“到你办公室说吧！”吴柯正要问问李昆鹏这几天的情况。
二人进了李昆鹏的办公室，吴柯迫不及待问：“年前你不是说办公室职员不配合你工作吗？我今天看了看，他们干的挺好啊？”
“那不还得感谢您？您不是说让我用激励的办法吗？我就想了些激励的办法，没想到效果还挺好，节后一上班他们都听话了。”
“哦？你用的什么办法？”
“过年期间，我挨家挨户的去他们家拜了年，还拿出去年办公室结余的所有经费，给他们发了现金。”
吴柯吃了一惊：“挨家挨户拜年，三十多户，你怎么做到的？没有过年？”
“大年三十春晚开始的时候，我刚好走完。”
“嚯！好家伙！你这办法，简单粗暴，但是还真能打动人。他们也不是看不上你，就是心里不平衡罢了。你放低姿态去他们家示好，他们没理由不接受你的善意。”
“节后的这几天，大家都干的不错，请假的少了，磨洋工的基本上没有了。不过，我们还是缺人手。”
李昆鹏亲自要人，吴柯当然不能拒绝
“你们打报告吧，我回头问问人事部，帮你们物色两个年轻人。”
“那太好了，谢谢吴副总。刚才我在陈总办公室打扫卫生，陈总不住的劝我要向您学习，您就是我的榜样！”
“好好干，你的成就会比我更大。”
李昆鹏眼里放光，满脸通红激动道：“谢吴副总鼓励，我一定好好干，今后还请您多多指教。”
吴柯没有回去，直接去了人事部。人事部直接归陈明昌管，近几个月陈明昌闭门不出，人事部闲成了聊天/室。
人事部经理也有样学样，关着门在屋里听戏。吴柯敲了几次门，没人答应，便直接推门而入。
经理老赵脾气火爆，在整个集团地位超然，猛然间有人破门而入，他那火气能不上来吗？
“有没有规矩了？不会敲门吗？草泥马！”
骂完了才关掉戏曲抬头怒视来人，这下怂了。
“吴，吴副总？您怎么来了？”
一来自己不归吴柯管，二来集团的高层见中层都是直接打电话叫的，老赵能不惊讶吗？这个集团，陈明昌直管的部门只有人事部，其他部门都有副总分管。老赵的潜台词是：你来干什么？
疑问归疑问，该尽的礼节也得尽到。老赵起身收拾了下茶几，帮吴柯倒了水，又递上一支烟。
吴柯喝了口水道：“我来问问，集团内有没有年轻人想调整部门的？办公室那儿人手不够，想帮他们物色两个年轻人。”
老赵想了想：“还真有，有几个人找过我，您等一下。”
老赵边说边从抽屉里拿出个笔记本，翻了许久：“这不是？有个财务部的，叫宋晴，还有个审计部的，叫张彪。他们两个想调整，只要不在原部门就行，我还没来得及汇总呢。办公室要普通职工，李昆鹏来要就行了，您怎么亲自来了？”
“他那儿忙的晕头转向，刚刚跟我抱怨了人手不够，我就直接来你这儿了。回头你把这两个人的简历资料给我一份，我看一下，要是行的话，就直接让他们去李昆鹏那儿报到。”
“那行，好！您等一下，我这就把他俩的简历打印出来，您拿回去细看。”
吴柯鬼使神差的又做了件多余的错事，普通职工的调动倒没什么，也不犯什么忌讳。但小事往往是大事的前奏和导火索，举手之劳，血的代价，有时候好心并不能办好事。