这就需要项目管理者平常有识人之明了，而且工作要一张一驰，平时不要太劳累，这样关键时刻才有心气冲上去，今天许远可能需要通霄了。
这个项目自从叶奕凡接手以来，还真就没怎么加过班，大多数情况下，都是工作到6-7点之间，偶尔也有到8点的。个别情况下，也有到9点的，但那个往往不是工作本身需要，而是公司规定9点以后可以打车回去，有员工故意等到9点，叶奕凡也没阻止。
计划一制定，马上开始实施，先把想法交待给伍延熙和李英两人，他俩虽然不是很相信，但也是自己的失误，有方法弥补自然是很情愿的，大家开始分头行事了。
两人一起口头商量起了程序设计，叶奕凡到许远那里，跟他讲了下这边出现的问题，他听了之后，不但不退缩，反而还很高兴的跃跃欲试起来，他这一个月一直在测试，估计也干的淡出鸟了。叶奕凡让他马上整理一下手头正在做的测试工作，准备交接。
然后在团队转了一圈，论测试的话，还是吕晓琳和于娜最认真，但是她俩最近快两周了，全部精力都投入在测试曲陆做的一个功能上。这个曲陆，论纯技术能力的话，无疑是最强的，但恰恰是他，做出的东西品质是最差的。
他做的那个功能，是最初和新井一起研究系统框架时，做为范例而做的，已经做了一半了，也没法换人，就让他一直做下去了。结果后来一测试，发现简直是bug的海洋，他一个人贡献的bug几乎赶上其他所有人之和了。
没办法，调动了测试最好的吕晓琳和于娜，两个人测试他的一个功能，就这样，快投入两周时间了，连测带改的，才勉强看的过去。但剩最后一天了，以防万一，让两人继续抽测那个功能，不能调动。
有几个年轻人，虽然也不错，但是马上接新的功能测试，怕不能很快上手，最后目光落在文惠身上，她份内的工作今天刚完成了，就把她喊了过来。
跟她就不说太多了，只说许远有别的任务，让她接手的测试工作，她当然二话没有，马上就去接了。
当伍延熙和李英两人商量完后，这边许远也跟文惠交待完了。
进入计划第二步，伍延熙开始写设计，李英跟许远交待功能，叶奕凡联系高谷和新井。邮件发出去后，对方没有任何不满，新井答应一收到设计书就会马上检查。
这时，看到伍延熙在埋头疾写，而许远没着急动手，一边耐心的听着李英讲解功能，一边偶尔也问几句，一看他这个状态，还就让人放心。他是谋定而后动，要先把这个功能在脑子里有一个整体印象，然后再动手。
很快进入计划第三步，许远听明白了后，开始动手编码了。快到10点的时候，伍延熙设计书也写完了，李英过去再看了看，稍改了一些后，发给了新井。也不能要求他晚上马上回，第二天上午就完全可以了。
李英再把设计书有改变的地方，和许远说了一下，同时伍延熙接着写测试计划书。
等到了十一点多的时候，许远就停下来了，原来编码基本已经成型了，剩下主要就是通过数据测试，修改细节。叶奕凡虽然估计许远完成这个没问题，但也没想到会这么快，他都计划今天陪着许远通宵在公司了。
测试书就相对于设计书就简单多了，伍延熙也已经写完了。他和李英看着许远的完成情况，都觉得有些不可思议，这两个人，往往愿意把困难想的太大，刚开始还一直说下周才能完成。
看情况很顺利，叶奕凡就让大家先回家了。
第二天一来上班，就看到新井回的邮件，有几处微调，影响不大，许宁又把程序整体完善了一下，11点开始，伍延熙和李英两人就开始测试了。测试加问题对应，下午三点多，这本程序就完全收工了。交活前最后一个隐患摆平了。
周四当天下班前，叶奕凡把大家聚在一起，说：“今天是以我们为主工作的最后一天了，以后和国测试，我们对应，项目就不会太紧了。为了纪念这有意义的一天，我们全体加一次班吧，所有人都要待在公司，直到最后一人的任务完成。”
这天晚上，所有人看起来都很兴奋，以前个别加班走的晚的或许有，但全体一起加班只有这一次。任务已经完成的人，主动找没完的人，看看有什么能帮上的。
晚上一直到12点，吕晓琳和于娜用叶奕凡做的工具，最后检测了一下新旧数据库的变化内容是一样的，华夏方面所做的项目主体就算是完全收工了。
一切都按最初的计划进行着，第二天，周五上午，让大家自由活动，不必来公司。
下午一点定了401会议室，大家聚在了一起，提前申请了活动经费，买了一桌子小吃，饮料，大家一边吃喝，一边一人一嘴的总结了项目的经验和教训。
晚上已经计划好了，全体出去吃饭，大竹、藤井、柳万吉、魏子非等都会去。为了活跃现场气氛，大家想了各种奖项，并进行评选。比如最佳编码奖，最佳测试奖，最佳品质奖，最佳提案奖，最佳新人奖，最佳带人奖，甚至还有个最佳后勤奖。
因为平常为了活跃团队气氛，专门找了几个人，作为后期人员，跟大家收点钱，每周一次，集体采购水果，并洗好分发给所有人，也挺麻烦的。
奖项确定之后，奖品怎么办呢，经费不是很多，再花晚上吃饭就紧张了，这时于娜出了个主