其中有个石油气方面的外企提出的问题，引起了叶奕凡的注意，他们提道：
“我们有一批办户口的员工，劳动和保险手册一直在公安局放着，有需要办生育保险的时候，那边说拿走了，户口就不能办了，这个让企业很为难，只能让员工自己选择。”
汪局长回答时又特别强调，这个事的责任者在企业，然后说他回去后，会帮助企业跟公安局协调。
从这些话中，叶奕凡在体会着，第一，他们重视的关键点，象什么归属问题，责任问题，是首要的，必须先弄清楚，不能含糊。
第二，他有些糊涂了，劳动和保险手册不让拿吗，他去了怎么就受到态度非常好的接待呢？不能仅仅因为自己长的帅吧？
这个问题很久以后才找到答案，那天他在办公室坐着，突然穆部长带了两个人进来，让他们在这里坐着等一会儿，其中一个人正是那个小平头民警，原来他穆部长熟，怪不得当时一听是泰星的，就什么都好商量了。叶奕凡见到他就打起招呼来了，不过他显然已经忘了叶奕凡了。
这件事给叶奕凡的感悟就是，什么事都不能轻易说不行，要么是没找对人，要么是没找对合适的方法，很多事都是事在人为的。
会议开的算是很成功，明显看到了当政职能部门和企业，尤其是外资企业的思维方式不同所引起的碰撞，但这种碰撞肯定不是坏事，正确对待会让两方面共同提高。