对应这些问题，经常要跟和国发一些毫无营养的邮件，比如“xx号问题对应完毕，请确认”之类的，自己发了几次后，就烦了，于是培养一下文惠，以后都让她发。
到了周四，现有的这些问题本来差不多要收尾了，可悲哀是，又收到了一封新邮件，又列了二十多项要改的东西。
这时候明显感觉不对劲了，这是个不正常的现象，正想着怎么和田上谈一谈，藤井到他座位这来了，藤井是今年开始长期在华夏公司驻扎的人，专门帮助两国之间沟通。
他笑眯眯的对叶奕凡说：“叶桑，刚听到一个消息，你们这个项目，要暂停了。”
叶奕凡一听大惊，急忙站起来询问细节，这暂停是什么意思，还从来没听过。
藤井知道他在担心什么，摆着手说：“不用担心，是和国那边有些问题要解决，和你们这边没有任何关系。”
后来慢慢知道了项目暂停的真正原因，原来问题主要是出在项目经理田上的身上。
这个项目为什么一开始就拖延的这么严重，主要是田上与客户方面的沟通出了问题。客户方面的关键人物是新人，田上管理项目经验其实也不多。
两方面一直没沟通好，也就是田上一直没有把客户的需求理顺。这样不但前期耽误了很多时间，更麻烦的是，当项目要结束了，客户真正到系统上测试时，才发现很多功能不是他们心中所期望的。
所以后期就提出很多修改的要求，而且这些修改要求是越来越多，难以承受。
有鉴于此，各相关人员，领导层一起开会审视了一下当前项目的形势，发现问题已经不是简单的修改所能对应的了，很可能要重做，最终决定项目先封存，以后再做下一期。
和田上谈了一下，决定他们剩下的人统一延到9月末，把剩下的一些问题对应一下，再把项目一些文档也整理好，给以后下一期的开发做好准备。
这个项目给大家带来的经验就是，以后不能等功能全做完了再让客户看，而是做完一个让他们验收一个，这样的话，发现问题还有时间改正，就是所谓的敏捷开发。
过了一周，佐原上班了，问候了一下，他没啥事，说是朋友间喝酒时闹着玩误伤了。
紧接着两人开始讨论管理系统升级的项目的事了，先确定十一月初他和王尹去和国出差，王尹一个月，他两个月。这次项目升级也是分主机和是java两部分，不过这次的主机可不是简单测试，而是有很多新的开发功能，难度比较大了。
又和冯艳商量了一下人选，从十一回来后正式进人。
上个项目留下的五个人都继续下来。王尹、黄远征、文惠、许远、王倩倩，再加一个今年的毕业生叫于娜，还要了一个咨询公司派过来的人，郭朋飞，还得照顾王琼一下。
主机部分比较担心，没有什么特别有经验的人，叶奕凡做了一个重要的决定，要把王倩倩改造成主机选手，然后让她在主机部门里担任主力。
他先和王倩倩谈了一下，说在jcn公司做主机工作的话，应该还是挺有前途的，问她个人意见。王倩倩无可无不可的，说只要跟着你做就行，做什么本人都愿意。
这样跟冯艳说了，主机部分想以王倩倩为主，希望她找个技术上强的人，不用全职，有一部分时间帮助一下技术问题就行。
冯艳也是挺吃惊他总愿意让零基础的人一边学一边作为主力做项目，这已经是第二次了。
第一次是上回让实习生做主力，那次培养出来的秦丽苹，正式毕业后，收到了jcn和另一家五百强公司的录用通知，另一家公司的工资还高一千，就找叶奕凡帮着分析去哪一家合适。
叶奕凡按自己的想法分析给她听。
一是他已经有jcn公司的主机技术基础了，进来后发展会更顺利。
二是那家公司虽然工资高一些，但听说是需要有加班才能拿到的，去掉这部分和jcn也差不多。
最后她听了话，进到jcn，到冯艳的部门了，但被安排在另一个维护项目中。
冯艳还是找叶奕凡的老相识，吴永宁来做这个技术上的支持，吴永宁态度很明确，技术上的事，只管找他，他全给摆平，但项目上的其他事，一点也不想参与。这个要求正好和叶奕凡的想法不谋而合。
但冯艳最后还是不放心，非要找一个主机、和语、管理经验，三方面都强的人，在叶奕凡出差后，帮着他管理这边的主机团队。
这个人叫吴启明，第一批进公司的研究生，现在做一个维护项目团队领导，能力非常突出。
不过他和吴永宁一样，同时有其他的工作要做，所以不能全部投入项目，只能50的工作量放在这里。这样也好，有更强的人帮着看项目，叶奕凡也很高兴。
主机部分除了王倩倩之外，还有一个刚进公司的，有一些经验的人，女的，叫韩丽丽，日语稍好些。再加上冯艳部门里2个去年毕业的，2个今年毕业的学生，一共六个人。
但又想了想，主机部分还是薄弱，又和许远、郭朋飞唠了一下，问他们多学门技术有没有兴趣，两人也欣然接受，他们做java也是很长时间了，多门手艺也多条路。
这两个人，将来可以灵活机动的安排，哪里缺人就放哪里。
体制建立好了后，前期就是吴启明组织大家开始学主机，上面这八个人，一起开始培训。
九月中旬的时候，冯