TXT下书>玄幻奇幻>桃树与狐>第81章 机会留给有准备的人

主持人接过话筒开始引导听课者前往宴会厅,方程恩拿着手机,走下讲台,微信上瞬间冒出几十个加好友的提示,正要处理一下,呼啦啦又围过来七八号人,都是刚才意犹未尽的。

“方老师,你有没有空去一趟我们店里,给我们指导一下”

“方老师,你们公司是怎么收费的”

“方老师,这课程的内容可不可以发给我一份”

“方老师,我还有个问题,刚刚举了半天手你都没叫我”

“方老师,金宝金店的求婚大会可不可以在我们那边也办一场”

“方老师”

大家七嘴八舌,不让方程恩走。

方程恩一一作答,都留了手机号,备注了情况,这才得以脱身。

林南斌早在一边等了好一会儿了,拉着方程恩就跑。

“再不走你就走不了了”

俩人没去宴会厅,林南斌喊了自己几个老乡,出了会堂拦了两辆出租,跑出去吃。

没有宴会上的大鱼大虾和烤乳猪,但是吃得更开心,聊得更舒坦。

“老弟啊,啥时候能抽出空来啊,先去我那里看看。”

“我计划一下。金宝金店十七个店,现在才进行到第三波,前面都是一个店一个店进行,要整完他的所有门店,得到年底了。”

“他们是把所有店都托给你了”

“是的。”

“是长期的么”

“不是,每个店十五天。”

“不能一起搞么”

“店与店之间隔得很远,临海市里四个店在四个区。下面县里十三个店,每个县一个,不好凑到一起做。”

“我们的店挨得近。比如新元县那边,我们有五个店,都在一条街上,这种情况可以五个店一起搞,比较省事。你不要等把他那边都做完才来,可以抽空先给我们的店做一期。

我们老乡都是相互参股,做得好了,有很多店可以交给你做的。整个h省我们就有七十多家店。

你的团队现在有多少人”

“我们才五个人,何总那边出了三个店长跟着我们学,算上他们才八个。”

“还能这样啊那我们也可以出人跟着你们啊怎么操作的”

“我负责把她们培养好,能力提升到跟我们的老师差不多的水平,我们还得负责给她们发工资。她们跟何总签协议,半年以后回何总店里担任经理职务。”

“这个好啊”林南斌发现新大陆。他的几个老乡也纷纷赞同。

“您这边要是也想这样操作,我倒是可以考虑,毕竟这样长远效益会更好。”

“对啊,我们现在就愁这方面,不断开店,不断找家里人来看店,但是他们又不会管理,只是帮忙看着,管管账什么的,要是能培养出来,那可省不少事儿了。”

“还是要有一定基础才行,至少做到店长这个层面,基本的管理和销售没问题了,我们才能带出来。不然一点点教,太慢了,半年可能都出不了师。

金宝金店那边我们是精挑细选才挑出来三个人,就这,培养起来都挺费劲的。”

“何总那边的协议你到时候发个模板给我看看。你说得对,我要培养也不能只培养自己亲戚,还是要选精英。”

几个人针对店经理和店长的岗位职责进行了细致沟通,谈到了针对金宝金店那三名店长的培养思路和方向,方程恩灵机一动。

“其实也有速成的法子。”

“什么法子”

“我先前也并没有太多的珠宝零售行业经验,你看我年龄就知道。但是我去智惠天下那边,花了十五天的时间,就完成了从新手到老手的过程。

当然,那十五天我付出的确实也多。

我在想一种可能,如果我把十五天的内容稍作调整,针对店长这个层面,重新设计内训项目和流程,完全可以用半个月时间造就一批水准之上的店长,甚至达到经理水平。

这样的话,您就不用等待半年时间,还要冒着员工流失的风险,和长期人员缺失的成本。”

“你是说做集训”

“对,针对的是店长,但是瞄准的是督导教练。”

“用托管公司培养老师的思路来培养店长”

“对啊,您觉得呢”

“有把握没”

“我的团队成员除了一个是熟手,其他几人都是生手,也不过是一个月时间就出师了。如果是集训的方式,肯定没问题,即便达不到熟练的督导教练水平,纵向比也能提升一大截。”

“这倒是个法子,你打算怎么收费”

“我回去研究一下,连同十五天训练内容,考核方法,形成一个方案,到时候给您过目,您觉得可以一试,我就着手准备。”

“行,这个我配合。但是你还是要去一下我的店里,有了解,才有针对性嘛”

“没问题,我明天过去一趟。”

方程恩没敢喝酒,回到住处,将微信上添加好友的人一一备注清楚,都回复留言,发送了自己的号码,这都是以后的潜在客户。

然后趁着聊天中的灵感尚未消失,又赶夜班将集训方案做出来。

这个没难度。

本来他就已经亲身体验过十五天内训,还将智惠天下的所有内训资料全部都打包回来,当然,大部分资料是拍照后重新加工,少部分是进行了pdf转化并修改。

另外,也从赵古原以及其他几个老师那里得到了很多资料。

这大半夜,就是把所有相关资料重新整理整合,优化了一些项目,优化了考核方式,大概完


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