“王律师，我有个问题再问一下，就是你们上次，来开会的时候，然后我们这边，他们跟我，你提到要他们员工，签订一个保密的承诺书啊。就是关于补偿金数额的问题，不是就是他的工作年限顺签到另一家公司那边嘛，然后如果确定，这个劳动关系转移协议的话，然后我的这个承诺书是啊，还需不需要的？”
“我没有过，要签什么承诺书啊，我是上次给他们，打了个比方，我，因为你们现在，就是搞这个劳动关系转移嘛，那么对于有一些，可能即将达到退休年龄，或者是就是年纪比较大的人来，他们可能不太愿意会签的，因为他如果签了这个以后，那他是不是就没有办法，就是问你们，拿这个经济补偿金了吗？那可能对他们来，他们觉得，反正我已经，要快退休啦，我这个时候与其跟你，转这个劳动关系，还不如这个时候，直接跟你们，让你们给我经济补偿金，我自己再去，别的地方找一份工作，更合算啊，这个是我们所之前那个，赵律师提醒的，他就是针对这种年纪快到的人，他们可能不太愿意，跟你们签这个的。至于的那个关于经济补偿，经营数额，要不要保密的问题这个根本不存在有什么要保密的，因为法律规定，都是很明确的，你的，一年就是一个月或者是怎么样计算方式等各种这种东西没必要保密的，你就算是不跟他们讲他们自己去看了以后，或者询问了相关，懂法律的人，以后这种东西，他们都是完全可以算出来的，所以你没有关系的这个。”
“确实是这个问题呢，确实存在的就是快退休了，可能他们啊，直接拿经济补偿金会好一点，然后我们现在我们相当于，如果这部分不签的话，那我们就在当时合同写的范围内，给他调剂到调整到其他岗位，就不给他解除劳动合同，这样应该是可以的吧，就是工作地点的话，还在工作内容保持不变。”
“这个没关系的呀，就是我看过你们之前签的那个劳动合同你如果保持工作地点还有工作内容不变，主要现在就是因为他们原来签的这个公司他是没有这个经营资质呀，包括，像你们的，你们之后让他们签另外一家公司，就是包括工资待遇或者是其他其实都是完全没有变化的，你们也不会，真的是要为了解除合同什么的，只不过就是因为现在对于你们这一块，经营资质的问题是，查的比较严的所以你们希望能够有经营资质的公司来承担起，这个员工的这个招募嘛所以我觉得如果你们跟他们就是清楚这个事情的话应该也不会怎么样的，肯定会同意的，那如果对于那些不同意的，那你们就维持，原来的工作合同工作内容。反正我觉得应该是没有什么问题的，或者你们可以再跟他们谈一下。”