下午1点半王祥林准时来到唐文哲办公室，手里提着一个公司的宣传纸袋，唐文哲给他倒了杯水问道：“王总今天怎么有空到我这个小庙里来坐坐了。”
唐文哲边说着把放在自己办公桌上的便携式手提电脑朝自己和王祥林坐下的方向挪了挪，看看邮箱里是否新的邮件进来，然后把邮箱关了，退回到了桌面状态。
“哎，唐经理就见外了，我一直想来看看你，你是公司的大忙人，你的办公室我是挤都挤不进来。今天上午到张志宏老总那里刚好汇报工作，就......”王祥林笑嘻嘻顺手拿过那个礼品袋说道：“这是给唐经理带的一些茶叶，今年刚上市的新茶，是老家一位亲戚带上来的。”
唐文哲尽管心里不愿意和这种人打交道，但为了处理好领导之间的关系，还不得不详装笑脸说道：“哦，是你家乡带来的茶叶我就收了，张总那里工作汇报好了。”
唐文哲边说边拿过礼品袋，取出里面一个精致的茶叶包装盒仔细看了看，然后取出一罐长方形的茶叶罐，摇动茶叶罐，听到里面有些异样声音。
唐文哲打开盒子用鼻子闻了闻里面茶叶，再用手指扒开表面茶叶，手指夹住一张银行卡，说道：“王总，这茶叶不错，清香扑鼻，确实是今年的新茶，这张卡，你就留着吧，茶叶我就收下了，谢谢啊！”
唐文哲一向做事非常谨慎，这种在礼品袋里夹带东西是行业送礼惯用手法，唐文哲遇到这种情况从来不收，一般是有礼节性的当面推辞，又不让对方太难堪。王祥林要来自己办公室已经约了两次，今天来一定有事，不妨就把茶叶收了，也算给个面子了。
唐文哲知道王祥林是张志宏圈子里的人得罪不起，但是如果收了东西里面还夹杂着其他的内容，以后就说不清楚了，将有可能受制于人，唐文哲在收下乘说话的时候当面打开，把那张卡退还给了王祥林。
王祥林也是老手，看到唐文哲查出了茶叶罐里塞进去的卡，就当是没有发生过一样，接过卡放进自己的口袋里说道：“张总那里工作汇报过了，领导还算满意，我心里也就踏实了。这茶确实不错，尽管不是什么名贵的牌子，但在我们家乡那里算是好茶了，据说有提高免疫力和抗氧化的作用，我们家乡很多长寿老人都喜欢喝这个茶。”
“有这么神吗，那我一定要试一下了，王总，你找我有什么事尽管说吧。”
王祥林不紧不慢喝了口水说道:“其实也没有特别的事，主要是来看看唐经理，只是想把最近工作中碰到的一些困难向你汇报一下。”
“哎，王总有关工作上的事应该向张总多汇报呀，我是个门外汉，可能也帮不了你什么忙哦。”唐文哲有意推脱，知道王祥林并没有说实话而调侃道。
“我早就听说唐经理是一位计算机高手，要说外行我才是门外汉呢，我只是想说一点对公司业务发展的个人想法。”
“好呀，王总请讲，我听了也是一次学习机会。”唐文哲说完拿起放在桌上的笔记本要做记录的样子。
王祥林看到唐文哲认真听并记录的样子也就放开了说道：“我进蓝天互联网公司工作已经有3个年头了，通过对市场调查和业务分析，认为现在影响公司业务发展最大的制约因素是人才的结构问题，我们原来做传统通信网络建设和维护的技术人员以及市场人员，对现代计算机互联网技术和现代市场营销比较陌生，观念也比较落后，在市场上根本不具备竞争力。我们蓝天公司公司做的社交平台和视讯业务投入巨大收效甚微，根本不能与社会上互联网公司的市场反应速度与能力相抗衡，盈利的机会就更加渺茫。大投入无产出，既没有社会效益又没有经济效益，投资浪费很大。”
唐文哲看看王祥林心想，他这些话也是客观事实，公司的技术人员和市场营销人员的知识结构确实存在很大问题，基本不适应现代网络技术的发展，也是这几年来公司人事部需要解决的问题之一。
唐文哲想到，很多人反映王祥林自从张志宏副总把他安排到蓝天互联网公司担任副总以来，群众反映一直不好，多次年底员工对公司领导的评价都是最差的d档。秦志刚总经理多次在干部考核会议上说过，对于基层领导干部连续3年综合考评被群众评为d档的，人事部要及时做出人事调整。但是刚才听到王祥林的讲话感觉在公司业务发展，特别是人才队伍的建设上此人还是有点思路的，唐文哲再一想这些话似乎在哪里曾经听见过。
唐文哲突然想起来，在去年年底秦志刚代表公司做的年度工作总结报告中，公司人事部就在报告里写进过这段话，而且王祥林基本上是一字不漏的背了出来。唐文哲心里好笑，刚想说‘你对秦志刚的工作报告理解很透彻’，说出口的话却是：“王总你分析的很有道理，这也是我们人事部在人才招聘和人才培养上需要加以改进的方向。”
王祥林听到唐文哲的鼓励更加强语气说道：“人才培养的问题关键是一把手的问题，一把手没有正确的认识，整个公司的业务就停滞不前了，甚至倒退，群众就有意见。”
唐文哲听着原来想打断他的，最后还是心平气和听王祥林讲完。唐文哲看着王祥林义正辞严的发言不禁担心起来。这是一种典型的讨官要官把戏，先把问题说了一大堆，自己没有解决思路，都往其他领导身上推，以为只有