“小叶，我们相识这么多年，就象兄弟一样，你的任何要求，我都答应，明天过来我们聊一下吧。”
邮件同时抄送给了人事的肖部长和孟崎，这样的话，相当于他随时可以去办离职手续，没有任何阻碍了。
第二天上午，他就去了趟咨询公司，和陆总见面聊了一下，当面告别。陆总也没有说其他的话，只是祝他以后顺利，确实象邮件里说的那样，把他当朋友看了，他自己认为去哪里好，陆总都会支持。
从陆总那里出来后，心里也很是感慨，当时陆总刚接手公司的时候，其实对他们这些人是不大看的上的。而他也对新领导班子也很有抵触心理，尤其是那个任副总来了把余信挤走后。
但最后大家经过相互了解，变成现在这种互相欣赏，互相帮助的个人关系，这也让他在思想上有所升华，事在人为，一切皆有可能改变。
随后找孟崎也聊了一下，和他之间就很纯粹的礼节性谈话了，互相感谢一下。最后找人事的肖部长打了个招呼，和肖部长以前都认识，很热情的告诉他，一切都没问题，10月末来拿手续就可以了。
这之后不久，听说林默也离职了，当初软件园科技公司的人，最后剩下了陆育杰和苗日升，陆育杰外派在梭泥公司，管理在梭泥公司外派的人员，后来过了几年，回到咨询公司担任开发部门的部长。苗日升当年在光荣项目结束后，也回到了公司，派遣到和国长期工作了。
过了几天，意外又收到jcn人事部的邮件，说需要他提供以前公司的工资证明，原因是要防止过来之后，工资涨幅太大。这一下叶奕凡有些为难，因为如果只按月工资算的话，确实会显得涨幅太大，可能影响这边定工资。
于是心里盘算着，把年末奖金给平均到工资上，准备联系一下咨询公司的人事部，按这个方式发一下工资条。
但还没等操作，就收到人事部正式的录用通知书了，工资额也直接按柳万吉以前跟他说的数额定的，有些奇怪，怎么不要工资证明了，去问柳万吉，他也不太清楚，说发了这个通知就表示一切ok，转正的事再不会有意外了。非常高兴，以后的发展就可以更专一了，而且待遇又是大涨一番。
没过一会儿余信联系他了才知道，原来是他和大竹谈过这个事，大竹出手了，他以客户部门代表的身份，给人事部发了邮件，提出希望尽快将叶奕凡转正，所以人事部也就不再纠缠细节了。
为自己转正的事，还真是麻烦了一群人，在和国，寺野很久前就提出希望转他，高谷、佐原积极评价他的能力，大竹在最后时刻出手。在华夏柳万吉为主推动流程，冯艳、雷刚帮助联系和国，余信也在背后推手。
十一的时候，去了趟吕晓琳家里，事情也算确定下来了，想起了去年的浅草寺求签，还真灵，逐一应验了，亦得佳人箭，前途必利亨。
回来后，5号参加了一场婚礼，是莫远鉴的。他不但要求叶奕凡参加婚礼，还让他以公司领导身份讲话，这倒是一次新的经历，精心准备了一番，当场讲话很给莫远鉴面子。
休假结束后，冯艳给他转了一封小林的邮件，原来是她的部门一个新项目的事。
项目的功能非常简单，就是选择和国任意一个町或村，在页面上显示维护人员上门服务所需要的时间。而这次的项目进行方式，与以往完全不同，这次和国不设项目经理，完全由d市团队来承担一切工作。
项目的目的一是探索d市团队与和国团队之间，新的合作模式，二是尝试让d市团队做价值更高，更有挑战性的工作，更快成长。
当时jcn总部的要求就是尽量让比如华夏国的，这些专门的开发部门，来更多的承担和国的工作，慢慢的减少和国人。会长在这方面，是非常坚决的执行上层的方针，通过各种方法，加快工作转移，这种新的项目合作方式，会是非常有效的一个手段。
叶奕凡看了邮件内容后，也明白了，这和上次冯艳找他做，而他不想做的项目是一个类型的，上次的项目也是和国人不担当项目经理，完全让华夏方面做的。
自己现在的状态和上回可不一样了，神马项目看似挺难，但项目大，拖的时间长也有好处，就是好好规划的话，其实一点也累不着。而且项目主体交工之后，基本上就没什么事了，成天很闲，所以马上去找冯艳说：“这个项目一看就挺有意思的，让我做吧。”
冯艳也非常高兴，跟他说：“其实我也想用这个机会，把你捞回来。”
现在柳万吉月末就要回去的事情已经确定了，魏子非要接替他的职务，而雷刚会接替魏子非。有意思的是，当董青知道会有这个调整后，马上找了一个商业项目的机会，要求离开现在的部门，出差到和国做新的工作。
她的位置让伍庭熙接替的，她走之前，和大家一起喝酒时透露道：“雷刚要过来做部长了，我是坚决不想在他手下干。”
叶奕凡现在还算是在神马项目中，而神马项目以后会算在雷刚的部门里，所以他以后就会成为雷刚部门的人。但如果现在去做冯艳的项目，就会很自然的回到冯艳的部门，这个结果显然是他和冯艳都愿意看到的。
以前做的pc机管理系统维护工作，现在已经回不去了，因为他已经出来大半年，那边已经找了一个新人来做。再说，他正式进来就是3级的员工，也不