这次半年会上打击面太广，难免让李显一众狗急跳墙。
李显当初说的话他已经添油加醋的转述上去，再加上柏陌那边用“生病”为借口的表态。贺东鹏有信心在几年之内将李显他们连根拔起。
“……按照议程接下来该是大家都关心的人事调整。应审查组要求，本次民主测评除了民意打分之外，中层干部扩大会改为座谈形式。对此我们几个全力支持，毕竟人事调整关系重大，大家只管畅所欲言。”
主持会议的是那位王姓分管领导，“畅所欲言”四个字被他说得抑扬顿挫。在座闻弦知意，一道道目光都投向了坐在领导班子的旁边几个陌生面孔身上。
这几人参加了上午的会议，虽然未表达意见，可大家都在介绍中知道了他们的身份——首都派遣下来的审查组。
“……下面由贺主任发言。”
几个无关紧要的人事调整之后，王总将接力棒递到了贺东鹏手上。参会人员各个眼睛发亮，今天有没有瓜吃可就看当下了。
贺东鹏笑得很有风度，他冲审查组和领导班子点头示意就开了口，只是这人的目光总有意无意的落在李显身上。
“既然领导让咱们畅所欲言，我就先说些题外话。咱们的中层干部，确实是有真材实料。好比州古县的代理局长李显同志。短短五个月时间，就让整个分公司的业绩有了大幅度的提升。请大家为这样的中层干部鼓掌。”
贺东鹏说完就率先热情的鼓掌，在座之人皆尽效仿。其中不懂的一边拍手一边瞠目结舌，懂的人则静静等待着“但是”二字。
“但是啊，提升业绩只是一方面，中层干部们更多的担负着管理的责任。某些中层不但识人不明，对团队内部人员存在任人唯亲的现象，甚至就连家庭都管理不好！搞得谣言满天飞，大大有损于公司形象！”
说到这里，贺东鹏顿了顿。他顾不得余人的表情，只是把目光投向审查组和领导班子那里。虽然这种涉及私事又捕风捉影的传言对李显起不了关键作用，可今天多了审查组这个变数，就算没法让李显这个忘恩负义之徒吃不了兜着走，却能起到震山敲虎的作用。
没人在刻意留出的空档接话让他有点失望，可当贺东鹏看到那几个和李显亲近之人的微妙表情，特别是那位一直看好李显，分管纪检的严正老干部脸上露出了失望的表情时，他难免心中大定。
贺东鹏将目光投向李显，眼中的意味再明确不过。不要对他接下来的话提出质疑，否则就掂量着：“这一点希望中层们能够引以为戒。”
在座的韩斌和赵刚二人都将目光不约而同的投向了李显。可他却坐在那里不发一言，同样搞不懂的两个人想的却不同。
韩斌其实在得知柏陌和周兴华“因病”未能参会心中就有些打鼓，他们表达出来的意思再明显不过。这是不愿意蹚李显的浑水！韩斌不得不对自己的决定产生了怀疑。
但李显初到分公司的表现十分出色，让韩斌仍存了些侥幸。可贺东鹏已经连消带打的出招了，李显居然连丝毫开口的意思都没有。要知道，那些录音若是现在不拿出来反击，便相当于承认了贺东鹏逻辑嫁接的歪理。下来面对贾柔的问题，可就再无半点主动。
失望和懊恼是韩斌此刻心中的主旋律。他看看贺东鹏，心里不断计算改换门庭的得失。
贺东鹏难听的声音继续在会议室中徘徊。
“鉴于种种原因，我向领导班子提出了一项人事建议。对州古县分公司，‘办公室主任’贾柔做出开除处理！不说此人尚在试用期，单是她只顾钻营，不仅在工作中毫无建树，还经常性脱岗，视工作纪律为无物！就不能让这样的害群之马存在于公司中！”
贺东鹏激昂的陈述完毕，心中痛快之极。贾柔何许人他自认再清楚不过，那个女人确实聪明也确实会钻营，