顶撞？什么叫当众顶撞？如何界定？陈涌金去过美国和欧洲的企业参观学习，也在华利集团的台湾工厂特别是在和马来西亚工厂实习和短期工作过，没有听说过哪家企业公司因员工顶撞了主管而被开除。姑母创建的公司应当给大陆员工以人文关怀，除了创造经济效益还要带来社会效益，不能随意开除人吧？
所以，陈涌金忍不住发问。
肖贤文笑了笑，反问陈涌金：“现在你是公司副总，人力资源这一块由你负责，请问陈副总打算如何处理？”
王积利和两位集团高管也同时看着陈涌金。
“我认为需要对此事再做一次深入调查。对于公司员工，我们要以正面引导和正面教育为主，该给以处罚的还是要处罚。如果我查明了刘高俊确实在员工后面煽风点火，唆使一线员工与公司主管对着干，一定按公司管理规程严肃处理。”
陈涌金这番话无懈可击，王董点了点头。
“还有什么处理的，这种人早就该开除掉！”廖总助愤愤地说。
这时，几个坐在圆桌上半天没说过话的台湾人中间，一位看上去文质彬彬、年龄最长的一个小声的说了一句话：“刘高俊对公司还是有用的。”这人是公司研发部总工程师钟淑仁。
这句话被听觉敏锐的王董听到了。
“怎么个有用？”
钟淑仁站起来回答董事长的问话：“据我观察，生产一线员工的辞职率比较高。产品质量的稳定和提高需要保持操作员工的稳定，特别是那些掌握了工艺技术和操作技能的员工，是公司的财富，也是我们依靠的力量。刘高俊的管理能力和技术水平我们都有目共睹，有几次生产线上发生质量问题，因为他及时提出了建设性意见而得到改进，他总在领着员工积极探索解决生产现场问题的办法。”
廖总助立刻站起来说：“钟总工，你懂不懂有才无德的员工是毒品？刘高俊这种人对公司的危害特别大，不把他清除出去，华金电子永无宁日！”
王董：“钟总工刚才又说刘高俊能够解决生产线上出现的难题。小廖，你的意思是说这个员工他的才能用的不是地方，那我们就讨论一下，刘高俊这种员工公司到底留还是不留？”
肖贤文坚持他的意见：“董事长，廖总助说得对，这种人不能留，今天他当面给廖总助好看，哪天也不会把其他主管括我也包括陈副总。”
王董表示听听其他人的意见。
然而，包厢里除了钟总工以外，其他的台湾人都众口一致要将刘高军开除出厂。
王山正雄也支持开除刘高俊，他的理由简单：总经理说了要开除谁，那就得开除谁。< w倒吸一口凉气，无可奈何的轻轻摇了摇头。
“od！大陆的企业开除一个员工原来这么简单。”
王董再问陈涌金是否同意大家的意见。
“董事长，我还是那句话，具体情况我不是很了解，我现在发表任何意见都可能会受到别人的影响，等我请调查清楚过后我会根据我的分析判断作出处理。最终的结果，我服从公司做出的决议。”
王董赞许地嗯了一声。
“陈副总，你上任后把公司的人力资源管理这一块再理一理，肖总说的有一定道理，大陆人治大陆人，这并不是说台湾人管不了大陆的员工，而是说相比之下，像你们这样土生土长的大陆人对大陆的员工更加了解，天生就应当有一种亲近感。我要提醒你：以人为本的管理理念是对的，但在实际操作过程中，不可以对他们放松要求，纵容也是犯罪，对员工犯罪、对集团犯罪，真的要为他们好你就必须对他们的管理更加严厉、更加规范，刘高俊这种人要及早发现、及早处理，能用则用，不能用尽早清理。”
“是。董事长的教诲，我一定牢记在心。”
王积利或多或少表现出对陈涌金的关爱，肖贤文看着心里酸溜溜的：毕竟人家是一家人啊，我们只是走个过场，为他人作嫁衣裳啊！
“董事长，我有个建议：开除刘高俊的事能不能让陈副总亲自处理？”
王董再一次将询问的目光投向陈涌金。
包房里的所有人也都将目光转向这位新上任的副总。
陈涌金来不及思索、也不能拒绝，否则当着董事长还有两位集团高管的面打退堂鼓岂不是让台湾同事小看了自己，所以他明知这是肖贤文有意出难题也只有硬着头皮而上。
没等王董再开口，陈涌金随口答道：“可以啊，没问题。”那口气轻松的就像是答应参加朋友的聚餐。
陈涌金这么爽快就答应了，王董王董不禁为他捏了一把汗，真是初生牛犊不怕虎啊！这个问题若是处理不成功将会影响他在华金公司的声誉，当然处理好了，也能扩大他的影响，在员工和董事会面前显示了他的能力。
王积利：“我说可以，就让他来处理吧。不过，陈副总新来乍到，还没有在公司上过一天班，肖总你负责敲打敲打他，帮他指点迷津。”
“肖总，陈涌金我初出茅庐，不自量力，需要多多向肖总请教。我诚心诚意敬肖总一杯，请您随意。”陈涌金从桌上端起一杯酒一饮而尽。
肖贤文摆了摆手，微笑着说，不敢当！不敢当！我和你从今以后就是同事了，我们都是公司的高管，互相学习、互相学习嘛，哪敢说得上请教？为了维护公司的利益，我提供一点建议供陈副总参考。
陈涌金不卑不