“李董，你是认真的吗？”
“对啊，李董你不会在开玩笑吧？”
无数疑问纷至沓来。
李阳伸手让众人安静，然后笑着地说：“这不是开玩笑，我是认真的。凡是刚才选择了留下来的人，都可以去领自己职位一年的工资。”
听到李阳的确认之后，台下立马响起了一片欢呼声。
之前还有着离职想法的人，此刻也纷纷真香起来。
真不是他们不想走，而是李阳给的太多了。
李阳这是典型的恩威并施，他先告诉这些人，柳桃桃在公司就是绝对的权威，敢质疑她的人无论什么资历什么身份，一律滚蛋。
再然后就是用优厚的待遇和福利稳住这些人的心。
想到这里，李阳索性就向系统要了一个宝物。
【恭喜宿主获得宝物：超级福利系统】
李阳查看宝物的详细信息。
【宝物：超级福利系统】
【效果：将宝物与公司绑定，公司里的所有正式员工都可以享受到特殊的福利待遇】
李阳看了一下宝物所说的特殊福利待遇，种类相当之多。
于是他打算找个时间再慢慢研究。
“大家可以回去工作了，还是那句话，你们只要认真踏实在这里干，很快就能从我的实际行动中看到，你们的选择是正确的。”
台下又是一片欢呼，接着这些人纷纷离开会议室，干劲十足地回去了各自的岗位上。
柳桃桃苦笑着来到李阳身边。
不得不说刚才李阳的三言两语就把自己的威信确立了，员工的积极性也调动了，但还有一个问题，那就是钱也花了。
“李阳，这些人一年的工资算下来，都超过一千万了！”
工资总共的注册资金才八千万不到，难不成还没开工就想拿出这么多给员工发工资了？
李阳让柳桃桃不要担心，这些钱他会自掏腰包。
出了会议室，李阳看到刚才主动辞职的几个人无比懊悔地等在走道上。
“李董，我们……”
他们还想抢救一下。
但李阳对此态度很坚决。
“拿着工资走吧，再多说一句，一个月的工资都别想要了。”
他知道身为一个领导者，必须要做到言出必行，坚守原则。
跟员工讲完话后，李阳去了柳桃桃的办公室，研究琢磨起来这个【超级福利系统】。
过了一会，李阳告诉柳桃桃，想要再给公司员工发一些福利。
正在办公的柳桃桃好奇道：“刚才不给他们发了一年的工资吗？还要发什么福利。”
李阳坐在沙发上，一边查看着【超级福利系统】里的福利一边说：“那哪够啊，福利待遇这一块可得搞好，这样才能让员工死心塌地地留下来。”
“话是这么说没错，但要是花的钱太多的话，就有些得不偿失了。”
老实说，柳桃桃觉得李阳刚才给员工每个人发了一年的工资，就有些得不偿失。
“没关系，我自己掏钱。”
柳桃桃叹了口气，李阳的很多行为她向来都琢磨不透。
“你又打算发什么福利？”
“我记得有交通补贴这个福利吧？”
“嗯，一个月几百块。”
李阳大气地一挥手。
“几百块太小气了，我打算给公司的员工每人补贴一辆车，从根本上解决他们的交通问题。”
李阳说得这么底气十足，是因为他看到【超级福利系统】上正好有这个福利。
其效果就是把普通的交通补贴超级翻倍，可以直接按照不同职位对应的额度购买汽车。
然而柳桃桃并不知道，她听完，忍不住走到李阳的身边，伸手摸了一下他的额头，确定没有他烧坏脑子之后，才万分不解地问。
“李阳，你是钱多烧得慌吗？你这哪叫发福利啊，你搁这做慈善呢？”
面对柳桃桃的指责，李阳乐呵呵地回应。
“没关系的，反正是我自掏腰包。”
就算听到李阳要自掏腰包，柳桃桃依然不乐意，她也不希望李阳花这笔冤枉钱。
但李阳却一点都不心疼，因为这个福利是宝物来提供，并不会花费自己的真金白银。
所以在一番争辩之后，柳桃桃非但没能阻止李阳的一意孤行。
甚至她还被李阳以一个人无聊为由，给拉过去陪着买车了。
在路上，李阳基本把【超级福利系统】这个宝物给琢磨透了。
他发现这个宝物简直就是个无敌的存在。
例如正常公司的交通补贴福利，到它这里就能超级加倍，直接变成补贴一辆汽车。
再比如餐饮补贴，在这个宝物里会变成五星级饭店的长期免单贵宾卡。
亦或是住房补贴，会直接变成赠送一栋实实在在的房子。
当然，系统也按照惯例，对这些福利做了限制。
李阳无法通过任何手段将这些福利变现。
总之系统就是铁了心，不会给李阳一分钱。
单是一个补贴汽车的福利，估计就能碾压世界上百分之九十九的公司了。
所以后面的福利，李阳并未打算一下子全都对自己的员工开放。
而且这个汽车福利的设置还很有意思，那就是公司里不同职位的人，能获得用来购买汽车的额度是不一样的。
例如拍普通员工，有五十万的额度。
像部门经理这种职位，有三百万的额度。
柳桃桃这种总经理界别的，额度更是高达六百万！
自己作为公司