“没错,就像老包那样,说起话来一套一套的,可背后干着见不得人的勾当,结果造成了一定的损失。”邵毅说。
“他就是拔浪鼓,两面光,表面看人不错,是个干事的主,其实是疤瘌眼长疮,坏到一块了,以前的领导真是瞎了眼,怎么能重用他,结果惹出了乱子,可谓是落雨天打麦子,难收场。”王树三说。
“老行长也是被他的假象给欺骗了,有些细节并不清楚,要知道他这样,不可能会重用他。”邵毅说:“俗话说得好,金无足赤人无完人,世上没有决对完美无缺的东西,人也一样,谁都存在着一定的缺点和不足。”
“生活细节虽然小,常常反映出一个人的人品,人品不好,工作能力再强,其做出的工作都是无根的浮萍,禁不起风吹雨打,这时,工作能力越强,对工作的伤害就会越大,当不好的人品曝光之时,不仅仅重用这个人的领导脸上挂不住,其对工作带来的损失也在短期内难以挽回。”王德祥说。
“重用的人不仅应该工作能力强,而且还应该人品好。”邵毅说。
“管理之道,惟在用人,人才是事业的根本,杰出的领导者应善于识别和运用人才,只有做到唯贤是举,唯才是用,才能在激烈的社会竞争中攻无不破,战无不胜。”王德祥说。
“用人之道就是选用合适的人,做合适的事。”邵毅说:“军队里的元帅和将领,是不会亲自冲锋陷阵,他们的才能在于调兵遣将、运筹帷幄。而现代企业的领导者,也没有必要事必躬亲,他必须具备使用人才、调遣人才的能力,让下属在工作中充分施展自己的才能,这样,企业才能永远充满活力,这样的领导才算成功的领导。”
“俗话说,人一上百,形形色色。”王德祥说。
社会上有各种各样的人,个性、能力千差万别,有的人胸襟广阔,有的人心地狭小,有的人处事平和,有的人个性急躁,有的人富于理性,有的人感情用事,正所谓千人千面,千人千心,如果用人不当,把工作交给不负责任或能力不够的人去做,必然是成事不足,败事有余。若是把好人当成坏人,或是把坏人当成好人,还会给事业带来不小的损失。因此,如何琢磨人、分析人、识别人、判断人,并针对不同情况来选人用人,是一门复杂的学问。
“归根结底,还是责任二字。”邵毅说:“员工能力与责任的提高,是企业成功之源,一个无责任心之人即使能力再强也难办成事、办好事。”
“没错,责任反映出该人对工作的负责性,诚信反映出该人信用度,感恩反映该人心态,肯干反映出对工作的态度,能干量才而用,用当其才,合理安排,扬长避短,不拘小节,敢于用人,忌不用比已强的人。”王德祥说:“清人顾嗣协写过这样的一首诗,骏马能历险,犁田不如牛,坚车能载重,渡河不如舟。”(www.2345xs.cc 2345小说网。)