看过会议资料，众人忐忑的心都放下了。
几个保皇派的经理用眼神交流了一番，心中都有数了。这份改革方案，九成的可能出自大少爷之手。
秦朗依旧没有说话，这份改革方案他已经反复看过很多遍了，内容早已熟记于心。
过了片刻，秦朗见众人先后放下了手中的资料，终于开口说道：“都看完了吧？说说你们的想法，看看这份方案还有没有需要改进的地方。”
秦朗话音一落，本来想发言的几个经理顿时憋了回去。
秦朗先说的是“说说你们的想法”，后面却跟了一句“有没有需要改进的地方”。
秦朗的意思很清楚，他要问的是“有没有需要改进的地方”，而不是“你们觉得这份方案怎么样，要不要执行”。
众人摸不透秦朗的真实想法，一时间都沉默了下来。
秦朗也没有点名让谁来发表意见，这些人身上都带着派系标签——中立派也是一派，点谁的名都有可能引起误会，让他们以为自己有所倾向。
又过了片刻，总算有人清了下嗓子，准备发言了。
秦朗对着那人点了下头，“冯经理说说看。”
冯经理身子往前靠了靠，试探着问道：“秦总，这份方案是人资部做出来的吗？”
人资部经理周毅刚想说不是我们做的，秦朗却抢在他前面说道：“包子好吃就行，管它是谁做的干嘛？”
冯经理大为尴尬，讪讪地笑了笑，没有接话。他早上起晚了，没顾上吃早饭，就在公司门口买了几个包子。在办公室吃的时候没关门，刚好被秦朗看见了。
冯经理被呛，周毅便忍住了没说话，这时候肯定也没人会再问这个看似寻常的问题了。
秦朗也不想让冯经理太下不来台，他是陆天雄妻子冯琳的表弟，总是要给点面子的。
“这份改革方案是总公司做出来的，先在咱们天盛地产试行，等新的绩效考核体系成熟后，会以此为基础，在全集团推广。”
秦朗这么一说，众人就明白了，事关总公司和整个集团，难怪秦朗会如此重视。
绩效考核体系改革，这是人资部的本职工作，周毅这个时候就不能再往后缩了，必须主动表个态。
周毅斟酌了一番，开口说道：“秦总，这份改革方案我认真看过了，内容很详尽。体系改革不是小事，牵一发而动全身，必须得要慎重对待！这份方案分五步执行，不急不缓，刚好合适。我们人资部一定会全力配合，争取早日拿出一份试行方案！”
秦朗点了点头，对周毅的态度还算满意。
又有几位经理也相继发言，多是在称赞改革方案的优点。
秦朗听了几句，很快便有些不耐烦了，“这份方案出的很匆忙，肯定还有需要改进的地方。你们不要有顾虑，大胆说就是了。”
众人互相看了看，都开始认真思考起来。
秦朗见企划部新任经理方艺含一副有话要说的样子，但可能是考虑到自己上位时间还短，资历太浅，心中有所顾忌，所以一直犹豫着没有开口。
秦朗直接点名道：“方经理，说说你的看法。”
既然被点了名，方艺含也就不再犹豫，“刚刚周经理也说了，体系改革不是小事，涉及到方方面面，如果不准备周全了，恐怕会对员工的情绪造成影响。所以我觉得改革的进度应该再缓一缓，分成七步进行，用时半年。”
方艺含虽然年轻，但也不傻，知道绩效考核体系改革势在必行，谁也阻挡不了。她之所以主动发言，主要还是想表现一下自己。
方艺含心里很清楚，公司里对她出任企划部经理是有质疑声的。甚至还有一种传言，说她和李威有不正当关系，这次李威为陆天行办事，结果进去了，作为对李威的补偿，这才把她给提了上来。
方艺含刚听到这种传言的时候，气得差点背过气去，但她抓不到谣言的源头，只能通过工作来证明自己。
秦朗听过方艺含的意见，都没给她详细说明是哪七步的机会，只听用时半年，便直接否决了。
开玩笑，他等得起，那位等得起吗？
方艺含似乎有些不甘心，但也没敢贸然和秦朗争论。柳眉轻皱，倒是别有一丝韵味。
秦朗环视一圈，说道：“其他人呢？还有没有什么不一样的看法？我先跟你们说一声，今天这场会议不设时限，什么时候开完什么时候算。今天开不完，明天接着开！”
众人听罢不禁暗自苦笑，这种研讨会哪有个具体标准，什么时候开完还不都是你说了算。
被秦朗这么一刺激，众人不得不更加努力的思考，积极发言。
其实除了周毅，众人的真实想法和秦朗差不多，普遍认为改革绩效考核体系有点小题大做了。
所谓绩效考核，无非就是用来评定工资等级，复杂点也好，简单点也罢，只要员工对工资满意就行。但员工永远都不会对工资满意的，给五千想要六千，给八千想要一万。
由此推出，绩效考核根本就没有多大用处。
秦朗也是没有办法，他想过很多陆以轩可能介入的点，唯独没想到会是改革绩效考核体系这个点。
之前陆以轩隐藏身份进入人资部，秦朗还以为他是要对公司的人事关系下手，结果自然是出乎了他的预料。
而现在，陆以轩既然对他亮明了刀枪要对绩效考核体系下手，他也只能全力配合了。
这场会议从早上