关煌：“总体来说，我是认可的，但是，有一点，要加强城市经理的权限。”
黄兆有有点疑惑，看着老板。
关煌：“之前为了快速占领市场，我们按照统一规范进行一家家的复制，结果很好，全国每一家城市站都是一模一样的，所有的信息和指令发布，都是中央集权式地从上到下发号施令。”
黄兆有“嗯”了一下，没有说话。
关煌继续说道：“这样一种自上而下发号施令的系统很完善，城市站对总部决策的执行很彻底。但是，这样做的结果导致优势和弊端各占一半。
虽然执行力得到了加强，但公司因此而形成了每日按照固定程序进行工作的文化。每天重复同样的事情，就会使员工逐渐丧失创新能力，思考方式也会日益僵化。”
黄兆有有点明白了。
这是要让听见炮火的战士指挥战斗？
关煌：“城市站的工作不可能全部按照标准化规则来实施。比如，员工们在工作中遇到一些细小的事情，就会有“规范里没有，不知道该怎么做”的疑惑，也就是说，员工们丧失了自主判断事物和处理问题的能力。”
黄兆有点点头，集中就会扼杀创造性，在所难免。
关煌：“我看了之前的业绩报告，凡是城市业务做的好的，都是思维比较开阔，善于发挥主观能动性的人，现在有超过23的城市经理，思维僵化，他们觉得，比起自作主张做事情，似乎还是遵循总部的方针，按照规范办事更稳妥些。”
黄兆有只有苦笑了。
老板的要求越来越高了。
关煌还没说完，“打天下和坐天下不一样，我们需要他们听话，听从指挥，但是，一旦他们陷入“只做分内事、只扫门前雪”的思维定式，做什么事都会变得墨守成规，企业组织也就会迅速僵化，缺乏活力，我们毕竟和军队还是不一样的。”
黄兆有沉吟一下，“增强他们的自主性需要给予更大的权力……”
关煌点头，“对，世上没有两全其美的办法，即使是非常有能力的人，在这种按部就班的、一切服从总部指令的氛围中工作，也会逐渐丧失对工作的激情，恐怕时间一长，就没有人愿意担任站长的工作，因为这种工作让人感受不到快乐和激情。”
黄兆有：“我们该怎么做？”
关煌看着他，“建立站长负责制，通过他们主观能动性的发挥，来取得更好的经营。”
黄兆有担心，“这样会不会动荡？”
设想很好，但是不现实。
中国的国情向来是“一收就死，一放就乱”，把权力下放，等着这些人给你捣乱吧。
可能是之前的成功让老板产生了骄傲自大的心理，觉得自己无所不能，做什么都是无往而不利。
只是，该怎么劝解？黄兆有有点为难！
反对老板的提议，可是一个风险活。
关煌笑着说，“自然不能全面铺盖，饭要一口口吃，路要一步步走，现在的城市经理良莠不齐，你让他随意发挥主观能动性，他还没哪个能力。”
“那……”
关煌：“我建议推出超级明星站长，在全国五百多家城市站中选出10-20位左右的超级站长，赋予他们很大的权力。比如说，可以根据当地门的客源层次、订单规模、业务特征，自行调整和决定运营模式、广告宣传、业绩考核、工资制度等。”
黄兆有闻言，佩服的五体投地。
领导之所以是领导，不只是位置局也超出了他的预料。
关煌：“这些超级明星站长数量不固定，我们两个亲自面试把关，对于他们只有一个要求，遵守最低限度的公司经营原则，其他一切均由自己裁决。”
公司本来就有规定，月薪在一个数量级以上的人都要经过关煌最后面试一下。
目的很简单，需要保证公司骨干的“味道”一致，价值观相同。
关煌面试的时间很短，有的甚至只有不到10分钟，简单到只是让应试者作个自我介绍。
但在这个过程中，他能实实在在感觉一下应试者的谈吐举止以及思维方式。
神奇的是，凡是他面试感觉“味道”不对的人，最终在工作中都会出现这样那样的问题。
黄兆有点头，“好。”
关煌：“你尽快拿出一个选拔方案，这个月内第一批超级明星站长就要全部上任，站长们要用自己的思想和方法来经营店铺，像一个独立自主的生意人一样经营好自己的门店。”
“嗯”
……
黄兆有走后，关煌休息一下，暂时没让其他人进来。
汇报工作从来不是一件轻松的事，如果不想稀里糊涂做决定，就必须保持全神贯注，同样的还要对相关工作有整体了解。
不然的话，无法判断下属的提议究竟是对是错，是公是私。
就像刚才结构改革，如果他自己没有思路，就会听从黄兆有的建议，最终只能起到个萝卜章的作用。
想了一会，拿起电话拨了出去，
“喂，静姐。”
“关关。”
关煌问：“小弟的事情处理的怎么样了？”
冉静跑到北京劝弟弟自首，前前后后花了一两个月，回到海城，关煌又帮着请了知名律师。
冉静：“办了取保候审，暂时还没结果？”
关煌：“别着急，程序得一步步走完，过几天我让律师再帮忙问一下，看看司法机关准备怎么处理。”
冉静“嗯”了一