“张行长已经汇报了,情况应该清楚。”陈子豪说。
“他的想法和你不一样,一是想让你亲口说出来,是对他忠诚的体现,二是认为张行长汇报会有水分,没有你汇报的全面。我们工作时总是处在一个组织中,中间的每一个人都与他人有着法定关系。处于被领导地位的下级,工作自由度相对于上级要小。因此,服从是基本要求,善于服从是基本素质。作为下级,对于上级的指示、意见、安排、要求,不能以自己的好恶作为取舍的标准,也不能受情感因素和个人对问题的认识水平的主导。正确的作法是严格依照法定关系接受领导,服从指挥,不能以丝毫的越位。”张建说。
“搁你这件事该咋办,这笔贷款到底是放还是不放?”钱晓龙问。
“从工作角度来说,当然是不放,不过得想一个好办法,不能得罪了他们。”张建说。
“可是能有什么办法,我和卫强都没有想出好办法,何况又有人从中作梗,只得顺其自然,当初的想法是,宁可我这个主任不当了,这笔贷款也不能放。”陈子豪说。
“想法太幼稚了,咋能因为这点小事而得罪领导,你不当正好,要知道有多少人在争这个位子,既然当上了,一定要好好维护它,决不能轻易放弃。”张建说。
“当时也是气话,这不是没辙了吗。”陈子豪说。
“所以要向领导勤汇报,征求他的意见,当然要说得委婉些,不能太直白了,过于直白了会认为你有其他想法,反倒收不到理想的效果。”张建说。
“我能有什么想法,一切都是为了工作,欠脚的事不能干,不然最后还是我的责任是不是。”陈子豪说。
“这事不能怪他,确实是不好干,汇报不是不汇报也不是,只得走一步看一步,让事情慢慢自然冷却。”钱晓龙说。
“不好办得有不好办的办法,不能把事凉着不管,这可不是个办法,领导心里肯定会不高兴,领导不高兴,后果很严重。”张建说。
“两边我都不敢得罪,我是实在没有办法了。”陈子豪说。
“如果领导一再坚持放你咋办?”钱晓龙问。
“领导一般是讲道理的,因为他毕竟对其层情况不十分了解,一切得靠下面提供,出于工作方面考虑,会尊重下面的意见,不会让下面为难。”张建说。
“如果铁了心让你又该如何处理?他的话你不可能不听。”钱晓龙说。
“那只有先拖着,然后再想办法,实在没有办法,也只得放,不过为了自保要把自己责任择出来,到时候不能牵扯到自己。”张建说。
“可是没法能把自己择出来,毕竟主任是第一责任人,到时候肯定跑不了。”陈子豪说。
“就是,现在责任追究多严格,放笔贷款都心惊胆颤,生怕收不回来,尤其是上面点头贷款,更是让人头疼。”钱晓龙说。
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