不带病出车，在行驶途中能够准确判断车状车性，及时发现问题，解决在萌芽状态，消除事故隐患。要体现优质服务，让领导舒心，是司机的第二职责。优质服务要做到以下几点，一是搞好车内卫生，保持车面洁净。小车是领导的第二办公室和休息室，雅室卫生洁净，必使领导舒心畅心，保持良好精神状态，有利于工作。二是了解领导习惯，精心服务到位。司机是领导的贴身秘，在领导出行时，负责领导的饮食、住宿等。这就要求司机要灵活勤快，要想在领导之前，不能让领导操心，更不能推推动动，甚至推而不动。精心服务，仅勤快还不够，还要了解和掌握领导的衣食住行等生活习惯，根据领导习惯搞好服务。三是办好日常琐事，减轻领导负担。领导整日忙于公务，早出晚归，无暇过问家庭琐事。司机就要适当帮助领导操持，使领导尽量摆脱家庭琐事的纠缠，集中精力工作。三是要确保守口如瓶，让领导放心，守口如瓶是司机必备的基本素质。领导在车上常常与人交流、论事、谈工作，司机得到的信息相对较多。如司机把不该传播的信息传播出去，不仅会造成工作被动，而且会影响领导之间团结。因此，司机必须做到不传播、不议论领导讲话内容，对不该传、不该说的事要守口如瓶，更不能参政议政，把自己的观点强加给领导。四是要做到守时守纪，让领导省心，守时守纪，是对司机最基本的要求。守时就是领导用车时，要求司机能做到随叫随到，领导外出短暂办事。开会时要求司机人不离车，随走随在，不论在任何情况下，做到领导用车随意。守纪就是要求司机要遵纪守法，不仅要严格遵守交通规则，还要做到不该去的地方不去，不该做的事情不做，不给领导添乱，不给领导丢脸，维护领导声誉，只有这样才能成为一名称职的司机。
“除了开好车之外，做领导司机一定要非常活络。”霍光明说。
要能听懂领导的言外之意，一位曾经的领导司机说过一件小事，有次领导要为亲戚的小孩找工作，但领导本身又不好意思直接与企业的老总说，就给他暗示，让他在吃饭时有意无意地向老总的司机透露这个情况，第二天问题就解决了。要做好领导的舵手，对于领导来说，最离不开的就是司机，再低调行事的领导也需要人来把方向盘。这在无意间已经给领导司机架了一条天梯，至于会不会爬，那就得看爬梯子的人悟性够不够，只要眼明心亮干好自己的本分事，假以时日的小人物也会成狠角儿。
“作为一名司机，平时言谈举止一定要注意自己的形象，不管是给谁开车，开什么样的车，这一点尤为重要，随着社会的发展人们的生活水平大大的提高，满大街上到处可以看到私家车。出租车便成了那些生活不富裕的人在紧急情况下的代步工具，前些日子我遇到了这样一件事，打了一辆出租车，弄得我心里很不痛快，至今想起来都令我心惊胆战。”可亮说。
