三妹是多此一问，其实她和大嫂大姐一样，都知道大哥要干什么。
面对三妹的问题，金云飞笑而不语，让她自问自答。
“大哥，你的决定，给了我一个启发，就是关于企业文化的问题。外国人的大公司，都有自己的企业文化，咱们也不妨试一试。”
“三妹，这回你和我一个频道了。”金云飞道：“我上次出差时，听过一个海归博士的讲座，就听他提过企业文化这个词，他说这是什么软实力，对企业非常重要的。”
三妹点着头道：“大哥，让我来搞，就拿这份材料做为起点和开头。”
“大哥批准了。三妹，我让你印一千份和三百份，就是让你把它放在接待室，免费赠送给来访客人，扩大咱们公司的影响。我想，这也算是弘扬咱们云飞公司的企业文化吧。”
“大哥，好主意啊。”
大妹问：“什么叫企业文化？”
岳秀清也不懂，也开口发问。
“三妹，你给解释解释。”其实，金云飞只记得有这个词，并不懂其中的含义。
“企业文化，也叫组织文化，是一个组织由其价值观、信念、仪式、符号、处事方式等组成的其特有的文化形象，简单而言，就是企业在日常运行中所表现出的各方各面。职工文化，也称企业职员文化，是与企业文化相对应的文化形态，职工文化以职工为本，是一种素质文化，企业文化以企业为本，是一种管理文化。企业文化是在一定的条件下，企业生产经营和管理活动中所创造的具有该企业特色的精神财富和物质形态。它包括文化观念、价值观念、企业精神、道德规范、行为准则、历史传统、企业制度、文化环境、企业产品等。其中价值观是企业文化的核心。企业文化是企业的灵魂，是推动企业发展的不竭动力。它包含着非常丰富的内容，其核心是企业的精神和价值观。这里的价值观不是泛指企业管理中的各种文化现象，而是企业或企业中的员工在从事经营活动中所秉持的价值观念。”
三妹一口气讲完，岳秀清和大妹听得云山雾罩。
金云飞也听得一愣一愣的，“三妹，这事就交给你办了。”
不懂，并不代表着不能借鉴。
金云飞的想法倒是简单，希望三妹搞的这份材料，能发挥应有的作用。
作用很快就来了。
苏玉海在香港待了五天，回来的时候，带来了一男两女三位客人。
一男一女是外国人，来自欧洲，另一个女的，是中国留学生，担任翻译。
男的名字很长，但苏玉海简称他为小奇克，是奇克公司创始人老奇克的孙子。
女的叫玛格丽特，是人奇克的夫人。
翻译名叫曹颖，上海人，二十几岁，已在德国学习工作了七年。
云飞公司派出的接待人员，是三妹金晓红和老公谌浩轩。
不过，小奇克是德国人，玛格丽特是奥地利人，两口子都说德语，英语能认能写，说得却不怎么样，金晓红和谌浩轩的流利英语没派上用场。
小奇克一行三人，没有马上来云飞公司，而是先去了孔雀公司。
金云飞这才明白过来，奇克公司既产运动鞋，也产运动服，其品牌在国际体育界很有地位。苏玉海不仅要帮云飞公司，更是为了他自己的孔雀公司。
金云飞不急，既然小奇克来了，收获的季节自然会到来。
第一天，第二天，小奇克他们都在孔雀公司那边。
金晓红和谌浩轩根据金云飞的安排，也专门待在孔雀公司，借陪客为名，了解和掌握小奇克一行的动向。
第三天下午，金晓红和谌浩轩两口子终于回来，向大哥金云飞报告情况。
岳秀清和金晓玲姑嫂二人，自然也来旁听。
“三妹，浩轩，这三天那洋鬼子都在干什么？他什么时候来咱们公司考察和谈判？”
三妹两口子笑个不停。
“哎哎，笑什么，你俩什么情况啊？”金云飞拿手敲着大板台问道。
三妹道：“这两三天，小奇克就干一件事，跟苏玉海比剑。上午比剑，下午比剑，晚上还是比剑。”
金云飞好奇的问：“这算怎么回事？”
“老公，还是你来告诉大哥吧。”
谌浩轩道：“原来啊。苏玉海与小奇克是同校同学，不是同系同专业的同学，算起来，苏玉海比小奇克大两岁，苏玉海读硕士时，小奇克是大三生。两个人是在一次全校击剑比赛时成为对手，在决赛时，小奇克获胜，两个人也就成为了朋友。”
“有意思。”金云飞连连点头。
“更有意思的是，小奇克喜欢击剑，他夫人玛格丽特也擅击剑，还曾代表奥地利参加过奥运会，夫妻二人认识，也正是因为击剑。两口子的爱好就是体育运动，小奇克最擅长的是拳击，曾获得过欧洲次轻量级拳击比赛冠军。据苏玉海说，小奇克参加过五十六场职业比赛，总成绩是四十七胜九负。”
“嗯，浩轩你继续说。”
“这个小奇克和玛格丽特，曾在香港进修过中文，所以能讲点中国话，正常交流应该没有问题。此次前来，主要目的就是进军大陆市场，具体方向就是鞋和服装。但是，因为小奇克痴迷于击剑，根本就没谈生意和合作的事。”
“呵呵，生意都不谈，有这么痴迷啊。”
“是，是真的痴迷。按击剑比赛的规定，小奇克和苏玉海已经比了几十场。问题是小奇克输多赢