“我国之前设立的几个经济特区，其实就是一种很好的尝试，让我们有了一个市场经济的试验场地，为我国后续市场进一步的开放打好基础。”
老人听到赵一的话，嘴角微微一笑，能够听到他的称赞，内心还是挺高兴的，毕竟当初制定“摸着石头过河”的策略，就是基于这种考虑。
其实赵一还没有提到北极熊后面的休克疗法，北极熊到了80年代末，民生经济已经糜烂到一定程度，为了解决这个危机，就急病乱投医，请教自己的对手如何治理经济。
这在赵一看来，是什么脑袋和智商，才能够想到这种正常人都无法接受的操作，然而北极熊却做到了，而且做的很彻底，完全没有给自己留余地，留后路。
赵一看到老人的表情，对之前他的长篇大论也是认可的，就继续说道：“关于市场经济的理论，也有一些经济学家发现了许多规律，但是并不代表全部，也没有永远的适用定理。
归根结底，还是需要放到特定的时代、特定的场景中才具有一定的参考价值。
所以市场经济其实是一个黑盒模型，想要让它发挥作用，就需要从外部进行一定的引导，例如积极的财政政策、完善的法律法规等等，都是我们常用的一些手段。
而之前提到的金融方式，则是使得市场经济发挥更大作用的催化剂，能够加速市场经济发展，激活市场经济活力。
最常用的方式，就是银行给生产企业提供贷款，让生产企业扩大生产规模、投入技术研发、扩大经营领域等等，加速实体企业的发展速度。
但是这种方式一般对本就良性的企业具有一定的作用，对于经营恶化的企业则是需要分析具体原因，如果不值得挽救，就干脆让该企业清算倒闭。
因为它已经是市场经济里面的癌细胞，即使给这些企业贷款了，也只是续命而已，甚至还会拖累整个社会经济发展的脚步。
我为什么要特意提到这一点呢，你也知道，我国目前的生产企业大部分都是国企，而银行金融机构也全部是国企，他们名义上都是属于国家的企业，天然就形成了一种同盟关系。
这种关系当然有一定的好处，就和上面说的一样，如果生产企业的经营状况良好，凭借这种关系，企业容易获得贷款支持，那么生产企业就可以快速扩大规模，进行产业升级。
但是当中必定拥有已经不适应市场发展的生产企业，之前能够存活下来，凭借的是计划经济体制下的包销，让他们原本就没有多少竞争力的产品，也可以找到一个销售出路。
再加上之前商品市场繁荣程度有限，物质供应匮乏，造成了百姓捏着鼻子也只能购买这些产品。
但是市场经济环境中，除了带有特殊使命的企业外，大部分行业都是具有充分竞争关系的，那么随之带来的就是商品数量和种类的增加，一些设计老旧、质量不佳的商品就会面临市场的淘汰。
面临这样的困境，要么政府继续使用财政资金来为其输血，要么就是继续银行贷款，给企业活动资金，但是财政资金和银行贷款不可能无限供应，如果不能够及时的进行改革，最后还是会落得惨败的下场。
这么情况下，不仅会损失财政资金，银行也会产生坏账，到时候还是全国百姓为其买单。这种情况在计划经济向市场经济转型的过程中，必定是存在的。
虽然预见到这种情况会出现，但是政府又不得不采取这种方式，因为生产企业涉及到人民的就业，如果经营不下去了，工人失业了，对于社会的稳定就会带来极大的隐患。
所以我们就需要引入更多的市场机制，其中就有出售、改制等措施。
出售企业，虽然在我国经济中还难于接受，但是未来将是一个比较常用的方式。
因为国企经营过程中，存在着一个先天的缺陷，那就是企业不是经营者的，企业经营的好与坏，和他们所获的利益并没有多大差别，造成他们在经营上面的积极性并不高。
这也是今后大部分国企经营困难的原因，如果不是特殊的行业企业，那么出售将是一个不错的举措。
让那些购买者来经营这个企业，因为企业是他们的，经营的好坏也和他们的利益息息相关，只能够使出最大的努力将企业经营好，不然购买企业的资金就会打水漂。
当然考虑到我国目前刚刚开始从计划经济转变为市场经济，人民对这种方式的接受程度还不够，所以还有一个相对可以接受的方式，那就是企业改制。
最弱的改制方式，就是激励制度的改革，现在很多国企都是吃大锅饭，事实证明，吃大锅饭是行不通的。
因为企业经营的好和不好对于企业中的每一个个体关系并不大，个体能动性也就很弱。
针对这种情况，那就扩大个体之间的差异，给予更努力的人更大的回报，让对企业奉献不大的员工受益减少，让对企业无任何作用，甚至是反作用的员工下岗。
例如红利激励制度，就是企业经营中，根据企业利润，拿出一定的比例出来，给予企业中员工的奖励。
让全体员工对于企业发展具有一定的内在动力，毕竟这和他们的利益息息相关。
当然这里面比较难操作的，则是分配公平性问题以及业绩考核问题，这就涉及到企业管理制度了，一个好的管理制度和一个坏的管理制度存在着天差地别。
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