“只有这样才能得人心,昨天在营业室闲聊的时候,我和他们说了你要给大家找工资,那高兴劲别提了,个个满面笑容,对你是极为的赞扬。”徐峰笑着说。
“这个世界太过于现实,人们只好不停地为钱打转,为生计奔波,行色匆匆的行人,呼啸而过的跑车,尘土扬起的背后,就是这个高速运转的世界,每个人都不想掉队,越来越少的人愿意成为踩在别人脚下的基石,总希望一步一步往上攀爬,站在塔顶俯瞰这个世界。”邱卫强说。
“从本质上讲,每一位员工都希望在有归属感的企业工作。”徐峰说。
归属感是员工对自身所工作的企业一种综合感觉,如在该企业工作有无安全感,值不值得全身心地投入,有无荣誉感,是否被尊重,人际关系是否融洽,企业是否善待员工,企业能否长期发展,有无安全保障,可否长期保有工作等等。当一个人感到他在一个企业工作没有归属感时,他必然会不安心、不投入,如果他感到完全没有归属感,而外面的诱因又足够强大时,他就可能辞职不干。
“关键是人心,人心才是最重要的,而没有人心,再多的钱也会一风吹散,再多的人也是一盘散沙。”陈子豪说。
有句老话,财聚人散,人聚财散,财散人聚,人聚财聚,讲聚人气人心的,只看到了财的重要性,没有看到人心,也就是说,即使用财聚起了人,如果没有聚到心,人也会散去,甚至人财两空,在一定程度上说,都离不开人,而用人最要紧的是用人心。人心齐,泰山移,这是一句妇孺皆知的话。但是真正做到,又不那么容易。跟随你的人辛辛苦苦和你一起打天下,拼命的干活,最后却没有什么好果子,这会让跟随你的人心寒,人心不齐,这样的队伍什么都做不成。
“人心才是世间最可怕的,你无法看到它也无法触碰它,静下心来才会感受到它。所以,实际一点的解决办法就是要真诚,对别人真诚,对自己更要真诚,不要欺骗别人,更不要欺骗自己。”徐峰说。
“世界上最难猜的是人心,最重要的也是人心,最想抓住的是人心,最依靠不住的还是人心,最想长久的是人心,最善变的依然是人心,最让人痛的是人心,最难忘的更是人心,最脆弱的是人心,最坚强的又是人心,最难坚持的是人心,最难改变的是人心,让你幸福一生的是人心,人人都交心幸福才是真。”陈子豪说。
“这个我当然知道,所以才拉下脸来去找领导,要是我个人的事才不会去找,我这辈子就是不会求人,更不会走后门。”邱卫强说。
“话又说回来,咱们给大家找工资也是应该的,属于正常工作,没有什么可难为情的,不要想其他的。”陈子豪笑着说。