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回到安泰医院，刘牧樵跟了一台神经外科手术。
朱亚光主刀，他做一助。
朱亚光现在的技能修正了一些常见错误后，技术又有了很大的提高。
刘牧樵愿意当梯子，只有团队上去了，医院才能真正壮大。
手术没有做完，关键步骤完成后，他就下来了，然后在特殊伤口外科看了几个病人。
这个科室的病人来源地最广，五花八门的方言，至少来自于15个省。
有很多奇离古怪的病人，但最多的还是糖尿病病人。
刘牧樵有几个古方专门对付糖尿病足，这类病人，大约一个疗程，半个月就能治愈。
这个效果是相当的不错。
要知道，过去，糖尿病足最常见的处理方法就是截肢，一段一段往上截。
现在半个月就能痊愈，这个信息很快就传到了很多地方。
刘牧樵处理完伤口病人之后，看了看时间，下班时间了。
他来到办公室，姜薇说：“今天倒是很准时的呀，走，我们去食堂，她们都已经到了。”
到现在还不知道请了一些什么人。
来到食堂，刘牧樵微微一惊，一群娘子军啊。
苏雅娟、柳絮、刘淼，竟然还有赵静和小黄。
两个小黄。
另外一个是姜薇办公室的文员小黄。
加上姜薇，7个女子。
“七仙女啊！”刘牧樵咧嘴笑着说。
“七仙女不是说七个仙女，而是说七妹，你说，谁是你心爱的七仙女？”姜薇笑嘻嘻地说。
刘牧樵说：“都是，都是。”
“想得美！”几个人同声说。
“好好，都不是，都不是。”刘牧樵赶紧纠正。
“喔！”又有几个人起哄。
“不开玩笑了，”赵静是护理部主任，又称总护士长，她和刘牧樵交集得并不多，今天，她来也是碰巧，她说，“刘牧樵，你的两个中心，护士都是精心挑选的，一个个美似桃花，有件事你必须注意啊，你要约束你的部下。”
刘牧樵说：“我的两个中心的护士，不也属于你管吗？你更要严格要求她们。”
赵静说：“神经精神中心的护士都是向丽芳管了，我没有过问。胰腺肝脏外科的我也没有多管，我只管了一群又丑又老的护士，我这个护士长都掉价了。”
这时候，服务员进来了，梭子蟹又大又肥，赵静赶紧不说话了，伸手就去接盘子。
赵静年纪也不大，才29岁，她和孙涛一起都是竞聘上岗的，她喝过5年的洋墨水。
其实慢慢发现，喝洋墨水与没喝洋墨水的人，能力都差不多，都需要适应本土文化，所以，孙涛和赵静竞聘上岗，在岗位上也并没有特殊的成就。
最近，她发现一个问题，普通科室的护士明显的士气低落。
她希望和刘牧樵谈谈。
刚巧，姜薇正在请客。
姜薇本来是准备叫向丽芳吃晚饭的，见赵静来了，就临时改变主意。
开始吃梭子蟹。
“刘牧樵，我正要找你，你这边的护士，大部分是新招的，她们不仅颜值高，而且绩效也高，你留下一群没颜值的给我，你说我该怎么带领她们。”
刘牧樵思索了片刻，说：“羡慕嫉妒恨解决不了问题，总护士长，我给你提个建议，你在全院开展一个活动，保证，你的队伍也可以成为金牌队伍，也可以给安泰医院的金字招牌增添成色。需不需要我的宝贵意见啊？”
赵静说：“我正在想，怎样提高护士队伍的服务和技能。你说说，有什么宝贵意见？”
“开展亲情服务，待病人，不是冷漠，也不是淡定，而是一种亲人一样的关怀。这种服务，可以量化，做得好的，做得不好的，一眼就能看得出来，这样就衍生出来一个‘星级护士’。”
“亲情服务？星级护士？”赵静慢慢嚼着这两个概念。
刘牧樵接着说：“对，全院来一场服务竞赛，安泰医院的品牌美誉度就可以大幅度提升，然后，医院的业务就会进一步扩大，员工拿到的绩效就会更多。这就形成了良性循环。今后，增加的奖金，就用于奖励服务做得好的。”
赵静听到这里，高兴地说：“刘牧樵，谢谢你！就这么定了！全院开展亲情服务，护士评选星级护士。对了，从一星到五星。今后，我们就有大量的五星护士。对对，这个思路好，五星护士和一星护士拿不同的绩效，拉大分配差距。形成一种长效的竞争机制。哈哈，好，很好。”
赵静确实高兴。
今天她找到了护理工作的突破口，今后，她的队伍就会给医院创造很大的价值。
“走，不吃了！”赵静站了起来，她要回去做方案。
“别！慢慢把螃蟹吃了，我们姐妹也帮你出出点子，越是重要的事情，越不能急。”姜薇说。
赵静又坐下，说：“你们帮我出出点子。”
姜薇说：“我说啊，服务质量的量化很重要，或者说质量好坏的有形化，非常重要，所以，星级护士的评选至关重要。我建议，第一次，全部护士授予三星，然后每个月进行一次评选，有往上升的，有往下降的。上升四星、五星，下降两星一星。这样，区别就来了，然后，奖金就按星级发放。”
刘牧樵说：“姜薇说得好，都授三星。”
刘淼说：“我还以为从零开始，从一星升到五星。你们这样安排，就有压力了。”
姜薇说：“这就是关键，如