上班时间，马厂长进来了，身后跟着一个穿牛仔服的，马厂长向大家介绍说：“这是吴见华同志，在更楼时的老搭档，今天调到我厂技术科担任副科长，今后，与在座的各位同志一起工作，大家欢迎。”跑了几趟供销，王近之多少懂得一些看人的技巧。掌声中，王近之打量了一下这个新领导，衣服与裤子是工作服，看不出什么，但眼镜是最普通的黑色玳瑁边的，一看价格就不高，王近之低头看了一下自个的脚，与我同一个牌子，鞋子是低档的十几块的旅游鞋。
再细看一下，长着一张喜剧脸，总是笑嘻嘻的，脸色黑黑的，额上有横纹但与年纪大的皱纹又有点不一样，好象二十六七，又好象接近四十，反正一句话，估不出多大年龄。头发有点乱，不修边幅的样子。大学时代，五角丛书很流行，王近之曾看过这类中算命的书藉，心中对照了一下，按命理分析，这样的人多是高智商低情商的角色，与我王近之是同类。
轮到吴见华发言了，只见他拿出发言稿，一字一顿的念道：
尊敬的各位领导、各位同事：
工厂领导决定我担任技术科副科长这个职务，这是对我的高度信任，也是对我工作能力的重要检验。技术是企业核心竞争力，新产品开发的成败与速度，决定企业未来的生存与发展，责任重于泰山，不能有丝毫懈怠。今后，在厂领导的坚强领导下，我将继续尽职尽责、认真做好本职工作，全力以赴加快产品研发。在此，我郑重表态：
一、坚持抓学习、提素质，做学习实践的带头人。
继续把学习作为一种责任、一种信念、一种追求，刻苦学习、勤奋学习。重点学习**以来党的方针政策及科学发展观等一系列重大战略思想，进一步提高自身的政治理论水平。把学习科学理论与具体实际联系起来，与做好工作联系起来，不断提高分析问题、解决问题、驾驭复杂局面的能力。
二、坚持抓发展、求实效，做真抓实干的带头人。
坚持维护工厂利益高于一切、牢固树立“大干大发展，小干难发展，不干不发展”的理念，创造性地开展工作，只争朝夕，加快工作进程，使工厂得到更多的利润，工人得到更多的实惠。要进一步改进作风，求真务实，扎实工作。严格奖惩激励，说了算、定了干，高效率、快节奏，强力推动工厂项目建设、不断开创工厂改革发展新局面。
三、坚持抓班子、带队伍，做团结务实的研发带头人。
切实增强全局观念，自觉维护部门团结，平时多沟通，遇事多协商，努力营造一种身体累、精神不累的工作环境，把人心凝聚到干事创业上来。
边读声音越来越轻，语气越来越不自然，脸孔如烤过火的红烧猪头，红里透黑，突然把稿往桌子上一放说：“这全是报纸上抄的，还是直白地说几句吧，我是干技术活的，不谈太多的大道理，同一部门了，我们就是一起战斗的生死兄弟，我就与大家一起，认真地选几个好产品，一起努力地干好它，把它产业化。为企业，也为自己创造更多的效益。因为我跟你们一样缺钱，结婚这么多年了还没有钱买房子，君子爱财，取之有道，技术人员的道就是用自己的知识与才华，换取应得的报酬与奖金。”
不唱高调，不做作，这样的大实话才是真性情。王近之暗暗点头庆赞，可看到马厂长没有鼓掌，也不敢带头鼓掌。
可能吴见华的脱稿发言太出乎他的意料之外了吧，只见马厂长脸色变了变，说了句，以后你们一起好好干，散会。技术科的主人，陪同的金科长还来不及发言，欢迎仪式就到此结束了。