9月的一天，又发生了一件事，于长善突然提出离职了，听说到董事长的弟弟的公司了。
董事长有个亲弟弟，位高权重，本来弟妹一起在华榆集团干的好好的。谁也不知道什么原因，突然今年上半年，两人一起离职了，然后听说又成立了一家服装公司，以前认识于长善，就挖他过去，工资给听说给的很高，2倍还是3倍的。
过了两周，余开联系叶奕凡去于长善家坐坐，正好叶奕凡也想了解一下情况，就晚上一起过去了。他们家就住在集团所属的房子里，还没有搬，家里装修的很是豪华。三个人在客厅喝着茶，于长善就讲起了他离职后的事。
“那天早上啊，我根本没想到，一辆奔驰就停在楼下，接我上班，真是想不到啊！”
他反复着说着自己受到的礼遇，很是激动兴奋的样子。叶奕凡也没多想什么，听着也替他高兴，人，都是需要认同的，他觉得新地方比旧地方认同自己，那就是好事。问了下余开的情况，在新环境也发展的不错。
但意外的是，过了大概两个月，就听说他回到华榆集团了，而且听说是不知为什么，自己去找董事长谈，不知怎么谈的，最后董事长同意他回来了。但没回泰星，在集团设计中心找了个位置。
具体情况当时谁也不了解，不过年末，在集团总部开了个全体大会，各公司派一些人去参加，经理和杨科长让叶奕凡为代表去参加。在大会上，听到了董事长的发言，得到了答案。
董事长是这样说的：
“有一些人啊，成天觉得外面好，想出去看看，可不知道啊，外面的世界很精彩，外面的世界也很无奈啊！”
“这不，就有老员工，本来在这干得好好的，非要去别的地方，结果怎么样，被人骗的鼻青脸肿，裤衩都没有了，哭着喊着要回来，也就赶上我心软罢了。”
于长善就在旁边不远的座位上，面无表情的坐着。
这个事，叶奕凡也牢牢记下了，不是说外面哪个公司随意要给你2倍，3倍的工资就要义无反顾的去，要仔细衡量自己是否有相应的价值。对方真的看好你了，你能带来相应的价值，还是说只是短期有个需求，用后就一脚踹开，或者说是纯粹为了破坏竞争对手而已。
近来集团对下属各公司的的控制越来越严了，快到98年年末的时候，为了进一步加强对职工的控制，集团人事部的小俞子来电话通知，要马上把所有员工的所有人事档案材料，每一个员工一个档案袋的归整好，统一送到集团保管，有需要办理手续时，再去拿，或者找谁捎过来。
跟经理说了这个事，经理也一脸无奈，说只能按这个办了，这不是小俞子的命令，肯定是董事长的意思。但也知道这个工作量实在太大了，让他找几个人帮忙。
叶奕凡其实正想提这个事，就说想找办公室的几个年轻人帮忙，小季，小林，小柳，估计得加班，申请100块经费，吃一顿饭，皇帝不遣饿兵嘛，经理痛快的答应了，也不知是否看出来他夹着私心呢。
下午4点左右，，把三个人叫了过来，交待了事项，几个人就一起干了起来，各种档案材料摆了一地。本来两手册，劳动合同是一摞一摞摆在一起的，这回要按人名分开放进档案袋，好几百人，找得很费劲。
不过叶奕凡是什么人物，那可是做过鸡头的人物，安排这几个小女孩工作还是井井有条的。
首先，小林写字挺好的，就让她专门负责在档案袋上写字，每个档案袋上要先写上名字。然后小季，柳霜分别往里放两个手册，叶奕凡放劳动合同书，最后还要在袋上补写上里面都有什么材料。
安排好后干到下班时间，就带他们去对面一个不错的饭店吃饭，当时纯吃饭的话，四人100还真吃的不错了。但柳霜不知为啥，死活就不出去吃，自己在那干活，好象不太高兴的样子。
没办法叶奕凡带小林，小季出去吃了。回来时，打包了两个硬菜带给柳霜，柳霜一看带回来的饭菜，又显的十分高兴了，拿着就吃了起来。
大家都吃饭后，就开始忙活了起来。没想到的是，从吃饭回来没干多一会，小季就犯毛病了，又摆出了一副令人厌恶的脸色，说太累了，就跑到窗边看风景了。
叶奕凡终于对她放弃了最后的侥幸，这个人，就是所谓烂泥扶不上墙，不可救药了，当失足女估计都当不明白。一个团队中有这么一个人，不但不起作用，还会影响其他人，所以平静的对她说，我们几个也够了，你累就回去吧，小季还真就piapia的走了。
不过这样的话，剩下的三个人同心同力，干的效果反倒更好，到了快10点，工作主体基本完成了，剩下少量的，还有其他劳动手续的人，明天叶奕凡自己弄就行了。
这样三人就往回走了，小林有自行车，自己先回去了，叶奕凡的自行车，一个月前在公司楼下停着时，丢了。在那时，自行车丢也是个高概率事件。不过也正好，他就陪着柳霜一起，在夜色中溜达回去。
路上叶奕凡还是没忍住对小季的怒气，偶尔流露出来，而柳霜似乎还很高兴看到他不满小季，耐心的安慰下来，两人的关系是越来越默契。
他们没直接从沿主路直接宿舍，而是走了个l形，从公司后有个夜市穿了过去，再走另一条路回去的。夜市还挺热闹，有卖衣服的，卖小吃的。偶然听到有个测身高体重的电