“第四建立现代企业制度。实现产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学，健全决策、执行和监督体系，使企业成为自主经营、自负盈亏的法人实体和市场主体。当然了，这个不是一朝一夕的过程，但是凡事都是需要有人去做的，我认为我们现在最主要的就是搞明白责任制。”
“第五推动企业科技进步。加强企业的科研开发和技术改造，重视科技人才，促进产学研结合，形成技术创新机制，走集约型和可持续发展道路。未来的竞争就是人才的竞争，既然是人才的竞争，那么我们必须要有很好的载体，只有不断的挖掘人才，企业才能充满活力。”
“第六全面加强企业管理。推行科学管理，强化基础工作，改善经营，提高效益，关注国企改革实行以按劳分配为主体的多种分配方式，形成有效的激励和约束机制。这个还是我刚才说的竞争机制的问题，工人和工人之间也是存在着机制的，你为厂子创造了多少的贡献，厂子就敢给你比别人更多的待遇。”
“第七建立企业优胜劣汰的竞争机制。实行鼓励兼并、规范破产、下岗分流、减员增效和再就业工程。依靠各方面力量，扩大就业门路，确保国有企业下岗职工基本生活。这一点就很有难度了，毕竟下岗之后，很多老工人一下子适应不了，这个就需要政府出面安抚，该给的一定要给，按照工龄等不同，必须要给予工人基本生活的保障。”
“第八协调推进各项配套改革。转变政府职能，建立权责明确的国有资产管理、监督和营运体系，保证国有资产保值增值。加强法制建设，维护市场经济秩序。健全社会保障体系。帮助企业增资减债、减轻负担。很多企业因为人浮于事，导致本来可以有效益的企业，因为养了那么多的闲人最终导致企业成本的增加，好的企业变成了累赘。而且还有不少利用国家的资本转化成为自己资产的事情，这些都是需要严厉的打击的，对于那些触犯国家法律的，一定要坚决的肃清。”
“第九全心全意依靠工人阶级，发挥企业党组织的政治核心作用。加强企业党组织建设和思想政治工作，提高企业经营管理者队伍素质，坚持和完善以职工代表大会为基本形式的企业民主管理，切实维护职工合法权益。工会制度不能只是个摆设，要充分发挥他们的核心作用。党委和公司之间的领导机制一定要明确，公司的经营管理领导是必须要有经营管理的样子的，不能出现那种不懂管理的，非要管理，懂管理的最后没有任何的事情。”
李天舒说出了九点意见，实际上都是经过综合考虑之后的结果，他这一次也是精心准备才回来的，为的并不是炫耀，而是给自己的大伯出出主意。
但是直接出主意显然是不行的，所以李天舒只能通过恒梁县钢铁厂的有些例子来给李宏远出主意，实际上有些主意已经超出了这个范畴了。
只不过李天舒是为了让李宏远心中有一个大概的轮廓，实际上这里面要补充的东西还是非常的多的。要是自己一下子全部都说了，到时候岂不是太逆天了？
而且很多都是在不断的发现和解决问题中才出现的事情，你现在说的太过超前也是不好的。
李宏远看着李天舒有些发呆，实际上他压根也没有想到李天舒能够说出这么多的论调出来，而且这些论调看上去似乎非常的有礼有节。
李宏远仔细的聆听之后道：“天舒，这些东西你都整理出来了没有啊？要是没有的话，我看你可以整理一个材料出来。”
李天舒道：“整理出来了，这一次我就是想要带给大伯您仔细的参详一下，看看还有什么需要补充的。”
李宏远笑着道：“你小子还真是能瞎掰啊，明明是给我送计策来了，还说的这么的隐晦，是不是觉得大伯的面子很薄啊？”
李天舒笑着道：“哪能呢啊？呵呵，我只是把我们县里面的一些改革措施给您讲一讲，要是大伯能够用得着就是我的荣幸啊。”
李老笑着道：“我们家天舒也学会谦虚了，呵呵，不过这件事情我觉得天舒的这些方法总结的很好，实际上只要工人们能够适应，那就很好了。”
李天舒道：“嗯，这些事情关键还是在于人，只要人能够适应，其他的一切都好办。而且最主要的是这些工人们，他们才是最关键的地方。只要他们能够适应我们的需要，到时候我们就能够很好的进行传承了，以后的人不是问题，问题就是在现在的人。”
李老道：“我们李家是坚决的拥护中央关于国企改革的问题的，这一点不能变，这个看来是一个国策了。”
李宏远道：“我们李家做事情必须要坚持，有错误就要不断的改正，从过往的例子上吸取经验教训。但是绝对不能总是两面三刀，一个合格的政治家必须要有自己的立场。”
李宏运也道：“是啊，一个合格的政治家必须要有自己的立场，否则的话，立场不明朗，还说什么啊？”
李老道：“宏运啊，你明年就要去川西了吧？”
李宏运点点头道：“是的，父亲，这件事情基本上定下来了。”
李老道：“你还没有主政一方的经验，我也不知道我能不能活到明年，呵呵，不过我告诫你