杜采歌笑着大声说:“我要给你们画个什么饼呢?那当然得是钱。”
“大家出来工作,当然有些人会有梦想啊,自我实现需求啊,之类的。”
“当然也不排除有天生工作狂。有没有?我们公司有没有工作狂?有的话举手告诉我,管理层会给你升职加薪。”
在笑声中,杜采歌继续说:“可是啊,最普遍,最实际的,还是为了钱,对不对。要是你家里有钱,额,在魔都有几十套房子,每个月收租就吃喝不愁,不需要工作了。那你会不会工作啊?”
“我是不会的。天天追剧,看漫画,它不香么?”
“可是没办法,我们总得养家糊口,对不对。都是有家庭责任感的人。那么如果我拍拍你的肩膀,说:小王啊,恭喜你,今年被评为优秀员工,获得奖状一张。啊?奖金?你竟然找我要奖金?要奖金干嘛,这不是给你精神奖励了么。如果我这么对你们说,你们会不会表面笑呵呵,心里p啊?肯定会。”
“所以来点实际的。我来画饼了!明年,大家的工资!是!不会涨的!”
这个神转折之后,立刻引起一阵开玩笑的嘘声和叹息。
还有人趁机起哄,要求多发奖金。
“我听到了,我听到了。奖金,好的,我正想说这个。工资,是不会涨的,至少明年不会。但是奖金,肯定会给大家发足了。会比今年高很多。为什么呢?”
“因为今年,我们公司其实因为刚刚草创,还没有做出什么优质的项目。但是明年就不同了,明年不管在影视,还是在音乐领域,我们都会有大动作。我对公司的项目是非常有信心的,相信明年公司会赚大钱。”
“公司赚到钱了,肯定也不能亏待辛勤工作的员工们。所以啊,明年的奖金,我可以承诺,最少会比今年高一倍!表现优秀的员工,甚至能拿到二十倍,甚至五十倍于今年的奖金!”
“你们没听错,五十倍!”
这下子员工们就不淡定了。
今年大家的年终奖普遍不高。
大家都互相打听过,根据不同的绩效,大多是一万多,少数2万,还有不少只有几千。
当然,因为今年实际上班时间并不多,所以也没人觉得特别不满。
那么普通员工加上中层管理人员,年终奖最高的是多少?
4万左右。
有点让人羡慕,但还可以淡定。
但是……如果乘以20呢?
乘以50呢?
许多人的呼吸都要粗重了!
大家都知道,这肯定是画饼,杜采歌说得很清楚,这是画饼。
实际能拿到200万年终奖的,或许一个都没有。
能拿到80万年终奖的,或许只有那么一两个典型。
可就算不好高骛远……自己的年终奖翻倍,那也是很舒爽的嘛!
在这个985院校普通的应届毕业大学生入职工资平均5k左右(在二线城市是3k)的年代。
如果能拿到2、3万年终奖,或者更大胆一点,5万年终奖。
那可是能过得相当滋润了!
在距离市中心不远,地铁站附近,10-15平米单间的租金,一年也就2-3万。
对于打工人来说,这样的承诺(画饼),比什么都更令他们开心!
因为这才是实实在在的东西,比起虚无缥缈的“股票期权”“升职承诺”“能力提升”等等,能到手的钱,才是看得见,握得住的。
有了2-3万的年终奖,就能多将几款喜欢的游戏加入购物车,能给对象买件小礼物,过年回家能给爸妈包个大红包,或者付个首付、买辆车……
于是杜采歌获得了今天最热烈的掌声。
杜采歌回到自己座位上后,不久一个助理来到他面前,提醒他看一下手机的ll工作群。
杜采歌低头看了眼,这个群是只有公司的高层加入的,平时也很严肃只聊工作方面的内容。
古译南发了个通知,请高层人员在年会结束后留下来开个短会。
杜采歌回复“知道了”。
然后继续津津有味地看节目。
……
申劲松回顾着哆来咪平台在短时间内迅速衰败下去的过程。
首先是海明威宣布,不允许任何音乐平台上架邬杏儿的作品。否则就必须将林可/海明威词曲的作品下架。
当时自己是怎么做的?
不予理睬。
照样上架邬杏儿的作品。
也不将海明威/林可词曲的作品下架。
现在回过头看来,那么做并没有错。
接下来,就是海明威发来律师函警告。
于是哆来咪平台的总监荣科迫于压力,将海明威/林可词曲的作品全部下架。
由此导致哆来咪平台的日活缩水到了五分之一。
那时这边还开了一场会去讨论如何应对,而自己给出的意见是:将海明威/林可词曲的作品重新上架。
然后如果海明威要打官司,那就慢慢打。
当时其实申劲松征询了法务部门的意见,因为他就是担心海明威能不能打通关节,让法院发函,要求哆来咪平台立刻停止侵权行为,否则就采取强制措施。
但法务部门告诉他,这样的可能性微乎其微。
因为海明威/林可词曲的作品,在很久以前就有偿授权给了哆来咪平台使用。
即使现在海明威提出停止授权,但这其中有的是可以扯皮的地方。
所以法院根本不可能马上采取强制措施。完全可以拖个一年半载。甚至拖延两三年。
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